?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就乙方勞動合同的變更事宜達成如下協議：第一條合同變更內容1.1變更勞動合同的起始日期為____年__月__日。1.2變更勞動合同的終止日期為____年__月__日。1.3變更勞動合同的崗位為：__________。1.4變更勞動合同的工資待遇為：__________。1.5變更勞動合同的其他條款：__________。第二條合同變更后的權利和義務2.1甲方應按照變更后的勞動合同約定，為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權益。2.2乙方應按照變更后的勞動合同約定，認真履行勞動者義務，努力完成工作任務。2.3雙方應遵守國家法律法規，履行社會責任，共同維護勞動關系的和諧穩定。第三條合同變更的生效和解除3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。3.2在合同有效期內，任何一方不得擅自解除合同。確需解除合同的，應提前____天通知對方，并辦理相關手續。3.3合同期滿，如雙方未達成新的勞動合同，則本合同自動終止。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。4.2本合同違約金的具體數額雙方另行約定。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應核實對方的姓名、地址、聯系方式等信息，確保無誤。如發現信息有誤，應及時更正。解決辦法：重新填寫合同相關信息，經雙方確認無誤后簽字。2.合同條款明確清晰：合同中的條款應明確清晰，避免使用模糊不清的表述。如合同條款存在歧義，可能導致合同無法履行或產生糾紛。解決辦法：雙方共同協商，明確合同條款，并進行補充或修改。必要時，可請教專業律師。3.注意合同的有效期限：合同雙方應確保合同的有效期限符合法律法規的規定。如合同期限過短或過長，可能導致合同無法達到預期目的。解決辦法：雙方根據實際情況，合理約定合同期限。如需延長或縮短合同期限，可通過簽訂補充協議進行修改。4.違約責任明確：合同中應明確約定違約責任，包括違約金、賠償金額等。如合同中未明確違約責任，可能導致違約方逃避責任。解決辦法：雙方共同協商，明確違約責任及違約金的計算方式。必要時，可請教專業律師。5.保留合同副本：雙方應各自保留合同副本，以便在履行過程中查閱和核對。解決辦法：在合同簽訂后，雙方分別妥善保管合同副本。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等，為勞動者提供勞動條件并支付工資的主體。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，并取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.合同變更：指在合同有效期內，雙方協商一致對合同內容進行修改或補充。5.違約金：指當事人違反合同約定，按照約定向對方支付的金錢賠償。6.損害賠償：指因違約行為導致對方遭受損失，違約方應承擔的賠償責任。7.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發生糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。8.補充協議：指在合同有效期內，雙方為明確或修改合同內容而簽訂的書面協議。應用場合：1.企業規章變更勞動合同的風險。2.企業與員工在勞動合同期間，因工作需要或個人原因，需要對勞動合同內容進行變更的情況。3.企業與員工在勞動合同期間，因公司組織結構調整、業務重組等原因，需要對勞動合同進行變更的情況。補充條款：1.雙方在簽訂合應保證提供的個人信息真實有效。如一方提供虛假信息，導致合同無法履行或產生糾紛，應承擔相應的法律責任。2.如合同一方發生重大變更，如公司名稱、地址等，應及時通知對方，并辦理相關手續。3.在合同履行過程中，如遇國家法律法規發生變化，可能導致合同無法履行或產生糾紛，雙方應按照新的法律法規進行調整，確保合同的合法性。4.雙方在履行合同過程中，應遵守國家保密法律法規，對涉及商業秘密的信息予以保密。如一方泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任。5.雙方在合同履行過程中，應遵守社會公德，尊重