?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條解除原因1.1甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除原合同約定的勞動合同關系。1.2解除原合同的原因是：__________（注明解除勞動合同的具體原因，如：雙方協商一致、勞動者提出辭職、用人單位依法裁員等）。第二條解除時間2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2雙方確認，自本協議生效之日起，原合同約定的勞動合同關系解除。第三條經濟補償3.1甲乙雙方確認，根據國家相關法律法規和原合同的約定，甲方應支付給乙方經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：__________（注明經濟補償的計算方式，如：按甲方應支付給乙方的工資總額計算、按乙方在本單位工作的年限計算等）。3.3甲方應在本協議生效之日起____個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償金共計人民幣__________元（大寫：__________________________元整）。第四條雙方權利和義務4.1甲乙雙方應遵守國家相關法律法規，履行勞動合同解除后的相應手續。4.2乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，確保工作順利進行。4.3乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權益，包括但不限于保守商業秘密、遵守競業限制等。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述導致合同無效或產生糾紛，責任由違約方承擔。解決辦法：合同雙方應認真核實對方提供的信息，必要時可要求提供相關證明材料。2.合同金額、付款方式、付款時間等條款需明確具體，避免因模糊不清導致履行困難。解決辦法：詳細填寫合同金額、付款方式、付款時間等，并明確貨幣種類、匯率等。3.合同中的違約責任、爭議解決等條款需明確具體，以便在出現問題時有法可依。解決辦法：詳細填寫違約責任、爭議解決等條款，包括違約金、賠償金額、解決途徑等。4.合同雙方應確保在簽訂合同過程中，遵守國家相關法律法規，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權益。解決辦法：合同雙方在簽訂合了解并遵守相關法律法規，確保合同內容合法合規。5.合同雙方在履行合同過程中，如需變更、解除合同，應按照合同約定或依法進行，并妥善處理合同變更、解除后的相關事項。解決辦法：合同雙方在變更、解除合遵循合同約定或法律規定，確保雙方權益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付報酬的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位從事勞動，享有勞動報酬和福利，履行勞動義務的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.經濟補償：指用人單位依法根據勞動者在本單位工作的年限和工資水平，一次性支付給勞動者的補償金。5.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定，勞動者在解除勞動合同后一定期限內，不得在從事與用人單位業務相同或相近的經營活動。6.違約金：指合同一方違反合同約定，應向另一方支付的金錢賠償。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與員工之間解除勞動合同的情況，包括但不限于雙方協商一致、勞動者提出辭職、用人單位依法裁員等。2.需要對解除勞動合同后的經濟補償、雙方權利和義務等進行明確約定的情況。3.需要對解除勞動合同后的爭議解決方式進行約定的情況。補充條款：1.保密協議：約定勞動者在解除勞動合同后，對用人單位的商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。2.競業限制條款：約定勞動者在解除勞動合同后，不得在從事與用人單位業務相同或相近的經營活動，以保護用人單位的合法權益。3.社會保險和公積金條款：約定雙方在解除勞動合同后，如何處理社會保險和住房公積金等相關事宜。4.知識產權歸屬條款：約定勞動者在解除勞動合同后，其創造的知識產權歸屬權、使用權等相關事宜。附件列表：1.勞動合同原文：作為本解除勞動合同協議的依據。2.保密協議：作為本合同的補充協議，約定勞動者對用人單位的商業秘密、客戶信息等予以保密。3.競業限制條款：作為本合同的補充協議，約定勞動者在解除勞動合同