企業員工派遣協議格式2024版A版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數1.3派遣期限2.派遣員工的權益保障2.1派遣員工的基本工資2.2派遣員工的福利待遇2.3派遣員工的勞動保障3.派遣單位的義務3.1派遣單位的職責3.2派遣單位的服務費用3.3派遣單位的培訓與考核4.接收單位的義務4.1接收單位的工作安排4.2接收單位的管理與指導4.3接收單位的服務評價5.合同的變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3解除后的處理事項6.合同的終止與續簽6.1合同終止條件6.2合同續簽程序6.3合同續簽后的權益保障7.違約責任7.1派遣單位的違約責任7.2接收單位的違約責任7.3派遣員工違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決時效8.3爭議解決的費用承擔9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密條款的賠償10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理事項11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3司法管轄12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2附件13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3合同生效日期14.附件14.1派遣員工名單14.2派遣崗位說明書14.3福利待遇詳細說明14.4培訓計劃與考核標準第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位派遣崗位為：X（具體崗位名稱），共計X人。1.2派遣人數根據甲方需求，乙方同意派遣共計X名符合甲方要求的員工到甲方工作。1.3派遣期限本批派遣員工的派遣期限自雙方簽署合同之日起至年月日止。第二條派遣員工的權益保障2.1派遣員工的基本工資乙方應保證派遣員工的基本工資不低于當地最低工資標準，并按月足額支付。2.2派遣員工的福利待遇乙方應按國家及地方規定為派遣員工繳納社會保險，并保障派遣員工享有法定的休假、福利待遇。2.3派遣員工的勞動保障乙方應確保派遣員工享有合法的勞動保障，包括但不限于社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第三條派遣單位的義務3.1派遣單位的職責乙方作為派遣單位，應負責對派遣員工的招聘、培訓、考核、管理等工作，并承擔相應的法律責任。3.2派遣單位的服務費用乙方應承擔為派遣員工提供的培訓、管理、保險等服務費用。3.3派遣單位的培訓與考核乙方應對派遣員工進行必要的崗前培訓和安全教育，并定期對派遣員工的工作表現進行考核。第四條接收單位的義務4.1接收單位的工作安排甲方作為接收單位，應根據實際工作需要合理安排派遣員工的工作崗位和工作內容。4.2接收單位的管理與指導甲方應對派遣員工進行工作上的管理和指導，確保派遣員工的工作質量和效率。4.3接收單位的服務評價甲方應對派遣員工的工作表現進行定期評價，并將評價結果反饋給乙方。第五條合同的變更與解除5.1變更條件任何一方如需變更合同內容，應提前書面通知對方，并經雙方協商一致。5.2解除條件合同的解除應符合雙方事先約定的解除條件，包括但不限于派遣員工嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等。5.3解除后的處理事項合同解除后，雙方應按照合同約定及國家相關法律法規的規定，妥善處理派遣員工的權益保障、離職手續等相關事項。第六條合同的終止與續簽6.1合同終止條件合同終止條件應符合雙方事先約定的終止條件，包括但不限于派遣員工合同到期、甲方業務減少、甲方部門解散等。6.2合同續簽程序合同續簽應提前一個月雙方協商一致并簽訂書面續簽協議。6.3合同續簽后的權益保障合同續簽后，雙方應繼續按照合同約定及國家相關法律法規的規定，保障派遣員工的權益。第八條違約責任7.1派遣單位的違約責任如乙方未按照合同約定派遣足夠數量員工，或派遣員工不符合甲方要求，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。7.2接收單位的違約責任如甲方未按照合同約定支付服務費用，或未按時足額支付派遣員工工資、加班費等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。7.3派遣員工違約責任如派遣員工嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等，甲方有權要求乙方更換或解除合同，并要求乙方承擔違約責任。第九條爭議解決8.1爭議解決方式如合同執行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決時效雙方應自發生爭議之日起3個月內解決，超過該期限的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的費用承擔除法律規定的訴訟費用外，敗訴方應承擔雙方因爭議解決產生的其他費用。第十條保密條款9.1保密內容雙方在合同執行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。9.2保密期限保密期限自雙方簽署合同之日起算，至合同終止或解除之日止。9.3違反保密條款的賠償如一方違反保密條款，泄露對方的保密信息，泄露方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十一條合同的生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為個月。10.2合同終止條件合同終止條件應符合雙方事先約定的終止條件，包括但不限于派遣員工合同到期、甲方業務減少、甲方部門解散等。10.3合同終止后的處理事項合同終止后，雙方應按照合同約定及國家相關法律法規的規定，妥善處理派遣員工的權益保障、離職手續等相關事項。第十二條其他約定11.1雙方的其他約定雙方在合同執行過程中如有其他約定，應以書面形式簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。11.2附件附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附件包括：派遣員工名單、派遣崗位說明書、福利待遇詳細說明、培訓計劃與考核標準等。第十三條合同的簽署與生效12.1簽署日期本合同自雙方代表簽署之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為（具體地點）。12.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條附件13.1派遣員工名單附件一：派遣員工名單13.2派遣崗位說明書附件二：派遣崗位說明書13.3福利待遇詳細說明附件三：福利待遇詳細說明13.4培訓計劃與考核標準附件四：培訓計劃與考核標準第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求：名單應包括派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、學歷、專業、派遣崗位等信息。附件二：派遣崗位說明書詳細要求：說明書中應詳細描述派遣崗位的工作內容、工作職責、工作環境、工作時間等。附件三：福利待遇詳細說明詳細要求：包括派遣員工的工資待遇、加班費、社會保險、福利待遇等具體內容。附件四：培訓計劃與考核標準詳細要求：包括派遣員工的培訓課程安排、培訓時間、培訓內容以及考核標準和方法。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定派遣足夠數量員工或派遣員工不符合甲方要求。2.接收單位未按照合同約定支付服務費用或未按時足額支付派遣員工工資、加班費等。3.派遣員工嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等。違約責任認定標準：1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體金額根據合同約定和實際情況確定。2.損失賠償：守約方因違約行為遭受的直接經濟損失，違約方應予以賠償。3.更換或解除合同：如派遣員工嚴重違反甲方規章制度等，甲方有權要求乙方更換或解除合同。示例說明：如派遣單位未能在合同約定期限內派遣足夠數量員工，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。如派遣員工在工作中嚴重違反甲方規章制度，甲方有權要求乙方更換或解除合同，并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與接收單位簽訂派遣協議，負責派遣員工至接收單位工作的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工工作的單位。4.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金額，用于彌補守約方因違約行為所遭受的損失。5.損失賠償：指違約方應向守約方支付的賠償