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文檔簡介

獎懲制度與問題處理流程1.前言本規章制度旨在訂立企業的獎懲制度，并規定問題處理流程，以維護公司的正常運營秩序、提高員工工作激情，確保公司利益最大化。2.嘉獎制度2.1員工表現嘉獎2.1.1個人嘉獎對于員工的個人優秀表現，公司將予以以下嘉獎：優秀員工證書和獎牌；獎金發放；特別嘉獎請假一天。2.1.2團隊嘉獎對于團隊的杰出表現，公司將予以以下嘉獎：團隊建議獎金；團隊一起外出聚餐；團隊旅游嘉獎。2.2創新嘉獎鼓舞員工創新，公司將予以以下嘉獎：創新獎金；創新專利嘉獎；創新成績呈現與發布機會。2.3嘉獎的評定與程序嘉獎評定由各部門主管提名，并由嘉獎評定委員會審批決議；公司將定期或不定期公告嘉獎情況，并舉辦頒獎儀式。3.懲罰制度3.1違紀處分對于員工違紀行為，公司將予以以下懲罰措施：3.1.1警告針對細小違紀行為，公司將進行書面警告。3.1.2記過對于緊要崗位員工的違紀行為，公司將進行口頭或書面記過處分，員工檔案將被記錄。3.1.3記大過對于嚴重違紀行為，公司將進行口頭或書面記大過處分，并降低員工的薪資級別。3.1.4留職察看對于特別重點違紀行為，公司將進行留職察看，期限不超出3個月，期間取消員工相關權益。3.2經濟懲罰對于員工的經濟違規行為，公司將予以以下懲罰措施：員工工資扣除；獎金取消或削減；經濟彌補金發放。3.3懲罰的評定與程序懲罰評定由各部門主管提出懲罰建議，并由懲罰評定委員會審批決議；懲罰決議將以書面形式通知被懲罰員工。4.問題處理流程4.1異議提出任何員工發現工作中的問題或存在異議，有權利向公司提出申訴。4.2異議處理程序4.2.1提交申訴員工應書面提出申訴，并明確申訴的內容和原因。4.2.2調查與取證公司將組織相關部門進行調查和取證，以取得申訴問題的真實情況。4.2.3形成調查報告調查結束后，公司將形成調查報告，并附上相關證據和調查結論。4.2.4決策與處理公司將召開評議會，由評議委員會對申訴進行討論與決策，并給出處理看法。4.2.5通知調查結果公司將以書面形式通知員工申訴的處理結果，并解釋決策的理由。4.3受理渠道員工可以通過以下渠道提出申訴：部門主管；人力資源部；公司總經理。5.附則5.1法律適用本規章制度作為合同構成部分，受到本地法律法規的管束與保護。5.2修改與停止本規章制度的修改和停止應經公司總經理審批，并以書面形式通知全體員工。5.3其他對于未盡事宜，公司保存最終解釋與決策權。本規章制度自頒布之日起生效。全部員工應深入理解并

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