第5頁共5頁2024年企業內部勞動保障制度模版第三章勞動合同管理第____條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內，雙方應簽訂正式勞動合同，合同文本由員工與公司各執一份。第____條勞動合同一律采用由勞動局統一印制的標準文本，并由員工本人、公司法定代表人（或其書面授權代表）親筆簽字確認，同時加蓋公司公章后生效。第____條凡在本公司連續工作滿____年以上的員工，享有與公司簽訂無固定期限勞動合同的權利，但公司有權基于正當理由拒絕續簽。第____條員工在以下情形下，公司有權依法解除勞動合同，且無需支付經濟補償金：(1)試用期內被證實不符合錄用標準的；(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)被處以勞動教養的；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規定的辭退條件的；(7)法律、法規、規章規定的其他可解除勞動合同的情形。第____條在以下情況下，公司需提前____天以書面形式通知員工，方可解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后無法勝任原工作，且無法適應公司另行安排的工作的（需經勞動鑒定委員會確認）；(2)員工不勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的；(3)勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方協商未能達成新協議的；(4)公司因生產經營困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規、規章規定的其他可提前通知解除勞動合同的情形。第____條勞動合同在以下情形下自動終止：(1)合同期滿，雙方決定不再續訂的；(2)合同約定的終止條件達成的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產或被撤銷的；(5)法律、法規、規章規定的其他終止情形。第____條員工在規定的醫療期內，以及女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，若勞動合同期滿，則合同期限自動順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期結束。第四章工作時間與休息休假第____條公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時制度。對于特殊崗位，經勞動部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計時工作制，具體規定另行制定。第____條員工每日的正常工作時間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____條員工的休息日和法定節假日均按國家相關規定執行。第____條除法定節假日外，員工還享有以下假期：(1)年休假：根據工作年限不同，分別享有____天至____天不等的年休假。(2)婚假：員工本人結婚，可享受____天婚假；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）額外增加____天。(3)喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受____天喪假；員工配偶的父母去世，經公司總經理批準，可給予____天以內的喪假。(4)產假：女員工生育，可享受____天產假，其中產前休假____天；難產者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假____天；晚育者（____周歲后生育第一胎）額外增加____天產假；領取《獨生子女優待證》的額外增加____天產假。第____條公司確保員工的最低工資不低于青島市規定的最低工資標準。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月____日前發放前一個月的工資。第五章勞動紀律與員工守則第____條員工應嚴格遵守以下考勤和辭職制度：(1)按時上下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病需向部門經理或主管請假，嚴禁無故曠工；(3)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交書面《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；(4)敬業愛崗，勤奮工作，服從公司合法合理的崗位調動和工作安排；(5)養成良好的衛生習慣，保持公司環境衛生清潔；(6)愛護公司財物，正確使用機器設備、工具、物料，嚴禁盜竊、侵占或故意損壞公司財物；(7)厲行節約，反對浪費，節約用水、用電、用氣等資源；(8)維護公司內部和諧，團結友愛，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關心公司發展，維護公司形象，勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭；(10)2024年企業內部勞動保障制度模版（二）第七條：員工在應聘過程中，必須提供本人真實有效的身份證、畢業證等證件，嚴禁借用或偽造證件欺騙公司。第三章勞動合同管理第八條：公司采用勞動合同制度管理員工，自員工入職之日起____日內，雙方應簽訂勞動合同，且合同文本由雙方各執一份。第九條：勞動合同統一采用勞動局印制的標準文本，合同需經員工本人及公司法定代表人（或其書面授權的代表）簽字，并加蓋公司公章后方為有效。第十條：凡在本公司連續工作滿____年以上的員工，有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，但公司有權根據經營情況決定是否續延。第十一條：員工存在以下情形之一，公司有權依法解除勞動合同，且不承擔經濟補償責任：（1）試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養的；（6）符合公司依法制定的懲罰制度中規定的辭退條件的；（7）法律、法規、規章規定的其他可以解除勞動合同的情形。第十二條：在以下情形下，公司可提前____天書面通知員工解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也無法勝任公司另行安排的適當工作的（需經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協議的；（4）公司因生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規、規章規定的其他可以提前解除勞動合同的情形。第十三條：勞動合同在以下任一情形下終止：（1）合同期滿，雙方決定不再續訂的；（2）合同約定的終止條件出現的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產或被撤銷的；（5）法律、法規、規章規定的其他勞動合同終止情形。第十四條：員工在規定的醫療期內，以及女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，若勞動合同期滿，則合同期限自動順延至相應期滿。第四章工作時間與休息休假第十五條：公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時制。對于特殊崗位員工，經勞動部門批準后可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，具體規定另行制定。第十六條：員工每日正常工作時間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七條：員工的休息日和法定節假日按照國家相關規定執行。第十八條：員工的其他假期包括：（1）年休假：根據工作年限不同，員工可享受不同天數的年休假；（2）婚假：員工本人結婚可享受婚假，晚婚者增加相應天數；（3）喪假：員工直系親屬死亡可享受喪假，配偶父母死亡經公司批準可給予一定天數喪假；（4）產假：女員工生育可享受產假，具體天數根據生育情況而定。第十九條：公司支付給員工的工資不得低于青島市最低工資標準。第二十條：公司按月以貨幣形式支付員工工資，每月____日前發放上月工資。第五章勞動紀律與員工守則第二十一條：員工應遵守以下考勤與辭職制度，以及其他勞動紀律與員工守則：（1）按時上下班，不得遲到早退；（2）因病、事假需向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（3）辭職應提前一個月提交書面通知，試用期內辭職應提前一周通知；（4）敬業樂業，服從公司合理工作安排；（5）保持公司環境衛生清潔；（6）愛護公司財物，禁止盜竊、貪污或故意損壞；（7）節約資源，反對浪費；（8）維護公司內部和諧，禁止無理取鬧、打架斗毆等行為；（9）關心公司形象，勇于抵制損害公司利益的行為；（10）遵守保密制度，保護公司商業秘密。2024年企業內部勞動保障制度模版（三）第七條：員工在應聘過程中，所提供的身份證、畢業證等證件必須為其本人真實有效的證件，嚴禁借用或偽造證件以欺騙公司。第三章勞動合同管理第八條：公司實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內，雙方應簽訂勞動合同，且勞動合同由員工與公司各執一份。第九條：勞動合同應統一使用由勞動局印制的標準文本，并需經員工本人、公司法定代表人（或其書面授權的代表）簽字確認，同時加蓋公司公章后方能生效。第十條：對于在本公司連續工作滿____年以上的員工，有權與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司有權基于正當理由拒絕續延。第十一條：在以下情形下，公司有權解除勞動合同，且不承擔經濟補償責任：(1)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；(3)員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)員工被依法追究刑事責任的；(5)員工被勞動教養的；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規定的辭退條件的；(7)其他符合法律、法規、規章規定的解除情形。第十二條：在以下情形下，公司需提前____天書面通知員工，方可解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，且無法勝任公司另行安排的適當工作的（需經勞動鑒定委員會確認）；(2)員工不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協議的；(4)公司因生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)其他符合法律、法規、規章規定的解除情形。第十三條：勞動合同在以下情形下終止：(1)勞動合同期滿，雙方決定不再續訂的；(2)勞動合同中約定的終止條件出現的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產或被撤銷的；(5)其他符合法律、法規、規章規定的終止情形。第十四條：在員工規定的醫療期內，以及女職工符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，若勞動合同期滿，則合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿。第四章工作時間與休息休假第十五條：公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時制度。對于特殊崗位的員工，經勞動部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計時工作制，具體規定另行制定。第十六條：員工每日的正常工作時間為：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七條：員工的休息日和法定休假日按照國家法定節假日執行。第十八條：員工的其他假期規定如下：(1)年休假：根據工作年限不同，員工可享受不同天數的年休假，具體為：工作滿一年未滿五年者____天，滿五年未滿十年者____天，滿十年未滿二十年者____天，滿二十年以上者____天。(2)婚假：員工本人結婚時，可享受婚假____天；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）額外增加____天。(3)喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受喪假____天；員工配偶的父母去世時，經公司總經理批準，可給予____天以內的喪假。(4)產假：女員工生育時，可享受產假____天，其中產前休假____天；難產者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假____天；實行晚育者（____周歲以后生育第一胎）額外增加產假____天；領取《獨生子女優待證》的額外增加產假____天。第十九條：員工的最低工資水平不得低于青島市規定的最低工資標準。第二十條：公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月___