考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的生產經營秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合我單位的實際情況,特制訂本制度。

一、考勤管理

第一條考勤管理接受廠部的管理。

第二條考勤員（值長)應予每月2日前遞交上月的考勤記錄，匯總到廠辦事員。辦事員有權對其中的記錄進行抽查。

第三條電廠的標準考勤時間為:

1、檢修及白班人員:上午：8:00-11:30下午:14：00-17：302、運行人員：捌點班：8：00—4：00肆點班：4：00—12：00零點班：12：00—8:00第四條考勤員必須按照規定的時間執行考勤。第五條考勤內容其中包括考勤表及相關假條和證明,實出勤日、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）等。

第六條所有職工應嚴守作息時間,不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工.

第七條考勤員應嚴格考勤制度,據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

第八條超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條職工臨時離崗,需向班長及車間請假（出廠區必須向值班廠長請假），在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者，記為曠工：

(1）當日遲到、早退超過15分鐘的；

（2）當日未到崗，且無正當理由的；

(3）未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

（4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經廠部事后查證,確認職工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退予于撤銷，其曠工記錄可更改為公假。可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條有關考勤管理的獎懲規定：

（1）遲到、早退一次，扣罰20元；當月超過三次后，每次扣除30元；

(2）當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

（3)擅自離崗在30分鐘以內的，每次扣罰30元；30分鐘-1小時以內的，每次扣罰100元；超過1小時的按曠工處理。

(4)曠工一日，扣罰200元；

（5）當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次，不得參加全年各種評先活動，年終獎降50％發放.

（6）連續曠工超過十五日，全年曠工累計超過三十日的，報公司按《企業職工獎懲條例》予以開除。

（7)考勤員虛報、漏報的,每次扣罰30元;當月超過3次，記警告處分一次，另外處罰100元。

(8）職工刁難考勤人員，視情節給予警告或處罰（不少于二十元）。

(9)私自涂改、毀損考勤記錄的，一處給予50元處罰。（10）規定當值值長為當值考勤員，總值長為考勤長.

二、請銷假管理第十三條事假的批準權限為：（1）事假3日以內（含3日），由車間主任批準,報廠考勤員;（2）事假3—6日，由廠長批準，報廠考勤員備案；(3)事假少于7—15日，先有廠長批準后報公司勞資部門審批，15天以上由公司經理審批，但原則上年度職工累計請事假不得超過一個月。假期結束后及時回單位上班。

第十四條病假住院除急診外,須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有我單位醫療機構出具的診斷及住院證明，經車間、廠及公司領導批準后方可休假，結束后及時回單位上班.

第十五條職工休假休各類假必須提前填寫“請假條”，向批準人申請，經批準后進行，請假原則上不得由他人帶請。未辦妥請假手續，不得先行離崗,否則以曠工論處。

第十六條請假條由考勤員存查，并據實記錄考勤。月底考勤長隨考勤記錄及報表交廠部辦事員處。第十七條職工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外,均以曠工論處.

第十八條職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

第十九條各類假期待遇公司有關管理辦法執行第二十條當月實出勤低于二十班（含二十班）