新員工第一課堂員工入職手冊()新員工入職培訓1國安歡迎你！

我選擇了你，你選擇了我

這是我們共同的選擇！讓我們真誠的歡迎你加入國安團隊！進入充滿機遇和挑戰的新團隊我們共同用誠摯的心、辛勤的汗水、充滿創造力的雙手播下一顆顆希望的種子當你抬起頭時會發現豐碩的果實掛滿枝頭！

2前言

歡迎你加入上海國安融資擔保有限公司！這里充滿機遇、挑戰和激情！

這本《員工入職手冊》將概括介紹公司目前的發展狀況、與您密切相關的公司政策、規章制度,協助你盡快地融入國安和你所在的部門！幫助你更好的工作、學習。

上海國安融資擔保有限公司大廈3目錄

國安擔保總覽

員工聘用

員工培訓與發展

薪酬福利

員工關系企業文化公司安全和環境保護

5頁－21頁22頁－27頁28頁－37頁38頁－49頁50頁－57頁58頁－62頁63頁－67頁4國安擔保總覽

國安擔保簡介發展歷程品牌文化合作伙伴組織架構5國安融資擔保有限公司簡介

上海國安融資擔保有限公司原名“上海國安擔保有限公司”，成立于2004年8月18日，2011年4月間領取了上海市金融服務辦公室頒發的《中華人民共和國融資性擔保機構經營許可證》，是上海市閔行區人民政府指定的政府合作擔保機構，享受諸多政府優惠政策。上海國安融資擔保有限公司現注冊資本為人民幣5億元，經營范圍：貸款擔保、票據承兌擔保、貿易融資擔保、項目融資擔保、信用證擔保；兼營訴訟保全擔保、投標擔保、預付款擔保、工程履約擔保、尾付款如約償付擔保、與擔保業務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務、以自由資金進行投資、以及經批準的其他業務；公司注冊、經營地址位于上海市閔行區莘浜路280號。上海國安融資擔保有限公司成立之初的注冊資本金為人民幣5000萬元，2009年10月間，公司進行了第一次股權重組，股東變更為43名自然人，注冊資本增至人民幣2.66億元；2010年11月間，公司再次增資擴股至人民幣7億元，股東為1家企業法人和48名自然人，其中，法人股東—上海國安資產管理有限公司，系由50名自然人組成，其注冊資本為人民幣3.3億元。

2011年初，上海市融資性擔保機構聯席會議決定開展全市融資性擔保機構的審查確認工作，并對符合規定的融資性擔保機構頒發經營許可證，為此，公司按照上海市人民政府規定的法人股對擔保機構投資的凈資產比例、單個股東的出資額、政府規定的擔保放大倍數等指標，再次對公司的股東結構、股權配比和注冊資本金進行科學、合理的調整，公司最終核定注冊資本為人民幣5億元，并通過了上海市融資性擔保機構6國安融資擔保有限公司簡介聯席會議的審查確認，領取了融資性擔保機構經營許可證，企業注冊層級也從閔行區工商分局提高至上海市工商行政管理局，并于同年7月間將“上海國安擔保有限公司”更名為“上海國安融資擔保有限公司”，成為名副其實的融資性擔保機構。通過上海市融資性擔保機構聯席會議的審查確認后，上海國安融資擔保有限公司的股東結構、股權配比和注冊資本更加合理，各項管理制度更加健全和完善，經營活動更加規范，對外擔保能力和抗風險能力得到質的提升，發展勢頭更加強勁。現任股東皆為在滬閩商創業者中的佼佼者，特別是董、監事成員在各自行業內都擁有不同凡響的聲譽。同時，公司的管理、業務團隊更加優化，高級管理人員均具有長期從事金融、投資等工作經歷，具備現代金融創新意識及精湛的業務能力、管理能力和風險控制能力，主要業務人員均為從事銀行業務、擔保業務多年的技術型人才和復合型人才，董事、監事和高級管理人員、業務人員全部接受了融資性擔保業務培訓，全員持證上崗。上海國安融資擔保有限公司以“市場化運作、專業化管理”為原則，實行董事會領導下的總經理負責制，科學、合理地設置內部管理機構，全員績效考核。公司內設機構有：擔保業務部、風險管理部、計劃財務部、人力資源部、綜合管理部等部門，各部門分工負責、互相配合、互相制約，各崗位權責明確、責任到人。上海國安融資擔保有限公司以“零代償率”為目標，不斷加強風險防控體系建設，“擔保評審委員會”實行一票否決制，至今沒有發生任何代償事故。7國安融資擔保有限公司簡介上海國安融資擔保有限公司堅持“誠信為本、求實創新、穩健發展、合作共贏”的戰略，與金融機構開展全面合作，公司先后與光大銀行、中國建設銀行、中國工商銀行、大連銀行、民生銀行、廣發銀行、上海農商銀行發生授信關系；與中國銀行、興業銀行、渤海銀行、天津銀行、溫州銀行等其他金融機構達成基本合作意向；與上海長橋鋼材市場等機構成為戰略合作伙伴。作為上海市閔行區人民政府指定的合作擔保機構，上海國安融資擔保有限公司將致力于解決中小企業“融資難、擔保難”的問題，以高效、便捷、周到的服務，滿足日益增長的中小企業融資與擔保需求，幫助優秀中小企業在激烈的市場競爭中穩步發展，為成長中的優秀企業創造一個良好的融資環境，努力成為中小企業與銀行之間的“金橋”。上海國安融資擔保有限公司始終“以國家產業政策為導向、以風險控制為主線”，自覺接受政府主管部門的嚴格監管，依法經營、開拓創新，努力建設成為具有核心競爭力的、國內一流的綜合性擔保機構！

8公司的發展歷程20042009201020112004.8-18

在職人員6人

2009.10在職人員10人

2010.11在職人員20人

2011.5在職人員30人

2009.10在保余額0.23億2010.11在保余額2.3億2011.7在保余額6.3億9國安品牌文化創建品牌、追求卓越——國安文化的企業目標

公司的重組和遷址得到了上海市閔行區的大力支持，并被閔行區政府指定為與區政府合作的擔保公司，享受政府優惠政策支持，與政府各部門合作，開展形式多樣的擔保業務，積極支持當地經濟發展。

表達了國安擔保將充分追求卓越理念、科學創造、以人為本、回報社會，以矢志不移、鍥而不舍的開拓精神，讓社會公眾共享創新成果，努力實現回報客戶與投資者，關注員工利益。10我們的發展定位國安擔保的愿景：強化內控，互惠共贏——國安文化的經營理念

公司對內強化內控，制定下發一系列內控管理方法，加強制度完善的同時，著重狠抓了制度的檢查與落實，對外極力支持中小型企業做大做強，確保雙方互惠共贏，助力上海經濟騰飛。11我們的品牌承諾國安擔保的使命：盡心盡職專注到位——國安文化的特色

國安人具有很強的盡職服務意識和盡善盡美的思想，以盡職文化推動團隊意識的建立、以質量第一的嚴謹工作作風促進風險控制機制的建立。

12我們的價值評判國安擔保的價值觀：

責任創新效率服務共贏

責任：勇于承擔責任是企業大廈屹立不倒的基石，是員工實現職業發展基本條件。創新：我們視創新為企業進步的靈魂和基業常青不竭動力，員工是創新的源泉。效率：領先一步是關鍵所在，我們追求更有效率的工作。服務：我們深信卓越的服務能夠創造價值，客戶滿意是我們的最高目標。共贏：我們與客戶、銀行、員工、股東共同成長，追求共贏。13我們的銀行合作伙伴國安擔保14國安融資擔保有限公司的組織架構部門工作職責擔保業務部1.負責擔保客戶的來訪接待和業務咨詢工作；2.負責擔保項目的申請登記，并予以初審；3.負責擔保項目的受理調查工作；4.負責保后監管的常規檢查工作，并就此補充完善相關法律手續；5.負責客戶的用款還款監控、保證金賬戶和反擔保資產的監管工作；6.負責擔保業務市場營銷和推廣；7.負責擔保新品種的開發；8.協助分管副總經理做好代償發生后的債務追償和反擔保資產處置工作風險控制部1.集中管理擔保風險，監控擔保業務全過程；2.負責擔保業務評審委員會會日常工作；3.負責保后的管理、整體風險的測評及重點風險的監控工作；4.負責與銀行間溝通，協調與銀行間的關系；5.做好風險預警工作；6.做好擔保項目到期通知工作；7.負責公司授權、轉授權、對外擔保函出具的管理工作；8.協助分管副總經理做好代償發生后的債務追償和反擔保資產處置工作。計劃財務部1.認真貫徹執行國家有關的財務管理制度，建立健全公司財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律；2.積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益，厲行節約，合理使用資金；3.合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用；4.對有關機構及財政、稅務、銀行等部門了解、檢查財務工作，應主動提供相關資料，如實反映情況；5.負責準備金的計提工作；6.每月10日前，向區主管部門報送財務會計報告、每季度首月15日前，向區主管部門報送上季度資本金運用情況報告；7.按季度向監管部門報告公司資本金的運用情況；8.風險管理部對擔保業務是否符合風險分散的要求做審查，財務部對審查結果做復核。人力資源部1.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃和計劃；2.制定各項人力資源管理制度；3.根據公司組織架構設置開展工作分析，建立完善部門職責、崗位說明書；4.負責公司招聘與人員配置、培訓與開發、績效考核管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人事檔案管理；5.負責人力資源成本的統計核算；6.妥善維護員工關系，處理各類勞動爭議仲裁或突發事件；7.積極配合勞動部門的各項檢查，工資總額的申報及審計。部門工作職責部門工作職責綜合管理部1.負責公司的行政管理及日常事務，建立并完善各項行政相應的規章制度，促進公司各項工作的規范化管理；2.負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作；3.負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作。組織協調公司各類會議活動，做好服務工作、會議記錄等工作，對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實；4.負責辦公用品、生活用品的申購、入倉及盤點工作，同時合理控制各類辦公費用的支出并協助財務做好固定資產登記事宜；5.負責公司印章與證照的管理。6.負責公司租賃物業的日常維修工作，保持與出租方的良好合作關系；7.負責公司車輛的使用、維護、維修和年檢等管理工作；8.負責公司環境衛生及公司保安的日常管理，確保公司環境整潔、公司財產安全和經營活動的安全運行；9.負責公司綠化租賃管理、水電系統、電梯空調、網絡及辦公設備的正常運行；10.負責公司消防安全管理、定期檢查并記錄公司消防設備系統；11.保持與政府相關部門的良好合作關系。

企業風險控制部業務經理建檔銀行風險管理部經理負責1、審核業務經理報送的資料（資料不全要求業務經理補充）2、簽署審批意見評審委員會公司副總經理公司總經理公司董事會擔保業務部業務經理負責1、收集、審查申請擔保企業、反擔保企業及反擔保個人資料（見清單）注意企業營業執照、企業代碼證、貸款卡有效期和年檢情況。2、企業信用評級3、填寫審批表、撰寫調查報告附：上述資料二套公司管理層、風險管理部經理、擔保業務部經理評審簽署審批意見出具董事會決議、董事長簽字簽署審批意見（一）報送銀行階段①資料兩套報送⑩資料一套報送⑨資料一套報送②資料二套報送

⑧資料一套報送③同意④同意

⑤同意⑥同意⑦同意擔保業務流程不同意

擔保業務部風險控制部業務經理負責協助銀行辦理企業放款手續，收取擔保費，配合風險管理部對擔保企業保后監管保后監管銀行

風險管理部經理負責、業務經理協助，與銀行和企業簽署相關文件1、核對反擔保個人的身份證、結婚證、房產證等原件及復印件2、核對反擔保企業的營業執照、稅務登記證、企業代碼證、貸款卡等資料原件及復印件3、會同銀行人員簽署借款合同、擔保合同等相關文件風險管理部負責，擔保部配合1、定期回訪擔保企業，收集財務資料并對擔保企業的經營狀況和償貸能力進行調查并每月出具監管報告2、擔保到期前30日，督促貸款企業履行還款或其他合同約定義務擔保業務流程（二）或銀行批準后階段①②③21員工聘用

招聘條件報到材料準備入職流程試用期轉正122招聘條件公司在招聘員工時，將公開對候選人的要求、公正的進行甄選；不得帶有任何歧視性條款，不得以性別、年齡、身高、相貌、殘疾等非任職資格條件作為招聘的條件；公司招聘非基層崗位時將內外部招聘結合，公司同時向內外部發布招聘信息，鼓勵公司內部員工參加，在同等的機會上選擇最適合崗位的員工；公司鼓勵員工推薦符合職位要求的候選人，公司部門主管、高管以上職位管理者不得推薦候選人，員工推薦的候選人進行甄選時，需要接受人力資源部、公司員工的公共監督；公司不鼓勵員工親友參加公司招聘，特殊情況需要進入公司必須經過人力資源部和總經理的審批；員工親友參加公司招聘時，員工親友不得進入員工所在部門或擔任工作聯系緊密的職位。23報到材料的準備請準備以下資料：身份證、學歷證書、專業資格證書（原件），我們會保留證書復印件作為員工檔案的一部分3張彩色1寸近照與原公司《解除或終止勞動合同證明書》（原件）

備注：1、以上資料請于入職一周內提交人力資源部，未及時提交的將影響到《勞動合同》的簽訂和社保的購買；

2、新入職員工必須確保自己提供資料的真實有效，否則公司會以欺詐理由認為與該員工簽訂的《勞動合同》無效。24入職手續辦理流程（公司）人力資源部

入職三天前辦理入職手續附件包括：《入職歡迎信》、《員工信息登記表》

員工所在部門入職當天收到入職歡迎信人力資源部核準您資料的真實性、發放資料《員工入職手冊》、開通郵箱、辦理宿舍入住手續（符合入住條件的員工）等進入部門部門負責人會和你討論工作安排、介紹你的入職引導人入職一月內簽訂勞動合同人力資源部協助部門與員工簽訂《勞動合同》、購買社會保險、組織員工參加入職培訓考試、面談等備注：入職引導人是部門安排負責引導你了解公司、部門，盡快融入公司工作和生活環境，指導你熟悉新工作中的流程、標準和規范，保證盡快獨立開展工作。25試用期合同期限：新入職員工入職一個月內須簽訂勞動合同，部門經理以下級員工簽訂期限為：5個月25天無試用期合同；部門經理以上級員工簽訂期限為：3年，試用期為5個月25天。部門負責人可根據部門情況與員工約定合同期限，但必須符合《勞動法》和《勞動合同法》相關規定。試用期工資標準新員工在試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者轉正工資的80％，并不得低于新員工工作所在地的最低工資標準。福利標準新入職員工在試用期內享有與公司正式員工同樣的福利待遇，需要年度累積的福利除外。

26轉正試用期員工的轉正：新入職員工完成試用期前請填寫《轉正申請表》，部門認為符合職位錄用條件的進行轉正，不符合錄用條件的予以辭退。無試用期員工的轉正：新入職員工在合同期內經過考察和根據入職時的約定，部門認為符合調整薪酬的條件，填寫《轉正申請表》予以調整，沒有通過考察的將終止勞動合同。

特別提示：轉正和薪酬調整沒有必然的聯系。27員工培訓和發展

員工職業規劃員工素質模型員工的培訓機會外派培訓的管理28員工職業規劃當你進入國安時，我們準備了一些員工職業發展的框架和思路，準備和你一起規劃你在國安的發展之路，以便你得到更高、更快的發展和空間。（下面以業務員工為例）2987654321678高級業務經理

項目經理高級工程師

實習項目經理10

高級項目經理

總經理/辦事處經理

實習業務經理9

業務部總監

總經理助理10資深工程師項目主管工程師實習工程師5渠道業務主管89

高級客戶經理

資深客戶經理12

業務部經理11總經理

業務經理

實習經理助理能力（業績證明）----1年－2年

項目經理管理能力（團隊建設和管理）----3年－4年

擔保業務部經理能力（經營管理決策）----5年－8年

高級項目經理能力（業務內涵的深刻理解）----4年－5年

員工職業規劃30素質模型素質模型可以幫助我們解決以下問題：員工需要哪些能力和素質才可以有效的支持目前的工作？在國安、在目前的崗位上公司將著重培養你哪些方面的能力?

我們將協助你評估自己目前的能力和素質狀況，通過有針對性的培訓和培養計劃提高你的能力和素質，使你可以勝任合適的職位。31優秀業務經理素質模型項目管理建立信任和關系網市場導向專業學習談判和方案策劃以客戶為中心分析判斷溝通團隊合作創新能力敬業成就導向績效導向正直誠信督導和培養下屬業務管理專業能力――部門管理核心人才需要提高的專業素質和能力；企業全員核心能力――國安擔保所有員工都需要培養具有的企業發展核心能力；企業員工個人特質――國安擔保員工入職甄選時須具有的個人特質。32培訓機會入職引導培訓

為了使你更快熟悉新的環境，我們將通過一系列入職培訓，使你盡快融入國安；有《員工成長日記》、《員工入職手冊》等；部門入職培訓各部門為新員工盡快熟悉部門工作，準備了各類技術類培訓、業務培訓、專業知識方面的培訓。33培訓機會各類培訓我們會定期推出各類學習光碟和專業培訓課程，有針對性的提高各級員工的專業和管理技能；外派培訓

公司會外派骨干員工參加外部的各類培訓，包括配合監管單位舉辦的各類業務技術培訓。34培訓機會我們將會陸續推出以下培訓機會給你交叉培訓為了使員工的工作豐富化，加強各部門直接的支持，提升員工的綜合技能，我們會根據情況提供交叉培訓機會給你。部門培訓

公司將逐步完善部門的日常培訓管理，規劃部門內部的培訓和學習，加強你與同事之間的學習。35外派培訓管理根據《勞動合同法》，為了保障公司和你的利益，我們將根據外派業務培訓的費用和你約定不同的服務期；為了鼓勵員工將外派培訓獲得的知識與其他同事進行分享，我們鼓勵員工進行再培訓，編寫學習手冊；具體請參考《員工外派專項培訓管理暫行辦法》；36薪酬福利假期薪資福利社會保險37假期法定節假日（有薪假期）

元旦、婦女節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、春節按國家規定休假。年休假（有薪假期）

從入職時間起計算，員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，連續休假時，星期六、星期日計入年休假的假期。38假期員工有下列情況的不享受年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。員工申請集中休息年休假的須提前1個月申請，部門負責人可優先安排先申請的員工休假。

詳情請見《考勤制度》婚假（有薪假期）

員工結婚可請婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲）可適當申請增加假期，請假時需提供結婚證明。39假期產假（有薪假期）

女員工生育，產假為90天（其中產前休假15天）。難產的，增加產假15天，晚育（24歲后）并領取獨生子女優待證的，增加產假天數按照當地相關規定執行。女員工產假期間享受產假工資待遇，女員工產假期間先行發放產假期間工資，為基本工資和崗位工資，不含獎金和與工作有關的補貼；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津貼，將差額部分一次性補發；如果已發工資高于生育津貼，不再補扣差額部分。員工申請產假時，必須在懷孕3個月內如實向公司陳述育、孕情況，不得有任何隱瞞，及時提交婚、育證明，否則因此造成無法享受產假待遇由員工本人負責；必須嚴格遵守國家和當地的計劃生育有關政策及規定。女員工在領取《準生證》后方可懷孕、生育，杜絕生育計劃外第二胎；女員工流產、計劃生育假按照部門負責人可根據當地的女職工保護規定和生育保險相關規定向人力資源部及時申請相關待遇。40假期喪假（有薪假期）

親屬--包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母和外祖父母去世，員工可請喪假3天。病假

因病治療需請病假二天或二天以上者須出具醫院證明（私人診所無效），無醫院證明，按事假計。情況緊急未辦妥請假手續者，需提前電話向直屬主管請假，經部門負責人同意后、報總裁辦備案，于休假后3天內出具醫院證明并補齊請假手續。病假為有薪假期，給予員工日工資的50％；病假超過一個月以上者，給予月工資的20％，但不得低于當地最低工資的80％；超過規定的醫療期后，不再發放工資。41假期事假（無薪假期）

因事必須本人處理者可請事假。調休調休的員工須在《請假單》上附上《加班申請表》，經部門負責人批準后，方可休假。調休可按小時休假，最少一小時。42假期請假流程

請假無論時間長短，均需親自（不得由他人代辦手續）事前填寫《請假單》經部門負責人同意、交人力資源部或綜合管理部備案后，方能離開，否則作曠工處理。因特殊情況無法事前辦理請假手續需電話報請部門負責人批準，并在上班3天內補辦請假手續，不按時間補辦手續按曠工處理。

請假期滿未辦理續假手續或續假手續尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可阻力事情外，均以曠工論處。員工請假理由不充足、提交申請資料不足時，部門負責人可不予批準。員工請假如發現有與事實不符者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以處罰。43薪資工資構成基本工資＋崗位工資＋績效工資＋補貼＋獎金基本工資是主要依據地區差異和職類差異，并結合當地的工資水平和公司整體業績確定；崗位工資是根據各崗位不同的評價和崗位的發展層次，促進員工提高工作技能和追求卓越；績效工資是工資中的變動部分，公司將根據公司、部門、個人績效綜合考核員工；補貼包括：餐費補助、高溫補助、附加薪酬等；獎金是公司根據整體業績和個人貢獻不定期給予的各項現金獎勵，包括：年終獎金、其他獎金等44薪資補貼餐費補貼是給予員工在工作期間的用餐補助，標準是：不超過8元/天，不超過180元/月；高溫補貼是給予夏季（一般為每年的7月－9月）經常性外出工作的員工的福利，標準為：50或100元/月；附加薪酬是給予條件艱苦崗位（保潔員、倉管員等崗位）的特別補助，標準為：50或100元/月；交通補貼是給予經過批準使用個人交通工具工作的員工的特別補助，標準為：100－500元/月。45福利意外保險體檢社會保險46意外傷害保險公司為每一位在職的同事投了意外傷害保險，保障員工在投保期間受到意外傷害后，可以得到適當的保障。員工在受到意外傷害時，除了報警、尋求救護幫助、通知家人外，請第一時間告知部門負責人相關情況，人力資源部、平臺綜合管理部同事會盡快協助你進行意外保險金的申領。47體檢每年一次體檢

公司會每年度組織員工進行一次免費的身體檢查，各平臺可根據地區情況進行安排；48社會保險社會保險

為保障員工的利益，公司根據國家和當地的社會保險規定為員工辦理社會保險，社會保險包括：養老、失業、工傷、生育、醫療等項目。一般情況下，員工入職一個月內我們會為員工購買社會保險。社會保險的個人部分會從你的工資中扣除，如果你發現工資中沒有扣除社會保險個人部分，請你立即向人力資源部或綜合管理部同事咨詢。49員工關系員工信息內部溝通工會和職工代表大會國安愛心基金紀律獎勵50員工信息人力資源管理系統是公司人力資源管理的基礎，所有員工在入職時都需要在系統上填寫自己的個人信息；各平臺綜合管理負責人、各部門培訓聯絡員是各部門人力資源管理系統的管理者，當你入職時，由他們協助你進行員工信息的錄入和核實；你必須確保員工信息的真實和證件的有效，否則因虛假信息為公司造成的任何損失，公司將依法追究相關責任。51內部溝通

我們倡導公司內部的坦誠交流和真誠友好的集體協作，強調員工與直接上司的溝通，保證整個公司的溝通順暢。意見箱

員工有任何與公司工作相關的意見和建議，請署名投遞到意見箱中，人力資源部會定期進行回復和處理；公告欄和內部郵箱系統

公司內部有公告欄，員工可以通過公告欄了解最新的公司的通知、指示、通告，員工不得擅自更改、撕毀公告欄內容或隨意張貼文件；員工入職時，人力資源部會為每一個員工開通一個工作郵箱，方便員工進行內部工作溝通和交流，請定期查收郵箱中的相關郵件。52內部溝通公司的網站：（www.guoanguaranty.com)是公司的各項業務信息、行業信息、公司最新動態，提醒你注意留意：

53工會和職工代表大會工會和職工代表大會

作為員工利益的代表，我們在公司和各平臺成立了工會和職工代表大會，你在工作中和生活中遇到了問題可以向工會和職工代表大會尋求幫助；另外涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，需要經過工會和職工代表大會討論。54國安愛心基金為了解決員工個人和家庭生活困難，關心員工生活所需，使員工能夠全身心的努力工作，公司董事會從2006年設立“國安愛心基金”，目前已經資助5位有困難的員工，幫助他們度過難關。員工可以通過向直屬上司和人力資源部提交申請，向國安愛心基金申請資助。55紀律沒有規矩，不成方圓，希望每一個到國安的同事，能嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度：《考勤制度》

請嚴格按照總部和各平臺的考勤規定執行；《員工行為規范》

對員工的儀容儀表、姿態語言、工作區域紀律進行了規定和規范；《員工獎懲制度》（待編）

對員工的獎勵和處罰做出詳細規定，將紀律處罰分為三個層次，口頭警告、書面警告、辭退（無補償）。56獎勵總經理特別貢獻獎

表彰提供優秀意見和建議，對集團的發展做出特殊貢獻的員工，根據提交意見和建議的數量進行不定期內部公開評選；國安功勛獎

表彰優秀中高層管理人員對集團做出的貢獻，每年進行不公開評選；優秀員工獎

表彰優秀員工，每年進行公開評選。57企業文化

團隊活動年會助學興教熱心公益活動58團隊活動公司會不定期的組織員工參加各項旅游、戶外拓展活動，增強團隊之間的溝通和協作；拉兄弟一把！北京奧運有我們！整裝待發一張珍貴的照片頭頂半邊天59年會公司每年都會在