第1頁共1頁2024年人事部專員崗位職責模版1、執行員工的招聘程序及面試評估。2、辦理員工的入職離職手續，包括試用期評估和合同續簽等人力資源管理活動。3、負責員工薪資與獎金的精確計算與按時發放。4、管理社會保險、住房公積金及外勞力綜合保險的申報和調整工作。5、建立并維護員工的檔案管理系統，確保信息的準確性和時效性。6、實施員工考勤和假期管理，確保合規性。7、負責人事管理系統的更新和維護，確保數據的完整性和安全性。8、主導店鋪員工的績效考核流程。9、編制門店年度預算，進行人力成本的控制與分析。10、與總部HR協作，定期完成人力資源報告和分析，及時提供反饋和改進建議。11、負責日常的門店行政管理工作，確保運營效率。12、傳達和執行總部關于行政人事的相關政策和通知。13、通過門店客訴系統跟蹤問題，協調相關人員迅速解決。14、完成上級分配的其他相關工作任務。2024年人事部專員崗位職責模版（二）1、全面負責部門的運營管理工作，把握業務范疇，擬定并實施工作計劃，確保管理的有效執行或督導。2、建立并執行文件管理政策，負責起草、審核和修訂關鍵性公司文件，對涉及的重要事項進行跟蹤管理，及時發現并解決問題，向相關部門報告。3、主導公司規章制度的建設工作，組織相關部門和人員進行管理策劃，及時完成相關管理政策和方案，以推進公司的規范化運營。4、負責行政和人事檔案的系統管理，確保其能有效支持行政人事部門的職能。5、遵循公司安排，準時參加公司召集的會議。6、負責人力資源的招聘、配置、管理和發展，以及人力成本的控制，以保證各部門的精干高效運行。7、熟悉社會勞動人力資源市場，與各職業服務機構建立合作關系，根據業務需求，及時按標準招聘并推薦合適人員至相關部門。8、制定并監督執行薪資、勞動保護和福利保險政策，包括工資、勞保福利、加班費等的審核與審批，以及各類休假的管理。9、主導員工的培訓、考核、激勵和紀律工作，協助處理人員的任免和調配事務。10、嚴格審核并批準如定級、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等人事手續，同時負責員工入職、離職、調崗以及內部調動的審批流程。11、負責企業文化的策劃和實施，以增強團隊凝聚力和工作積極性。12、定期主持部門例會，協調、檢查、評估工作進度，同時組織部門內部的業務學習，提升行政人事管理的專業水平和業務效率，確保各項任務的順利完成。13、主導物品設備采購審批、對外聯絡、印章保管等后勤工作，確保運營支持的順暢。14、定期對各部門崗位的衛生狀況進行檢查，以維護良好的工作環境。15、監督和控制各崗位設備的維護保養和更新，確保設備的正常運行。2024年人事部專員崗位職責模版（三）1、承擔招聘職責，包括安排和接待應聘者，以及組織面試環節。2、辦理員工入職手續，負責勞動合同的簽訂、續簽及維護工作。3、建立并維護公司內部的員工檔案管理系統。4、協調內部各部門間的工作，確保信息傳遞的準確性和及時性。5、執行公司各部門的行政后勤支持任務。6、處理部門日常行政事務，支持上級完成行政人事相關工作。7、主導企業文化的建設，包括組織各類慶典、年會、會務及文體活動。8、管理各類合同（如勞動合同、保密協議、房屋租賃協議）及人事行政文件。9、協助各部門規劃節假日工作安排，包括值班調度、安全檢查等工作。10、負責辦公資產（如辦公設備、用品）的管理，包括盤點、保養和登記等。11、應對并解決其他突發性行政事務。2024年人事部專員崗位職責模版（四）1、處理公司日常人力資源事務；2、負責執行員工的社會保險、公積金等福利管理；3、支持上級制定并執行員工培訓計劃，同時承擔培訓講師角色，以科學方法評估培訓效果；4、掌握當地招聘渠道及校園招聘程序，確保公司的人力資源配置及招聘需求；5、管理員工的入職、離職、調動等基本人事流程，以及員工考勤和檔案資料的維護；6、參與上級的團隊建設工作，有效處理勞動關系問題；