保安員考勤及管理制度一、目的

為確保保安員隊伍的規范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司及客戶單位的利益，制定本考勤及管理制度。本制度旨在明確保安員的工作時間、考勤規定、請假及休假制度，以及遲到、曠工等不良行為的管理辦法，促進保安員遵守工作紀律，提高整體服務質量。

二、適用范圍

本考勤及管理制度適用于公司全體保安員，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.保安員實行綜合工時制，按照公司及客戶單位的要求進行排班，確保24小時有人在崗。

2.正常工作時間：每日8小時，每周工作40小時。超出正常工作時間的工作，按照國家相關規定支付加班費。

3.休息時間：保安員根據排班表進行輪休，保證每周至少休息一天。

4.臨時調整：如遇特殊情況，公司可根據實際需要調整保安員的工作時間及班次，保安員應無條件服從安排。

5.保安員應按時到崗，按時完成工作任務，不得擅自離崗或早退。如有特殊情況需提前離崗，應向上級主管申請批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.保安員每日上班前需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到時需確保個人信息準確無誤。

b.簽到時應記錄簽到時間、地點，并確保考勤系統的正常運行。

c.保安員應在規定的工作崗位上進行簽到，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

a.每日簽到次數：保安員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間：保安員應在規定上班時間前15分鐘到達工作崗位進行上班簽到。

c.下班簽到時間：保安員應在規定下班時間后15分鐘內完成下班簽到。

d.若遇特殊崗位或班次，簽到次數和時間可根據實際情況由公司進行調整。

3、因公外出未簽到處理

a.保安員因公外出無法按時簽到，應提前向上級主管報告，并在外出歸來后第一時間完成簽到。

b.保安員需提供外出公務的書面證明，經上級主管核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

a.若保安員因個人原因忘記簽到，應在發現后的1小時內向上級主管報告，并說明原因。

b.保安員需提交書面申請，經上級主管審批通過后，可進行補簽。

c.補簽次數每月不得超過兩次，超出次數按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

a.保安隊隊長負責對全體保安員的考勤進行監督和管理，確保考勤制度的執行。

b.各級主管應加強對本部門保安員的考勤管理，對考勤異常情況及時進行調查和處理。

c.人力資源部門負責對全公司的考勤數據進行匯總、分析和存檔，為獎懲提供依據。

d.保安員應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.保安員如需請假，應提前向直屬上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間及聯系方式。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需在第一時間通知上級主管，并盡快補交書面申請。

c.上級主管收到請假申請后，應在1個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

a.短期請假（1天以內）由直屬上級主管審批。

b.中期請假（1天以上，3天以內）由部門負責人審批。

c.長期請假（3天以上）由人力資源部門審批，并根據公司規定報請總經理審批。

3、請假銷假要求

a.請假結束后，保安員需在返回工作崗位當天，向直屬上級主管銷假，并說明實際請假天數。

b.如請假期間發生特殊情況導致無法按時返回崗位，保安員應提前通知上級主管，并按照請假流程辦理延期手續。

c.銷假時，保安員需提交相關證明材料，如病假需提供醫院出具的病假證明，事假需提供相應的事由證明。

d.未按時銷假者，按曠工處理，并根據情況扣除相應工資或給予其他紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

b.保安員申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交申請。申請流程包括：填寫書面申請表、提供相關證明材料、上級審批、人力資源部門備案。

c.所有假期申請均需提前提交，具體提前時間根據假期種類和公司規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a.病假：保安員因病需請假，需提供醫療機構出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規定執行。

b.事假：保安員因私事需請假，需說明事由。事假期間，工資按公司規定執行，可能部分或全部扣除。

c.婚假：保安員享有國家規定的婚假天數，并提供結婚證書復印件作為證明。

d.喪假：保安員直系親屬去世，可申請喪假，提供相關證明材料，喪假天數按照國家規定執行。

e.產假：女性保安員享有國家規定的產假，提供醫療機構出具的生育證明，產假期間工資按照國家及公司規定執行。

3、年假規定

a.保安員根據工作年限，享有不同天數的年假，具體天數按照國家規定執行。

b.年假需在當年內使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

c.保安員申請年假，需提前一個月提交申請，經批準后方可安排休假。

4、產假、陪產假規定

a.產假：女性保安員產假天數按照國家規定執行，產假期間工資按照公司規定發放。

b.陪產假：男性保安員在其配偶生產期間，可申請陪產假，陪產假天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節假日安排公眾假期，保安員按照排班表執行。

b.若公眾假期與保安員正常休息日沖突，公司將視情況安排補休或給予相應經濟補償。

c.特殊情況下，公司可根據業務需要調整公眾假期安排，保安員應予以配合。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：保安員未在規定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內視為輕度遲到，超過15分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

b.曠工：保安員未按公司規定請假，且未按時到崗工作，視為曠工。一天內累計曠工時間超過4小時視為全天曠工。

c.處理：輕度遲到進行口頭警告，中度遲到記錄在案并扣除當日部分工資，嚴重遲到或全天曠工除扣除當日工資外，還將根據情況給予書面警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.保安員未按照規定請假或偽造考勤記錄，一經發現，將視情節輕重給予警告、記過等紀律處分。

b.情節嚴重者，將扣除相應工資，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a.保安員曠工，將扣除當日工資，并根據曠工天數累計，扣除相應倍數的工資。

b.連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.保安員未按時簽到，且未在規定時間內完成補簽，視為未簽到。

b.未簽到情況將記錄在案，并根據未簽到次數給予相應警告或紀律處分。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a.各級主管應認真執行考勤管理制度，加強對本部門保安員的