第8頁共8頁2024年醫院勞動合同第八條勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更第十七條勞動合同的終止1.在合同期限內，任一方違約，對方均有權終止合同，并追究相應責任。2.甲方破產時，合同自動終止。3.遇國家相關政策或部門規定導致甲方無法繼續經營時，合同可終止。4.遭遇不可抗力因素（如戰爭），合同可自行終止。5.合同期滿時，合同無條件終止。第十八條勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同。2.乙方出現以下情形之一時，甲方有權解除勞動合同：a.試用期間；b.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；c.營私舞弊、貪污受賄；d.嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失；e.被依法追究刑事責任；f.其他損害甲方合法權益的行為。3.甲方出現以下情形之一時，乙方有權解除勞動合同：a.試用期間；b.甲方以暴力威脅或非法手段限制乙方人身自由強迫勞動；c.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；d.乙方要求調離企業，經甲方書面同意。4.甲方在以下情況下可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方，并按國家規定給予經濟補償：a.乙方患病或非因工受傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作；b.乙方不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不能勝任；c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協商未能就變更合同達成協議；d.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營嚴重困難。5.甲方在以下情況下不得解除勞動合同：a.乙方因工受傷或致殘治療期間；b.乙方在孕期、產期、哺乳期內；c.法律、法規規定的其他情形。第十九條勞動合同的續訂及延長變更1.合同期滿或終止后，如雙方同意續訂，必須采用書面形式并報有關部門備案。2.乙方在甲方連續工作六年以上，雙方同意續延的，可訂立無固定期限勞動合同。3.甲方裁減人員后六個月內，如需錄用同性質新員工，應優先錄用被裁減人員。4.女職工在孕期、產期、哺乳期間，合同期限可延長至假期結束。5.因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，合同期限可延長至治療結束或停工醫療期滿。6.乙方不勝任本職工作時，甲方可變更合同并調整其薪水。第二十條至第二十四條（略，保持原意，不增加內容）第十條違約責任第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的經濟損失，賠償辦法按國家有關規定執行，或依據本合同約定執行。第二十六條因不可抗力因素導致合同無法履行，給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。第十一條其他第二十七條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有強制執行效力。第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為本合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第三十條發生勞動爭議時，雙方應首先協商解決；協商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，有關部門備案一份。甲方（公章）：_________乙方（簽名）：_________法人代表（簽名）：_____________年____月____日2024年醫院勞動合同（二）根據國家、甲方所在地及甲方的相關法規與規定執行。八、勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更第十七條勞動合同的終止1.在合同有效期內，若任一方違約，另一方均有權終止合同，并保留追究對方相應責任的權利。2.甲方若遭遇破產情況，合同可依法終止。3.若國家相關部門或政策變動導致甲方無法繼續經營，合同可依法終止。4.發生不可抗力因素（如戰爭），合同可自動終止。5.本合同期滿時，合同無條件終止。第十八條勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同。2.乙方存在以下情形之一時，甲方有權解除勞動合同：a)試用期間表現不符合要求；b)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；c)營私舞弊、貪污受賄；d)嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失；e)被依法追究刑事責任；f)其他損害甲方合法權益的行為。3.甲方存在以下情形之一時，乙方有權解除勞動合同：a)試用期間發現甲方不符合約定條件；b)甲方以暴力威脅或非法手段限制乙方人身自由，強迫其勞動；c)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；d)乙方要求調離企業，經甲方書面同意。4.在以下情況下，甲方可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方，并按國家規定給予經濟補償：a)乙方患病或非因工受傷，醫療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作；b)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；c)勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協議；d)甲方瀕臨破產進行整頓或生產經營發生嚴重困難。5.甲方在以下情況下不得解除勞動合同：a)乙方因工受傷或致殘治療期間；b)乙方在孕期、產期、哺乳期內；c)法律、法規規定的其他不得解除合同的情形。第十九條勞動合同的續訂及延長變更1.勞動合同期滿或終止后，若雙方同意續訂，必須采用書面形式并報有關部門備案。2.乙方在甲方連續工作六年以上，若雙方同意續延，可訂立無固定期限勞動合同。3.甲方依照規定裁減人員后，六個月內需錄用同性質新員工的，應優先錄用被裁減人員。4.女職工在孕期、產期、哺乳期間，合同期限可延長至假期結束。5.因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，合同期限可延長至治療結束或停工醫療期滿。6.乙方不能勝任本職工作時，甲方可調整其崗位并相應變更合同內容。九、雙方特別約定第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規及公司規章制度，并對自身行為承擔相應的刑事和民事責任。第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄或損害公司利益的行為，甲方有權提請司法機關追究其責任。第二十二條合同期間，乙方未經甲方同意擅自離職，且不具備單方面解除合同條件的，除賠償甲方損失及培訓費用外，還需支付違約金。培訓費賠償按國家規定計算；違約金標準依據本合同規定執行。第二十三條合同期內，乙方在未被項目選用或冬閑無工作時，經甲方書面同意可到其他單位就職，并享受甲方基本工資。但乙方需根據甲方通知隨時返回工作崗位，否則按本合同約定承擔賠償責任。第二十四條乙方在職或離職后均須嚴格保守甲方商業秘密，否則甲方有權追究其刑事和民事責任。十、違約責任第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任并賠償對方經濟損失。賠償標準按國家有關規定或本合同約定執行。第二十六條因不可抗力因素導致合同無法履行并給對方造成損失的，違約方可免除賠償責任。十一、其他第二十七條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效并具有強制執行效力。第二十八條甲方制定的各項規