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袁兆 李子19931996年75155020社會層面而言，科技創新的主體仍是科研機構和企業，但是科技創新已不再僅的全社會共同事業，因此，在這一背景下實施的人才強國戰略也就很自然地被提升至更高的戰略層面，體現出更強的國家意志。因此人才體制的優劣也將完全敞開在國際間的競爭之中，對于人才體制的競爭與評價也已遠遠超越國界，這使得人才體制變革和創新遲緩的任何國家都將在2005當今世界規模強大的潮流，已成為現代經濟社會發展的引擎和重要基礎。建設創新型國家需要大力提升人才的自主創新能力，但目前我國的自主創新能力不容樂觀。我國專利的人均擁有量遠遠低于日本（9949、瑞典（271）等發達國家，而且也低于巴西（221/30，1/4專利多數為跨國公司所有。美國等西方發達國家制造業的典型產品源于本國技98%43%85%315%-20%，5%，這種狀況很難使我們在世界競爭中贏得優勢。（OEM）208019，A3

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