第6頁共6頁2024年勞動合同協議參考模板任務期限設定如下：第一條任務期限為自____年____月____日起至____年____月____日____時止。第二條乙方的工作區域或工作地點由甲方具體安排。第三條乙方同意根據甲方的工作需求，擔任_____(部門)的_____(崗位)工作。具體工作內容和要求包括但不限于：依據部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成既定工作任務；并需配合管理人員安排的臨時工作任務等。第四條甲方安排乙方執行的工作時間制度為_____（1.標準工時工作制度；2.綜合計算工時工作制度；3.不定時工作制度）。如執行標準工時制度，則乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過48小時。每月的休息日安排為_____。第五條甲方承諾于每月____日以法定貨幣形式支付乙方工資。雙方約定，甲方按照以下第_____項方式支付乙方工資：（一）乙方工資采用計件制，具體計件標準按_____執行。（二）乙方工資采用計時制，月工資為____元，包含但不限于支付項目_____，或按_____執行。乙方工資將隨甲方的經濟效益浮動，具體調整辦法依據酒店月或年的經濟效益確定。乙方試用期內工資為____元/月。甲方需向乙方提供當月工資發放清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準，將按照酒店《員工手冊》的相關規定執行。第七條若因甲方原因導致停產或使乙方待工，在首個工資支付周期內，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不含加班工資、獎金及特殊工作環境下的津貼）支付乙方工資。若超過一個工資支付周期，甲方應支付乙方當月基本工資。第八條甲方支付乙方加班工資的計算基數，將依據以下第_____項確定：（一）本合同第五條約定的工資標準；（二）甲方規章制度規定的計算基數；（三）集體合同確定的基數。第九條關于工資的其他約定：酒店在不違反勞動法及本合同的前提下，有權根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上且工作表現優秀，經乙方自愿申請，甲方將按有關規定為乙方辦理社會保險。保險費繳納按照勞動社保局的相關規定執行，甲乙雙方各自承擔相應部分，乙方負擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十一條乙方患職業病或因工負傷，其待遇將按照國家和____市的有關規定執行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇，將按照酒店《員工手冊》的相關規定執行。第十三條甲方根據生產崗位的需要，將按照國家及____市的勞動安全、職業衛生規定，為乙方配備必要的安全防護設施和勞動保護用品。第十四條甲方將依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，以預防事故、減少職業危害。第十五條甲方將建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，以提升職業病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內，經協商一致，可變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方各執一份。第十七條甲乙雙方對于合同的變更、續訂、解除、終止，將依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規及____市的有關規定執行。第十八條甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具相應的證明。乙方則需按照甲方規定辦理工作交接。如甲方依法需向乙方支付經濟補償，將在工作交接完成后支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項如下：1.合同期內，若乙方經培訓后仍不能勝任崗位工作，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：_____2.若乙方與其他用人單位存在未解除的勞動關系，甲方有權立即解除勞動合同。員工簽字：_____3.乙方已認真閱讀并理解《員工手冊》及相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項規定。員工簽字：_____第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，首先通過協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協議作為本合同的附件：1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行2.保密協議書3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行第二十二條本合同未盡事宜或與國家和____市有關規定相悖的，將按國家和____市的有關規定執行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自雙方2024年勞動合同協議參考模板（二）答辯人：_________，地址：_________被答辯人：_________，地址：_________法定代表人：_________鑒于法律的嚴謹性和程序性，民事訴訟答辯狀的撰寫必須首先確認案件是否屬于司法管轄范圍，以及是否已滿足提起民事訴訟答辯狀的條件。應明確案件的審理法院是否具有管轄權。再者，需核實訴訟主體是否完整，是否存在遺漏或錯誤。答辯人還需關注起訴期限和訴訟時效的法律規定。在發現上述問題時，應謹慎處理，于答辯中明確表達異議，以期達到事半功倍的效果，使對方的訴求難以成立。針對被答辯人提出的_____勞動爭議糾紛，答辯人提出以下答辯意見：一、被答辯人主張在____年____月____日至____年____月____日期間與答辯人存在勞動關系，但這一說法缺乏事實依據。根據____處的網絡記錄，____實際開始在公司工作的時間為____年____月____日，而非其所述日期。被答辯人在仲裁申請書中承認____年和____年的合同已丟失，這可能意味著在此期間其與公司之間不存在勞動關系。二、被答辯人要求答辯人支付經濟補償金____元，此請求缺乏法律支持。鑒于被答辯人存在嚴重違反公司規章制度的行為，根據《勞動合同法》第39條和第46條的規定，答辯人有權依法解除勞動合同，無須支付經濟補償金。三、被答辯人要求答辯人支付養老保險金和失業保險金，此請求在法律上并無依據。根據《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險費征繳暫行條例》，勞動者和用人單位應向社保機構繳納社會保險，而非直接支付給個人。同時，被答辯人目前的條件并不滿足領取養老保險金和失業保險金的資格。四、被答辯人提出的養老保險金和失業保險金數額缺乏事實根據。根據____省社保部門的規定，企業為員工繳納養老保險的比例為____%，失業保險的比例為____%。若從____年____月____日開始計算，答辯人應繳納的養老保險金為____元，失業保險金為____元；若從____年____月____日開始計算，答辯人應繳納的養老保險金為____元，失業保險金為____元。五、被答辯人要求支付遲延賠償金____元，此請求既無事實根據，也無法律依據。被答辯人的訴訟請求缺乏事實和法律依據，懇請人民法院公正審理，依法作出裁決，以維護答辯人的合法權益。此致____人民法院答辯人：_________年__