特渠中心考勤管理制度一、目的

特渠中心考勤管理制度旨在規范全體員工的考勤行為，維護良好的工作秩序，確保工作效率，保障公司和員工的合法權益，促進特渠中心各項業務健康發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于特渠中心全體在編員工、試用期員工及借調、派遣等相關人員。

三、工作時間

1.特渠中心全體員工實行標準工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。員工應按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

3.特渠中心可根據實際情況調整工作時間，并在調整前通知全體員工。

4.因工作需要，員工需加班時，應按照國家及公司相關規定執行，確保員工身心健康。

5.特渠中心提倡高效工作，員工應合理安排工作與休息時間，提高工作效率，減少加班情況發生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

b.員工應在規定的工作時間開始前10分鐘內完成簽到，簽到后方可進入工作崗位。

c.簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工應對自己的簽到行為負責。

2、簽到次數和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

c.員工應在規定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向直接上級報告外出事由，并填寫外出申請表。

b.上級審批通過后，員工可將外出申請表作為簽到依據，由考勤管理人員進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后30分鐘內向上級報告，并填寫忘記簽到申請表。

b.上級審批通過后，考勤管理人員將對員工當日的考勤記錄進行備注，不影響正常出勤。

5、考勤管理責任分配

a.特渠中心設立考勤管理小組，負責制定、執行和監督考勤政策。

b.各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.考勤管理人員負責日常考勤記錄的統計、匯總和報告，確保考勤數據的準確性。

d.員工應對自己的考勤記錄負責，如有異議，可在第一時間內向考勤管理小組提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）無法提前申請的，應在請假當天盡早通知上級，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面申請。

c.上級收到請假申請后，應在1個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

a.請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

b.請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

c.請假超過3天的，需經部門負責人審批后，報特渠中心負責人審批。

d.請假期間如需調整請假時間，需重新提交請假申請并按照上述審批流程進行審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束返回工作崗位后，應在1個工作日內向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

b.銷假時，員工需在考勤系統內填寫請假實際起止時間，并由上級確認。

c.員工未按時返回工作崗位或未按時提交銷假申請及相關證明材料的，視為曠工處理。

d.請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應按請假申請流程重新提交申請，并經相應審批權限批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，需按照本制度規定的流程提前向直接上級提交書面申請，并明確假期類型、起止時間等。

c.各類假期的申請流程和審批權限參照本制度第五條請假制度的相關規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a.病假：員工因病需休息治療，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司相關規定執行。

b.事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間，工資按照公司規定扣除。

c.婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假，并提供結婚證明。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假，并提供相關證明。

e.產假：女員工生育，可享受國家規定的產假，并提供相關生育證明。

3、年假規定

a.員工按照國家規定和公司政策享受年假，年假天數根據員工工齡和公司規定確定。

b.年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計。

c.員工申請年假，應提前向直接上級申請，并根據實際工作情況安排年假時間。

4、產假、陪產假規定

a.產假：女員工生育，按照國家規定享受產假，產假期間工資按照國家和公司相關規定執行。

b.陪產假：男員工可享受國家規定的陪產假，陪產假期間工資按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

a.特渠中心按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b.公眾假期期間，特渠中心根據實際情況安排員工值班，確保業務正常運行。

c.員工在公眾假期值班，按照國家及公司相關規定享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

b.曠工：員工未按公司規定請假且未到崗工作，或請假未批準而擅自不到崗工作，視為曠工。

c.處理：輕度遲到，上級進行口頭提醒；中度遲到，記錄在案并影響年終考核；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續或累計遲到次數達到一定標準，將按照公司規定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

b.偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過等處罰，情節嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a.曠工當天，扣除當日工資。

b.連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司將按照國家法律法規和公司規定，有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到，需在當日內向上級報告，并說明原因。

b.若未按時簽到且未及時報告，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a.各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

b.各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，發現問題及時處理，并向人力資