第13頁共13頁2024年公司勞務派遣合同范文第十七條：甲方應在每月結算完畢員工薪酬后，向乙方提供應付工資總額。乙方需向甲方提供等額的合法有效發票，以及需由甲方代發的員工工資清單（稅后）。甲方依據乙方提供的清單支付給員工，個人所得稅由乙方自行申報。如遇法定節假日，結算日期相應順延。第十八條：關于路費問題，雙方應另行依據附件三的格式進行約定。第十九條：在乙方派遣的員工患病、因工受傷或非因工受傷的法定醫療期間，以及女工在孕期、產期、哺乳期，乙方應向其派遣員工支付相應的待遇，并確保符合相關法規。第二十條：對于派遣的女員工，其在孕期、產期、哺乳期產生的非社保承擔的醫療費用，乙方應按照規定承擔并支付給其派遣員工。第二十一條：派遣員工在甲方工作期間發生工傷，應按照國家及地方相關規定執行。因工傷導致的傷殘、死亡，規定由用工單位承擔的部分由乙方全權負責。非因工造成的傷亡，乙方負責處理事故及承擔相關費用和對派遣員工的經濟補償。第六章：第二十二條，如需變更本合同，一方需提前____日以書面形式通知對方，并經雙方協商一致，簽署書面變更協議。第二十三條：本合同期滿或因一方違約提前解除，合同即告終止。第二十四條：合同期滿雙方不再續約，合同終止，雙方應尊重派遣員工的意愿進行分流處理。第二十五條：無論因何種原因終止、中止或到期，雙方在終止前已產生的權利和義務不受影響。第二十六條：合同終止或中止時，應尊重派遣員工的選擇進行分流處理，具體流程如下：1.乙方負責解釋勞動關系變更情況，以征詢意見表形式收集員工意愿。2.愿意繼續在甲方工作的員工，乙方需與其辦理勞動關系終止手續，轉至甲方。3.不愿留任的員工，由乙方負責重新推薦安置就業。第七章：第二十七條，如乙方未按合同或法規規定為派遣員工辦理各類保險，導致甲方受損或承擔連帶責任，乙方應賠償甲方的損失。第二十八條：若乙方違反勞動法規，克扣員工薪資福利，或因乙方原因導致甲方承擔連帶責任或影響生產，乙方需向甲方承擔賠償責任。第二十九條：因執行合同產生的爭議，雙方應首先嘗試友好協商解決。協商無果，爭議將提交甲方所在地人民法院解決。第八章：第三十條，未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本合同的權利和義務。乙方確認，乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關聯公司。第三十一條：所有“通知”、“同意”、“確認”等事項須以書面形式進行，并作為依據。第三十二條：甲乙雙方如變更指定地址、銀行賬戶等信息，應提前十五天書面通知對方，且變更須經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章后生效。第三十三條：對合同條款的變更或補充，應以書面形式簽訂，作為合同附件，具有同等法律效力。第三十四條：本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章之日起生效。對合同的修改或補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，效力等同。甲方：______乙方：__________年____月____日____年____月____日2024年公司勞務派遣合同范文（二）一、約定的其他方式二、工資標準第九條：乙方在試用期期間的工資計發標準為[具體金額]元。三、勞動報酬支付第十條：甲方應確保用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬不被克扣。乙方從甲方獲得的工資中應依法承擔的個人所得稅，由甲方從其工資中代扣代繳。四、未安排工作或退回期間的報酬第十一條：在甲方未能安排乙方工作或被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。五、勞動報酬分配及調整第十二條：甲方應要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。若無同類崗位勞動者，則參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十三條：甲方應要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。對于連續用工的，甲方應要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。六、社會保險第十四條：甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為其依法享受社會保險待遇提供幫助。第十五條：若乙方發生工傷事故，甲方應會同用工單位及時救治，并在規定時間內向人力資源等行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。若甲方未按規定提出工傷認定申請，乙方或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一定年限內，可直接向甲方所在地人力資源等行政部門提請工傷認定申請。七、職業培訓和勞動保護第十六條至第十九條（略，內容按照原文改寫，保持原意）八、勞動合同的變更、解除和終止第二十條至第二十三條（略，內容按照原文改寫，保持原意）九、勞動爭議處理第二十四條至第二十五條（略，內容按照原文改寫，保持原意）十、