第7頁共7頁2024年企業人員聘用合同一、合同變更與交接1.若需提前終止合同，乙方應提前15天通知甲方，并完成所有交接工作。交接完成后，乙方將在____日內領取相應報酬，但保證金將不再退還。二、試用期變更注冊與登記2.若試用期間有意繼續聘用乙方，則乙方需在試用期內積極配合甲方辦理各種變更注冊和登記手續，以確保聘用期工作的順利進行。三、勞動紀律與規章制度3.乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律及相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。對于必要的值班、加班等工作，乙方不得無理拒絕。四、工作時間與休假4.乙方的工作時間將與本院在職職工保持一致，除法定的節假日外，不再享受其他休假。若因特殊情況需要休息，須先征得部門負責人同意，并按本院請假制度辦理，同時扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工處理，超過7天甲方有權單方面解聘，并扣除當月獎金及全部保證金。五、保密與知識產權5.乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，違者將扣除保證金并承擔相應的法律責任。六、工作關系處理6.乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，以確保這些關系不會影響到在甲方的工作時間和工作質量。七、工作用品管理7.乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。八、醫療差錯與事故處理8.若因乙方違章操作、疏忽大意或缺乏責任心等原因導致醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方應承擔相應后果。必要時，甲方有權單方面解聘乙方，并扣除保證金。九、違約責任此合同雙方應嚴格執行，若任何一方違約，將按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因個人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。十、合同生效與終止1.本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。2.合同終止于試用期滿或聘用期滿之日。雙方若有意續簽，需在期滿前一個月內辦理相關手續，過期補簽者不計入連續聘用期限。十一、合同簽署與爭議解決1.合同簽署應包含所有必要的附件和證明材料，并按照規定的程序進行。2.若合同內容出現爭議，雙方應首先選擇協商方式解決，協商無果時，可考慮由仲裁機構仲裁。十二、合同份數與保管本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方及甲方人事處各執一份（無丙方時為一式三份）。十三、簽名與日期甲方負責人（簽章）：____年____月____日具體應聘部門負責人：____年____月____日乙方（簽）：____年____月____日丙方（簽）：____年____月____日附：聘用專業技術人員條件及臨時工管理規定（具體內容參照原文件，以嚴謹、穩重、理性的語言風格進行改寫）2024年企業人員聘用合同（二）關于勞動合同條款的嚴謹、穩重、理性、官方改寫：第一條工作環境安全衛生甲方必須確保乙方在安全衛生的工作環境中從事勞動，否則乙方有權拒絕工作或依法終止合同。第六條勞動保護甲方應根據生產和工作需要，依據國家相關法規為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工在經期、孕期、產期和哺乳期的特殊保護，將嚴格按照國家有關規定執行。第七條勞動保險及福利待遇1.甲方應按照國家勞動保險條例，為乙方支付醫療費用、病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。2.甲方應依據單位規定，為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同的解除1.甲方在以下情況下可解除勞動合同：因營業情況變化，多余員工無法調整到其他崗位；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿無法繼續原工作或調整崗位；乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，造成嚴重后果；乙方因違法被拘留、勞動教養或判刑。2.乙方在以下情況下可解除勞動合同：勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害健康；甲方不履行合同或違法侵害乙方權益；甲方不按規定支付勞動報酬。3.在特定情況下，甲方不得解除勞動合同，如乙方因工負傷、懷孕、產假或哺乳期等。4.乙方因工負傷或患職業病導致部分喪失勞動能力，甲方應妥善安置。5.任何一方解除合同，須提前一個月通知對方或支付一個月工資作為補償，按企業規定辦理手續。6.乙方在合同期內，如有正當理由不愿繼續工作，可提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方并獲得批準。如違反規定擅自離職，甲方有權通過勞動部門要求乙方返回崗位并賠償損失。第九條勞動紀律1.乙方應遵守國家法規、企業《_____》及各項規章制度。2.乙方違反法律或企業規定，甲方有權給予相應紀律處分，直至開除。3.乙方違反合同規定、貪污受賄、玩忽職守等嚴重行為，甲方有權開除并不支付合同補償金。4.乙方應保守企業商業機密，不得泄露給第三方，不得在與本企業業務相關的其他企業兼職。離職時應交還所有經營文件資料。第十條合同的實施和批準1.本合同經_____討論制定，報經_____批準，以中文書寫為準，解釋權屬本公司人事部。2.《員工手冊》等相關規定為本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同雙方應嚴格遵守，如有未盡事宜或與政府規定抵觸，按政府規定處理。4.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，到期前兩個月雙方無異議則自動延長____年。5.本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。甲方（簽字/蓋章）：_____乙方（簽字/蓋章）：_____聯系方式：_____聯系方式：_____2024年企業人員聘用合同（三）業務員編號申請：_____甲方：______有限公司電話：_____乙方：身份證號碼：_____鑒于甲方意欲聘用乙方為______有限公司(以下稱甲方)的正式業務代表，以推廣其系列化產品及企業理念，雙方同意遵循以下條款達成聘用協議：1.雙方秉持真誠合作，共謀發展的精神，經友好協商一致制定本協議。2.乙方應為合法公民，已達到法定年齡，至少______周歲，且具備從事銷售工作的合法資格。如為境外人員，須持有有效身份證件。3.乙方需提供真實個人資料，準確填寫甲方的會員申請表，并完成相關手續。經甲方確認無誤后，乙方將成為甲方業務人員，獲得會員卡及銷售獎勵編碼。4.乙方應充分理解并高度認同甲方的經營理念，同時承諾遵守和維護甲方的所有規章制度。5.甲方將根據乙方的銷售業績提供相應獎勵，具體條款見《會員市場消費計劃書》。獎金發放遵循該規定，甲方不承擔乙方的其他任何費用。6.若乙方直接開發甲方的區域管理中心或服務站，甲方將給予一次性獎勵，獎勵金額按各店首次進貨PV值計算，個人所得稅由乙方自行承擔。7.為支持乙方市場拓展，甲方將提供有效證件、公司宣傳資料及產品詳細說明，并協助銷售服務工作。8.乙方有權享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及獎勵政策，并接受市場培訓，包括營銷心態、技巧和理念等課程。9.乙方有義務為甲方收集和分析當地市場信息，并及時準確提供給甲方。10.雙方應遵守國家勞動法規及相關法律，不得從事違法亂紀行為。違反甲方市場保護政策，如惡意降價、抬價、擾亂市場，甲方有權取消乙方資格。11.若因不可抗力或不可預見因素導致公司無法正常運作，甲方將盡力補救，但不承擔任何責任。12.如協議中未涵蓋的事項，雙方可進一步協商解決。13.本協議有效期為一年，期滿后可選擇續簽。14.本協議一式三份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。甲方：______有限公司乙方簽字：_____公司簽章/代表人簽字：日期：_____日期：_____2024年企業人員聘用合同（四）用人單位（甲方）：__規劃建設指揮部勞動者（乙方）：盤亞飛（居民身份證號碼：________）甲、乙雙方基于《中華人民共和國勞動法》、《合同法》等相關法律、法規及規章，按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，并共同遵守合同條款如下：一、工作內容及期限：甲方同意乙方在工業園規劃建設指揮部辦公室擔任工作人員，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。如遇甲方撤、并，本合同自撤、并之日起自然失效。二、工作時間及勞動報酬：1.工作時間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，并確保每月至少有四天休假。如遇特殊原因需延長工作時間，甲方應安排乙方補休或支付相應的加班工資。2.勞動報酬：甲方按月支付乙方工資，其中底薪為900元/月。其他出勤、加班補助按照甲方相關人員的補助辦法執行。三、基本權利與義務：（一）甲方的權利與義務：1.甲方有權依據國家法律、法規、政策及本單位規章制度和本合同條款對乙方進行管理、考核，并以其結果作為續用、解聘獎懲的依據。2.甲方應為乙方提供必要的思想政治教育和業務技能培訓，確保乙方的學習和培訓機會。3.甲方應依法保護乙方享有的各項合法權益。4.甲方應為乙方提供必要的工作條件及相應的勞動保護。（二）乙方的權利與義務：1.乙方應擁護黨的路線、方針、政策，維護國家和單位的利益，服從管理，聽從安排，遵守法律法規。2.乙方應努力學習政治文化、業務技術和管理知識，不斷提高自身的政治和業務素質。3.乙方應忠于職守，努力工作，認真完成崗位職責規定的各項工作及其他臨時交辦的工作任務。4.乙方在政治、工作、生活和學習培訓等方面享有本崗位相應的待遇。四、合同的解除、變更、續簽：1.若乙方在試用期內被發現不符合聘用條件或考核不合格，甲方有權解除本合同。2.若乙方在聘用期內不服從管理，不履行合同義務，甲方有權解除本合同。3.甲方單位被撤消時，本合同自然終止。4.若甲方違反協議內容或侵害乙方權益，乙方有權解除本合同。5.若經國家有關部門確認，甲方勞動安全無保障，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方有權解除合同。6.若乙方因正常調動工作或主動辭職，本合同中止。7.甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期需續簽的，均應提前一個月通知對方，經協商一致后，在本合同書上簽字解除（續簽）合同。8.甲、乙雙方任何一方需要變更本合同內容，須經雙方協商同意，并重新辦理合同簽訂