?合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞務派遣服務，丙方為被派遣人員，為確保各方合法權益，經甲、乙、丙三方協商一致，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條派遣崗位及工作任務1.1甲方根據乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應按照乙方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，派遣期限為__________年，自派遣人員到崗之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方繼續需要丙方提供勞務，雙方可協商續簽。第三條派遣人員的勞動報酬3.1甲方應按月向丙方支付勞動報酬，報酬標準為人民幣__________元/月。3.2丙方的工資、福利等事項，按照乙方的規定執行。第四條甲方權利與義務4.1甲方有權對丙方的工作情況進行監督、考核，確保丙方符合乙方的要求。4.2甲方應依法為丙方繳納社會保險，并保障丙方的合法權益。4.3甲方應在派遣期限屆滿前，協助丙方辦理退回手續。第五條乙方權利與義務5.1乙方有權對丙方的工作情況進行評價，提出改進意見。5.2乙方應按時向甲方支付勞務派遣費用，確保丙方的工資、福利等事項得到保障。5.3乙方應提供丙方的工作條件，確保丙方能夠正常開展工作。第六條丙方權利與義務6.1丙方應遵守甲乙雙方的規章制度，認真履行崗位職責。6.2丙方應按照甲方的要求，參加相關培訓，提高自身素質。6.3丙方在派遣期間，如有特殊情況需要提前解除合同，應提前__________天通知甲乙雙方。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2本合同任何一方如提前解除合同，應支付給對方__________元的違約金。第八條爭議解決8.1本合同在履行過程中，如發生糾紛，各方應友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。9.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受派遣單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同方信息時，務必核實各方名稱、地址、法定代表人等信息的準確性，避免因信息錯誤導致的合同糾紛。解決辦法是，各方應提供有效的營業執照、身份證等相關證件進行核實。2.明確派遣崗位和工作任務：在合同中應詳細描述丙方將被派遣到的崗位以及具體的工作任務，避免因工作崗位或任務不明確導致的爭議。解決辦法是，各方在簽訂合同前應充分溝通，確保對派遣崗位和工作任務有共同的理解和約定。3.派遣期限的約定：確保派遣期限的起止時間清晰明確，避免因期限不明確導致的合同糾紛。解決辦法是，在合同中明確寫出派遣期限的起止時間，并注明日期格式（如“年月日”）。4.勞動報酬的支付：確保合同中約定的勞動報酬標準與實際支付相符，避免因報酬不明確導致的爭議。解決辦法是，各方應明確約定報酬標準，并注明支付時間、方式等細節。5.違約責任的約定：確保合同中對違約責任有明確的約定，以防止違約行為導致的損失。解決辦法是，在合同中明確寫出違約責任的具體條款，包括違約金數額、賠償范圍等。6.爭議解決方式：確保合同中約定的爭議解決方式合法有效，以便在發生爭議時能夠得到及時解決。解決辦法是，選擇合法有效的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟，并明確寫出具體的解決程序。法律名詞及名詞解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）根據自己的實際需要，將員工（丙方）派遣到其他單位（乙方）從事工作，并由用人單位支付勞動報酬的一種勞動關系。2.派遣單位：指依法設立的，根據其他單位的需求，派遣員工到對方單位從事工作的單位。3.接受派遣單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供工作條件和報酬的單位。4.被派遣人員：指被派遣單位派遣到接受派遣單位工作的員工。5.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立、變更、終止和解除勞動關系的重要法律文件。6.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，為用人單位提供勞動所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者在失業、疾病、工傷、生育等情況下基本生活的一種社會保障制度。8.違約金：指當一方違反合同約定時，按照合同約定向對方支付的一定金額的金錢。9.爭議解決：指當合同各方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決爭議并恢復合同的正常履行。應用場合：1.甲方為乙方提供勞務派遣服務，乙方需要臨時增加勞動力時。2.乙方因業務需要，臨時增加或替換部分工作崗位的員工時。3.丙方作為被派遣人員，需要明確工作地點、工作崗位和工作任務時。補充條款：1.保密條款：各方應對合同內容、工作信息等進行保密，未經對方同意不得泄露給第三方。違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。2.知識產權條款：丙方在派遣期間創造的知識產權，歸乙方所有。如有爭議，應協商解決。3.社會保險和福利待遇：丙方的社會保險和福利待遇，按照乙方的規定執行。如乙方未按時足額為丙方繳納社會保險，甲方應承擔相應責任。4.工作交接：合同到期或解除時，丙方應將工作成果、資料等交還給乙方。如有損壞或丟失，丙方應承擔相應責任。5.不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，各方均不承擔違約責任。各方應立即協商解決不可抗力事件影響后的合同履行問題。6.