新職員入職宣言合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（職員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司的__________職位，具體工作內容為__________。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規章制度執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按甲方規章制度執行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如帶薪年假、節假日福利等。第六條保密義務6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定的，甲方有權解除本合同。7.3本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方造成甲方經濟損失的，應予以賠償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規章制度4.甲方公司保密協議5.社會保險參保證明6.乙方工作績效考核標準7.甲方公司福利待遇說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力，或未認真履行工作職責。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。5.甲方違法解除或終止合同。6.乙方提前解除或終止合同，未經甲方同意。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.勞動力：勞動者提供的、具有勞動能力的工作能力。3.保密義務：勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密的義務。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩定而設立的社會福利制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：與乙方進行溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；如溝通無果，可依法解除合同。2.乙方違反保密義務：立即要求乙方停止違法行為，并簽訂保密協議；如造成損失，要求乙方賠償。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等：甲方應及時支付乙方應得的報酬，否則乙方有權依法申請勞動仲裁。4.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇：甲方應按照合同約定和國家法律規定，為乙方提供社會保險和福利待遇。5.甲方違法解除或終止合同：乙方有權依法申請勞動仲裁，要求甲方繼續履行合同或賠償損失。6.乙方提前解除或終止合同，未經甲方同意：甲方有權要求乙方支付違約金，賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企事業單位，需要招聘新職員。2.甲方為已成立的企事業單位，需要補充新職員。3.乙方為尋求新