工廠臨時工考勤管理制度一、目的

為加強工廠臨時工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障工廠與員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工廠實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于工廠內(nèi)所有臨時工的考勤管理。

三、工作時間

1.工作時間安排：根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，臨時工的工作時間分為正常工作時間和加班時間。

a.正常工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由工廠根據(jù)實際情況安排。

b.加班時間：在正常工作時間以外，根據(jù)生產(chǎn)需要安排的加班時間。

2.工作時間調(diào)整：工廠可根據(jù)生產(chǎn)任務、季節(jié)性生產(chǎn)等因素調(diào)整工作時間，并提前通知全體臨時工。

3.休息時間：臨時工在正常工作時間內(nèi)享有規(guī)定的休息時間，具體休息時間由工廠安排。

4.工作時間記錄：工廠應詳細記錄臨時工的工作時間，包括正常工作時間和加班時間，以便于考勤管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.臨時工必須每日按時簽到，簽到方式由工廠根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等形式。

b.簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.工廠應定期檢查簽到設(shè)備，確保其正常運行。

2、簽到次數(shù)和時間

a.臨時工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為正常工作時間開始前10分鐘，下班簽到時間為正常工作時間結(jié)束后10分鐘。

c.若臨時工在規(guī)定簽到時間內(nèi)未完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a.若臨時工因公外出無法按時簽到，需提前向上級主管報告，并填寫外出申請表。

b.外出申請經(jīng)上級主管審批通過后，臨時工可免于簽到。

c.臨時工返回工廠后，應及時向主管匯報，并在簽到設(shè)備上進行補簽。

4、忘記簽到處理

a.若臨時工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管報告，并說明原因。

b.主管對臨時工的忘記簽到情況進行核實，視情況給予警告或免于處罰。

c.若臨時工多次忘記簽到，將按照遲到、曠工規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

a.工廠設(shè)立考勤管理部門，負責全體臨時工的考勤管理。

b.各級主管應負責監(jiān)督和檢查所轄臨時工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

c.考勤管理部門應定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為工廠管理提供參考。

d.臨時工有義務配合考勤管理部門進行考勤管理，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.臨時工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和預計結(jié)束日期。

b.請假申請需經(jīng)直接上級主管審批，并根據(jù)請假類型提交至相應審批權(quán)限的主管或人事部門。

c.請假申請應包含必要的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況。

d.請假申請經(jīng)審批同意后，臨時工應按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將審批結(jié)果通知考勤管理部門。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過1天）由直接上級主管審批。

b.中期請假（超過1天，不超過3天）由部門經(jīng)理審批。

c.長期請假（超過3天）需提交至人事部門審批，并報工廠負責人備案。

d.特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

a.請假期滿或提前返回工作崗位的臨時工，應在上班第一天內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

b.銷假申請需經(jīng)上級主管確認并在考勤記錄上注明，以避免影響考勤記錄和工資發(fā)放。

c.臨時工未按時銷假且無正當理由的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

d.如請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，臨時工應及時與上級主管溝通，并按照請假程序重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.工廠設(shè)立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

b.假期申請流程：臨時工需根據(jù)假期類型提前向直接上級主管提交書面申請，經(jīng)審批同意后，按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將審批結(jié)果通知考勤管理部門。

c.假期申請應包含必要的相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：臨時工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)和工廠規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：臨時工因私事請假，需說明具體情況，事假期間無工資。

c.婚假：臨時工可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復印件，婚假期間工資照發(fā)。

d.喪假：臨時工直系親屬去世可申請喪假，提供死亡證明復印件，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：臨時工女員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供相關(guān)證明材料，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.臨時工在工廠連續(xù)工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應的年假。

b.年假期間工資照發(fā)，年假具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)和工廠規(guī)定執(zhí)行。

c.年假需提前申請，經(jīng)審批同意后，臨時工可按照審批結(jié)果執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假：按照國家法律法規(guī)和工廠規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資。

b.陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時工在公眾假期期間享有休息權(quán)。

b.若公眾假期與工廠生產(chǎn)任務沖突，工廠可適當調(diào)整假期安排，并提前通知全體臨時工。

c.公眾假期期間工資按照國家規(guī)定和工廠實際情況執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：臨時工在規(guī)定上班時間后到達工作崗位，且未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到。

-遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

-遲到30分鐘以上至1小時，視為一般遲到；

-遲到1小時以上，視為嚴重遲到。

b.曠工：臨時工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不到崗工作。

-曠工半天以內(nèi)，視為輕微曠工；

-曠工半天以上至一天，視為一般曠工；

-曠工一天以上，視為嚴重曠工。

c.處理：遲到和曠工的臨時工將根據(jù)情況接受口頭警告、書面警告、罰款等處罰，具體處理措施由工廠根據(jù)實際情況制定。

2、未請假或偽造記錄處理

a.臨時工未請假缺勤，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

b.依據(jù)曠工規(guī)定，對未請假或偽造記錄的臨時工進行相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，臨時工的工資將按照曠工天數(shù)進行扣除。

b.嚴重曠工或連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，工廠有權(quán)解除勞動合同。

c.工廠在解除勞動合同前，應通知臨時工，并給予其申辯的機會。

4、未簽到處理

a.臨時工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或早退。

b.如有特殊情況導致未簽到，臨時工需及時向主管說明情況，并提供相應證明。

c.未簽到且無合理解釋的，將按照遲到或曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和公正性。

b.主管需定期檢查所轄臨時工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處