IT運維員工勞動合同書

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甲方（用人單位）：****

法定代表人：****

地址:****

電話：****

乙方（勞動者）：****

身份證號碼：****

身份證住址：****

現居住地址：****

家庭電話：****

手機：****

合同起止日期：****年*月*日至****年*月*日

依據《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經公平協商,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

（一）崗位技能：****

（二）工作閱歷：****

（三）文化程度：****

（四）其他條件：****

其次條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

二、合同期限

第三條甲、乙雙方選擇以下第****種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自****年*月*日起至****年*月*日止。

（二）無固定期限：自****年*月*日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失

時止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限。自稱**年*月*日起至梆**工作任務完成時

即行終止。

第四條合同期限前****個月為試用期。即****年*月*日至****年*月*日。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意依據甲方工作需要，在****部門從事****崗位工作。

第六條甲方依據經營狀況和乙方工作業績力量表現，可以變更或調整乙方的職

位和工作內容。

第七條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標

準。

第八條乙方的工作地點為****。依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，

可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行****工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。

（一）實行標準工時制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超

過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件

下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作

時間不得超過40小時。

（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行支配°

第十條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙

方每周至少休息一天。

五、勞動酬勞

第十一條工資安排遵循按勞安排原則。甲方每月****日以貨幣形式支付乙方上

月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣****元整（稅前），轉正后的月工資為人

民幣****元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變

化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將依

據乙方的業績、力量和表現調整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，共病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家

有關規定執行。

第十五條甲方依據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工

作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不行低于國家規定的

最低工資標準。

第十六條甲方依據工作需要支配乙方加班，應依法支配乙方同等時間補休或支

付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定

的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫

療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方

繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理

社會保險相關手續。

其次十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定執

行。

其次十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

其次十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，根據國家和地方有關生

育保險政策規定執行。

其次十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

（一）****

（二）****

（三）****

七、勞動條件與勞動愛護

其次十四第甲方依據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、

勞動平安衛生制度；為乙方供應符合國家平安衛生標準的工作場所和完成工作任

務所必需的勞動工具。

其次十五條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織

上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

其次十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動

平安衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

其次十七條甲方依據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和

職業道德、勞動平安衛生等有關規章制度的培訓教育。

八、勞動紀律

其次十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

其次十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；聽

從甲方的工作支配；遵守工作規范；愛惜財產；參與甲方組織的培訓，提高職業

技能。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，賜予相應的

行政處分、經濟懲罰等處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相

關內容亦相應變更。

第三十二條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行

的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十三條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方勞動記律或甲方規章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響,

或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立

或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式

通知乙方：******

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行,

經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經提

前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人

員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六

條終止、解除本合同：

（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人

在診斷或者醫學觀看期間的；

（二）患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

（三）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）符合法律法規規定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知

甲方。在試用期內應提前三E通知甲方。

第三十九條乙方參加甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如

在項目未結束時辭職，乙方應當依據甲方項目管理方法的規定處理。甲方無項目

管理規定的，乙方應以其最終一個月的全部工資和獎金擔當賠償責任，并賠償對

甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未準時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

（四）甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立

或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,

或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動

合同，不需事先告知甲方。

第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。假如勞

動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議商定的服務期限未到期，原勞動合同有效

期順延至培訓協議商定的服務期限到期為止。

第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或

續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不全都時，補簽或續訂的合同期限應從簽字

之日起不得少于****個月。

第四十五條乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定

期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定

的下列終止條件消失，本合同終止。

（一）****

（二）****

（三）****

十、經濟補償與賠償

第四1六條￡列“盲勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

（一）乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）甲方依照《勞動民法典》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方

協商全都解除勞動合同的；

（三）甲方依照《勞動民法典》第40條規定解除勞動合同的；

（四）甲方依照《勞動民法典》第41條第一款規定解除勞動合同的；

（五）甲方依照《勞動民法典》笫44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外。

（六）甲方依照《勞動民法典》第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個

月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的

經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付

半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

第四十八條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的

無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理

離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙

方辦理好工作交接時支付。

第五十條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提

前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最終一個月的全部

收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法擔當賠償責任。

第五十一條乙方不聽從甲方的工作支配或拖延工作時間的，除非甲方認為有充

分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

十一、勞動爭議處理

第五十二條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解

委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭

議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如

以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。送