第1頁共1頁2024年公司活動經費管理制度模版一、博士后工作專項經費的使用范圍明確如下：（一）針對國家計劃外擴大招收的博士后研究人員，提供必要的補助。（二）對博士后科研項目進行擇優資助，以促進科研創新。（三）設立優秀博士后表彰獎勵機制，具體獎勵規定將另行制定。（四）為博士后期滿出站后選擇在本公司繼續工作的博士后提供一次性安家費補助。（五）確保必要的工作經費，包括但不限于組織專家對博士后科研資助項目的評估、優秀博士后的評選、對各設站單位管理人員的培訓、召開會議、配置必要的工作設備及文件資料的印刷等費用。二、博士后科研工作站的研究經費實行專款專用原則，嚴禁任何部門或個人進行借用或挪用。三、博士后科研工作站經費的使用需嚴格控制在預算范圍內。如遇預算不足情況，應先向上級部門請示，待審批通過后方可進行預算追加。四、博士后在站期間，本站將按照國家相關規定，并參照恆銀金融科技有限公司同崗位、同資歷工作人員的標準，為進站博士后發放工資、補貼、獎金，并辦理社會統籌保險。博士后出站后，相關待遇將不再計發。五、對于出站后選擇留在恆銀金融科技有限公司工作的博士后，公司將根據相關規定給予一定的補助，具體補助標準將另行制定。若博士后出站后選擇去其他單位工作，本站將按照國家規定，將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況如實介紹到接收單位。六、本站博士后專項經費的管理和使用情況將接受財政部門的檢查與監督，以確保經費使用的合規性和有效性。2024年公司活動經費管理制度模版（二）一、博士后工作專項經費的使用范圍明確如下：（一）針對國家計劃外擴大招收的博士后研究人員，提供必要的補助。（二）對博士后科研項目進行擇優資助，以促進科研創新。（三）設立優秀博士后表彰獎勵機制，具體獎勵規定將另行制定。（四）為博士后期滿出站后選擇在本公司繼續工作的博士后提供一次性安家費補助。（五）確保必要的工作經費，包括但不限于組織專家對博士后科研資助項目的評估、優秀博士后的評選、對各設站單位管理人員的培訓、召開會議、配置必要的工作設備及文件資料的印刷等費用。二、博士后科研工作站的研究經費實行專款專用原則，嚴禁任何部門或個人進行借用或挪用。三、博士后科研工作站經費的使用需嚴格控制在預算范圍內。如遇預算不足情況，應先向上級部門請示，待審批通過后方可進行預算追加。四、博士后在站期間，本站將按照國家相關規定，并參照恆銀金融科技有限公司同崗位、同資歷工作人員的標準，為進站博士后發放工資、補貼、獎金，并辦理社會統籌保險。博士后出站后，相關待遇將不再計發。五、對于出站后選擇留在恆銀金融科技有限公司工作的博士后，公司將根據相關規定給予一定的補助，具體補助標準將另行制定。若博士后出站后選擇去其他單位工作，本站將按照國家規定，將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況如實介紹到接收單位。六、本站博士后專項經費的管理和使用情況將接受財政部門的檢查與監督，以確保經費使用的合規性和有效性。2024年公司活動經費管理制度模版（三）尊敬的公司高層，為提升團隊的凝聚力，激發員工的工作熱情，以及強化各部門間的溝通與協作，以期高效實現____年度的總體銷售目標，我們總經辦建議在____年開展一系列活動，以增進管理層與各部門員工之間的交流。1.全年全體員工參與的聚餐活動：年底春節前的公司集體聚餐；端午節聚餐；中秋節聚餐（每位員工另附一盒月餅）。預計每桌____人，總計____人，每桌費用為800元（含酒水），全年預計費用為____元。2.主管級以上管理人員每月聚餐：現有____人，預計增加____人，總計____人，每次____元，全年預計需開支____元。3.各部門每季度組織一次聚餐：基于公司總人數____人，每次____元，全年共____次，總計需開支____元。以上合計，年度內部活動的總預計開支為____元，懇請將此預算納入