?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.起始日期為：__________年____月____日。3.結束日期為：__________年____月____日。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（或按小時計算）。2.乙方的工資支付時間為：每月____日。3.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規定執行。四、工作地點乙方的工作地點為：__________。五、工作時間1.乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2.乙方的工作時間按照甲方的規定執行。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險。2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。3.甲方按照國家和地方的相關規定，為乙方提供福利待遇。七、保密協議1.乙方同意在合同期內及合同期滿后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定。2.合同期滿前，甲乙雙方如需解除或終止合同，應提前____天通知對方。九、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的法律責任。2.乙方提前解除或終止合同，應按照甲方的規定支付違約金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實有效，如發生虛假情況，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前，應認真核實對方的身份信息和資料，確保真實有效。如發現虛假情況，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。2.合同期內，乙方如因故意或重大過失造成甲方損失，乙方應承擔賠償責任。解決辦法：乙方在工作中應嚴格遵守規定，注意安全，防止損失發生。如因乙方故意或重大過失造成甲方損失，乙方應承擔相應賠償責任。3.合同期內，甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。解決辦法：甲方按照本合同約定的工資標準和支付時間，按時足額支付乙方工資。如甲方拖欠乙方工資，乙方有權要求甲方支付，并可向勞動監察部門投訴。4.合同期內，甲方應為乙方繳納社會保險，確保乙方享受相關福利待遇。解決辦法：甲方按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險。如甲方未按照規定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴。5.合同期內，甲方不得隨意解除合同，如甲方原因導致合同解除，甲方應支付乙方經濟補償。解決辦法：甲方在合同期內不得隨意解除合同。如甲方原因導致合同解除，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，支付乙方經濟補償。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：用人單位是指錄用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業、個體經濟組織、機關、事業組織、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，參加勞動，享有勞動報酬和勞動保護的公民。4.勞動關系：勞動關系是指勞動者與用人單位之間的社會經濟關系。5.工資：工資是指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動所取得的報酬。6.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為勞動者提供一定的生活保障，減輕勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、失業等社會風險的一種制度。7.經濟補償：經濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規定支付給勞動者的補償金。8.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。9.勞動合同解除：勞動合同解除是指雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力。10.違約金：違約金是指當事人違反合同約定，應承擔的違約責任。應用場合：1.酒店與新入職員工簽訂勞動合同。2.酒店與現有員工續簽勞動合同。3.酒店與實習生簽訂實習協議。4.酒店與兼職員工簽訂兼職合同。補充條款：1.試用期的規定：如合同雙方約定試用期，應在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇、轉正條件等。2.培訓及培訓費用：如甲方提供培訓，應明確培訓費用的承擔方式、培訓期間的工資待遇等。3.保密協議：如涉及商業秘密、技術秘密等，應在合同中加入保密協議條款，明確保密內容、保密期限、違約責任等。4.知識產權歸屬：如乙方在合同期內創作的成果涉及知識產權，應明確知識產權的歸屬和使用權限。5.合同變更：如合同雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議，明確變更內容、生效時間等。6.合同解除和終止：如合同雙方同意解除或終止合同，應明確解除或