第3頁共3頁2024年公司用工合同樣本協議編號（_____）甲方：某公司住所：郵編：聯系電話：乙方：_____（姓名）性別：_____身份證號：住址：郵編：聯系電話：第一條、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期為____天。第二條、工作內容乙方在協議期內由甲方派遣至_____（具體單位名稱），其工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方應服從安排。第三條、勞務報酬乙方的勞務報酬標準由所派往的單位根據其工作崗位確定，該標準不得低于北京市最低工資標準。報酬由所派往單位直接支付給乙方，或先支付給甲方，再由甲方于每月____日轉付給乙方。第四條、甲方的責、權、利1.甲方負責要求所派往的單位為乙方提供完成工作任務所必需的工作條件。2.甲方要求乙方遵守國家法律法規及所派往單位的工作規定。3.甲方有權對乙方違反甲方及所派往單位工作規定的行為作出相應處理。第五條、乙方的責、權、利1.乙方應遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定。2.乙方應維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，若因乙方行為造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任。3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇，按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇，由乙方與其原企業協商解決。第六條、協議的解除、終止與續延1.試用期內，甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議。2.協議期間，雙方均可解除本協議，但需提前____日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，應向對方支付相當于乙方一日工資的違約金。3.協議期滿，雙方均可終止本協議；若雙方均未提出異議，本協議將自動逐月續延。第七條、協議的變更1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應以書面形式通知另一方，另一方應在____日內作出書面答復。2.雙方協商一致后，方可變更協議有關內容。變更后的協議或協議附件應由雙方簽字確認方為有效。3.若雙方協商不一致，本協議即行解除。第八條、違約責任1.甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方實際受損情況予以賠償。2.乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方因此遭受的經濟損失。第九條、其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年公司用工合同樣本（二）甲方與乙方（雇請人）基于生產（工作）需求，經雙方自愿協商并達成一致，特訂立本合同，內容如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括二個月試用期。試用期間，乙方的工資為____元，其中生活費、房租、水電費每月共計____元。二、生產（工作）任務乙方同意根據甲方的生產（工作）需求，在____崗位承擔相應的生產（工作）任務。三、勞動紀律甲方將依據上級部門的相關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家法律、法規及本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極履行工作職責。甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況進行檢查、督促、考核，并依據規定進行獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1.甲方實行8小時工作制，并根據工作需要安排休息換班，乙方應服從甲方的安排。2.甲方執行本市中等工資標準規定，確保乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。3.乙方的月工資為____元，試用期滿后，甲方將根據乙方的工作表現及崗位認證情況給予加薪。4.甲方每月十五日發放工資，若逾期未發，則從超過發薪日期的第六日起，按拖欠工資額的1%每日向乙方支付賠償金。五、社會福利待遇1.退職費：乙方在本單位連續簽訂用工合同，合同期滿后，根據工作年限發放一次性退職費。具體為：滿三年發放____元，滿五年發放____元，滿八年發放____元，滿十年發放____元。2.探親休假：乙方在本單位連續工作兩年以上者，可享受探親假待遇。休假期間發放基本工資，路費自理。具體休假天數為：工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件乙方有權拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為提出批評，并可向有關部門檢舉、控告。七、終止與解除勞動合同條件1.合同一方在以下情形下可隨時解除勞動合同：雙方一致同意的。乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的。甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益的。甲方連續二個月不支付乙方工資的。有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。法律法規規定的其他情形。2.一方提出解除勞動合同時，應提前15天書面通知另一方。甲方辭退：因生產經營、技術條件等客觀情況變化需裁減人員的；乙方患病或因公負傷醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。3.若乙方在合同期內未經批準擅自離職，甲方有權不退還押金和當月工資。4.若乙方在合同期內嚴重違反勞動紀律被甲方開除，甲方