公司行為與職業道德準則管理制度第一章總則本制度是為了規范和引導公司員工在工作和生活中的行為，在公司文化和職業道德準則的引導下，維護公司的聲譽和利益，促進員工的職業發展和個人成長。本制度適用于全體公司員工，并要求公司高層管理人員以身作則，做出典范，引導公司在道德和行為準則上的正確方向。第二章公司價值觀和職業道德準則2.1公司價值觀公司價值觀是員工行為的引導原則，我們堅持以下核心價值觀：客戶至上：為客戶創造價值，滿足客戶需求。誠信正直：坦誠守信，言行全都。合作共贏：努力探求共同目標，與合作伙伴共同成長。創新進取：連續學習，勇于創新，努力探求杰出。人才至上：敬重員工，供應發展機會，共同成長。2.2職業道德準則忠誠與責任：員工應忠誠于公司，履行職責，對公司負責，保護公司利益。保守商業機密：員工應肯定保守公司的商業機密信息，不得泄露給外部人員或利用于個人利益。公平競爭：員工應遵守競爭法律法規，公平競爭，不得從事不正當競爭行為，不得壟斷市場。敬重他人：員工應敬重他人的人權和勞動權益，不鄙視任何種族、性別、宗教、國籍和婚姻情形。遵守法律法規：員工應遵守國家法律法規和公司內部規章制度，不得從事任何違法違規行為。社會責任：員工應關注社會公益事業，樂觀參加社會活動，履行社會責任。第三章公司行為規范3.1禁止性行為為維護公司形象和員工權益，以下行為嚴禁發生：貪污受賄：無論直接還是間接，員工不得向他人索取賄賂、接受賄賂或以賄賂方式取得商業機會。偷竊公司資產：員工不得偷竊、侵占、私自轉讓公司資產，包含但不限于資金、辦公設備和知識產權。虛假宣傳：員工不得制造虛假宣傳，誤導客戶，損害公司聲譽。涉及賭博與吸毒：員工不得參加賭博活動和吸毒行為，不得在工作時間內或以工作場合為場合進行此類活動。性騷擾與鄙視：員工不得進行性騷擾行為，不得鄙視他人，包含種族、性別、宗教、國籍和婚姻情形等方面的鄙視。3.2工作規范按時上下班：員工應依照公司規定的上下班時間按時到崗，不得遲到早退。保護公司資產：員工應妥當保管公司的財務、設備和文檔資料，不得私自帶離或外借給他人。誠實守信：員工應真實、準確地記錄和報告工作相關信息，不得編造虛假情況。保護個人隱私：員工應敬重和保護他人的個人隱私信息，不得擅自取得或泄露他人的個人信息。保守商業機密：員工應簽署保密協議，不得擅自泄露公司商業機密信息給外部人員或利用于個人利益。私人利益沖突：員工應避開與公司利益發生沖突的私人行為，如私下謀求個人利益與工作任務的執行。3.3職業禮儀著裝規范：員工應注意穿著乾凈，依據不同場合合理搭配服裝。語言禮貌：員工應與他人保持禮貌，避開使用庸俗、攻擊性和鄙視性的語言。禮儀規范：員工應敬重他人，遵守社交禮儀，不得有不文明的行為，包含但不限于插隊、吸煙等不文明行為。第四章準則落實與監督4.1準則落實營造良好環境：公司將通過舉辦道德講座、企業文化培訓等形式，加強員工的道德教育與職業道德準則的宣傳。激勵機制：公司將建立嘉獎制度，對樂觀踐行職業道德準則的員工進行嘉獎和表揚。矯正違規行為：對于違反公司行為規范和職業道德準則的員工，公司將依據合同和相關規定進行處理，并予以相應的紀律處分。4.2監督機制內部監督：公司將建立監督機構，負責對公司行為規范和職業道德準則的落實進行監督，對違反規定的行為進行懲罰。外部監督：公司歡迎員工、客戶和合作伙伴對公司行為規范和職業道德準則的落實進行監督，并供應舉報渠道。第五章附則5.1修訂與解釋本制度由公司管理團隊負責修訂、解釋和發布，并依據實際情況進行相應調整。對于本制度的解釋、使用和修訂，公司保存最終決議權。5.2生效日期本制度自發布之日起生效。以上制度為公司行