勞務外包個人版協議范本版A版本合同目錄一覽1.勞務外包范圍與內容1.1外包勞務人員的崗位及職責1.2外包勞務人員的工作地點1.3外包勞務人員的工作時間2.外包勞務人員的招聘與培訓2.1外包勞務人員的招聘2.2外包勞務人員的培訓3.外包勞務人員的待遇3.1工資待遇3.2福利待遇4.外包勞務人員的管理4.1外包勞務人員的考核4.2外包勞務人員的獎懲5.合同期限5.1合同的開始日期5.2合同的結束日期6.合同的變更與解除6.1合同的變更6.2合同的解除7.違約責任7.1雙方的違約責任8.爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的解決地點9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護期限10.知識產權10.1知識產權的保護11.不可抗力11.1不可抗力的認定11.2不可抗力的后果處理12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的終止條件13.合同的履行地點和方式13.1合同的履行地點13.2合同的履行方式14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條勞務外包范圍與內容1.1外包勞務人員的崗位及職責甲方同意將【具體崗位名稱】的工作內容外包給乙方，乙方根據甲方的工作需求，提供符合要求的勞務人員【具體的勞務人員數量】。乙方需確保提供的勞務人員具備【所需的專業技能和工作經驗】。1.2外包勞務人員的工作地點乙方提供的勞務人員應在甲方指定的工作地點【具體地址】進行工作。1.3外包勞務人員的工作時間乙方提供的勞務人員應按照甲方的工作時間要求進行工作，如有特殊情況，雙方可協商調整。第二條外包勞務人員的招聘與培訓2.1外包勞務人員的招聘乙方負責根據甲方需求進行勞務人員的招聘工作，確保招聘過程的合法合規。乙方應在【具體時間】內完成招聘工作，并向甲方提供合格的勞務人員。2.2外包勞務人員的培訓乙方應對提供的勞務人員進行必要的崗位培訓，確保其能夠滿足甲方的工作要求。培訓內容包括【具體培訓項目】。第三條外包勞務人員的待遇3.1工資待遇乙方向甲方收取的勞務人員工資為【具體的工資標準】。乙方向勞務人員支付的工資不得低于當地最低工資標準。3.2福利待遇乙方應承擔勞務人員的【具體的福利待遇內容】，包括但不限于社會保險、公積金等。第四條外包勞務人員的管理4.1外包勞務人員的考核甲方對乙方提供的勞務人員進行工作績效考核，乙方應積極配合。考核標準及方法：【具體的考核標準和方法】。4.2外包勞務人員的獎懲甲方根據勞務人員的考核結果，對其進行獎勵或處罰。獎勵方式包括：【具體的獎勵方式】，處罰方式包括：【具體的處罰方式】。第五條合同期限5.1合同的開始日期本合同自【具體的開始日期】起生效。5.2合同的結束日期本合同至【具體的結束日期】止。第六條合同的變更與解除6.1合同的變更合同期內，如甲方工作需要調整外包范圍或內容，乙方應予以配合。變更內容的具體事項：【具體變更內容】。6.2合同的解除合同期內，如一方違反合同規定，導致合同無法履行，對方有權解除合同。合同解除的具體事項：【具體解除事項】。第七條違約責任7.1雙方的違約責任雙方應嚴格履行合同約定，如一方違約，應承擔違約責任。違約責任的具體事項：【具體違約責任】。第八條爭議解決8.1爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議的解決地點爭議解決的地點為甲方所在地。第九條保密條款9.1保密信息的定義保密信息是指在合同期內，甲方和乙方在履行合同過程中產生的、未公開的、具有商業價值的信息。保密信息包括技術秘密、經營秘密和其他商業秘密。9.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自合同終止或解除之日起計算，為期【具體的保護期限】。第十條知識產權10.1知識產權的保護雙方在履行合同過程中產生的知識產權，歸甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產權。第十一條不可抗力11.1不可抗力的認定不可抗力是指在合同期內，無法預見、無法避免、無法克服且對一方或雙方造成重大影響的客觀事件，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的后果處理如發生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取合理措施減少損失。不可抗力事件對合同履行造成的影響，雙方可協商解決。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更條件合同期內，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同的終止條件合同期滿或雙方同意終止合同的，本合同即行終止。合同終止后，乙方應立即停止提供勞務人員，并辦理相關手續。第十三條合同的履行地點和方式13.1合同的履行地點本合同的履行地點為甲方所在地。13.2合同的履行方式雙方應按照合同約定的內容、時間、地點和方式履行合同。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。補充協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞務人員名單附件2：崗位說明書附件3：培訓計劃附件4：考核標準附件5：獎懲制度附件6：保密協議附件7：知識產權聲明附件8：不可抗力事件證明附件9：合同變更協議附件10：合同終止協議附件1：勞務人員名單詳細要求：列出所有被外包的勞務人員的姓名、性別、年齡、崗位等信息。附件說明：此附件用于明確乙方提供給甲方的勞務人員的基本信息，以便甲方進行管理和考核。附件2：崗位說明書詳細要求：詳細描述每個崗位的工作內容、職責和要求。附件說明：此附件用于明確乙方提供給甲方的勞務人員的工作崗位及職責，以便甲方進行管理和考核。附件3：培訓計劃詳細要求：列出勞務人員需要接受的培訓內容、時間、地點等信息。附件說明：此附件用于明確乙方對勞務人員進行培訓的具體安排，以確保勞務人員能夠滿足甲方的工作要求。附件4：考核標準詳細要求：列出對勞務人員進行考核的具體標準和方法。附件說明：此附件用于明確甲方對乙方提供勞務人員的績效考核標準和方法，以便進行公正、公平的考核。附件5：獎懲制度詳細要求：列出對勞務人員進行獎勵和處罰的具體事項和方法。附件說明：此附件用于明確甲方對乙方提供勞務人員的獎懲制度，以激勵勞務人員更好地履行工作職責。附件6：保密協議詳細要求：明確保密信息的定義、保護期限等信息。附件說明：此附件用于明確雙方在合同履行過程中產生的保密信息的管理和保護措施，以防止商業秘密泄露。附件7：知識產權聲明詳細要求：明確雙方在履行合同過程中產生的知識產權歸屬和使用權限。附件說明：此附件用于明確雙方在合同履行過程中產生的知識產權的歸屬和使用權限，以保護雙方的合法權益。附件8：不可抗力事件證明詳細要求：明確不可抗力事件的認定標準和證明文件。附件說明：此附件用于明確雙方在合同履行過程中遇到不可抗力事件的認定標準和證明文件，以便在發生不可抗力事件時進行合理的處理。附件9：合同變更協議詳細要求：明確合同變更的條件和程序。附件說明：此附件用于明確雙方在合同履行過程中如需變更合同內容的條件和程序，以便雙方進行協商和簽署。附件10：合同終止協議詳細要求：明確合同終止的條件和程序。附件說明：此附件用于明確雙方在合同履行過程中如需終止合同的條件和程序，以便雙方進行協商和簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務人員招聘與培訓違約示例：乙方未能在規定時間內提供符合甲方要求的勞務人員，或未能按照約定完成培訓任務。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。2.勞務人員管理違約示例：乙方未能按照約定對勞務人員進行有效管理，導致勞務人員工作質量不符合甲方要求。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.工資待遇及福利待遇違約示例：乙方未能按照約定支付勞務人員工資或提供福利待遇。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。4.保密條款違約示例：乙方泄露了甲方的保密信息。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。5.知識產權違約示例：乙方侵犯甲方的知識產權。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。6.不可抗力事件處理違約示例：乙方未能在不可抗力事件發生后及時通知甲方，或未能采取合理措施減少損失。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務外包：指甲方將部分非核心