落實考勤管理制度的目的一、目的

落實考勤管理制度的目的在于規(guī)范公司員工的工作時間、保障公司運營秩序，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，以及遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。通過明確考勤管理要求，加強公司對員工出勤情況的監(jiān)控，促進企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升，為公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。以下所述工作時間、考勤制度、請假制度、休假制度、遲到曠工管理制度等均適用于上述人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間分為兩個班次，具體如下：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-部分特殊崗位可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司批準后調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準后方可調(diào)整。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排及公司實際情況，適時調(diào)整工作時間，并向全體員工公布。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，用于計算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午班次開始前10分鐘至開始后10分鐘內(nèi)，下午班次開始前10分鐘至開始后10分鐘內(nèi)。

-下班簽到時間為實際下班時間前后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到者，需在當天內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，注明外出事由、時間、地點等信息，并經(jīng)直屬上級審批。

-未提前申請或申請未通過者，按缺勤處理。

4、忘記簽到處理

-若員工因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)聯(lián)系直屬上級說明情況，并盡快通過考勤系統(tǒng)補簽。

-補簽需在當日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理員工考勤相關(guān)事宜。

-直屬上級負責(zé)審批員工的請假、外出申請，監(jiān)督下屬員工的考勤情況。

-員工本人負責(zé)按時簽到，如實報告考勤情況，對異常考勤記錄及時反饋和處理。

-IT部門負責(zé)維護考勤系統(tǒng)的正常運行，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并為其他部門提供技術(shù)支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需盡快通知直屬上級并提交書面申請。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至五天的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-五天以上的請假，需由直屬上級審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況或重要崗位員工的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，可能需要更高層級的審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直屬上級報告銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假，員工需及時通知直屬上級并按程序重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。請假期間工資發(fā)放按照公司規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫休假申請表、提供相關(guān)證明材料等。

-休假申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)直屬上級審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前向全體員工公告。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司可視情況安排補休或發(fā)放加班工資。

-在公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班工作，確保公司運營正常。值班員工按照國家及公司規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始后10分鐘內(nèi)完成上班簽到，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間完成上班簽到，且未經(jīng)批準擅自離崗或未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、記過等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、記大過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、記大過等處分，情節(jié)特別嚴重者，將予以辭退。

-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、盜用他人身份簽到等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到一定次數(shù)的員工，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內(nèi)補簽，并說明原因。未能及時補簽且無正當理由的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考