第4頁共4頁2024年保潔員勞務合同參考模板甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注冊地址：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____乙方姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____電話：_____鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條本協議期限為____年。本協議于____年____月____日生效，至____年____月____日終止。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_________________。第三條乙方提供勞務的方式為：_____第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：_____。第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：_____。第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的;二、雙方就解除本協議協商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_____意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(公章)_____日期：____年____月____日乙方：(簽章)_____日期：____年____月____日乙方家屬意見：_____簽字：_____與乙方關系：_____2024年保潔員勞務合同參考模板（二）第三十四條：若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或因乙方原因導致合同無效，乙方應向甲方承擔賠償責任，包括但不限于招聘費用、培訓費用及其他相關費用。第三十五條：本合同簽訂后，若乙方未按時到甲方參加工作，即構成違約。甲方有權解除合同，并可要求乙方支付違約金。如甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，則甲方構成違約，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。若雙方后續實際建立了勞動關系，則本合同中關于解約權和違約金請求權的約定自動失效。第十二條其他：第三十六條：乙方在本合同中填寫的現住址、戶籍所在地視為乙方的有效送達地址。甲方的相關文件送達至上述任一地址即視為已送達乙方。若上述地址或聯系方式發生變動，乙方須在變動后____日內書面通知甲方，否則視為地址未變動。第三十七條：甲方的規章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等）均為本合同的附件，與本合同內容具有同等法律效力。第三十八條：甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會進行調解。在申請調解后____日內若雙方無法達成調解協議，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條：本合同解除或終止后，不影響合同中關于離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。第四十條：本合同其他未盡事宜，甲乙雙方可協商確定。第四十一條：本合同一式兩份，雙方各執一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)本合同簽訂日期：____年____月____日使用說明：一、本勞動合同書適用于用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。二、用人單位在簽訂本勞動合同前，應向勞動者書面明確告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及勞動者要求了解的其他情況，并將用人單位現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。三、用人單位在簽訂本勞動合同前，應要求勞動者書面提供并認真查驗核實勞動者的基本信息，重點查證勞動者是否有違反相關法規的情況，以避免招用不符合條件的人員。四、本合同中“乙方情況”部分，用人單位應要求勞動者如實填寫，以確保信息的真實性。五、若用人單位在用工之后與勞動者簽訂勞動合同，應將勞動合同生效日期填寫為實際用工起始日期。六、本合同中工作任務的填寫應適當寬泛、概括。七、本合同中“確定工作任務完成的標準”應明確具體，以便用人單位能合法準確地依據此條款終止勞動合同。八、本合同中應準確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責和工作要求明確具體地寫進《崗位說明書》。九、本合同中甲方安排的工時制的詳細內容應在規章制度中予以明確。十、本合同中加班管理和休假管理應在規章制度中予以明確。十一、本合同中工資計發