第10頁共10頁2024年醫院人事管理制度范例一、哺乳假規定對于嬰兒撫養存在困難的職工，在成功領取獨生子女證后，需本人提出書面申請，并經上級領導批準后，方可考慮請哺乳假。但原則上，哺乳假并不作為常規假期執行。二、放射（療）假安排關于放射（療）假，每位職工每年可享有一次，假期時長為____天。三、年休假制度1.休假對象：本院所有正式在編職工，只要符合文件規定的休假條件，均可享受年休假。退休返聘人員及借用期滿一年以上的借用人員，也參照此規定執行。2.假期標準：參加工作滿____年但不滿____年者，休假____天（其中，若在后半年參加工作，則休假____天）。參加工作滿____年至____年者，休假____天。參加工作滿____年至____年者，休假____天。參加工作____年以上者，休假____天。3.不享受年休假的情形：當年病假、療養假累計超過____天。當年請事假累計超過____天。當年病假與事假相加超過____天。當年產假達到____天。4.年休假與探親假的關聯：符合享受年休假條件的職工，若當年已享受探親假或六年一次的探望父母假期，則其年休假時間將減半。5.年休假與后續事假的關聯：職工在享受年休假后，若再請事假且事假天數累計超過上述規定時間，則下一年度將不再享受年休假。6.假期審批流程：年休假的審批手續仍按醫院請假制度執行，需逐級批準，并報人事科備案。四、病假管理員工就診應事先獲得保健科同意，方可前往相關科室就診（急診情況除外）。員工住院需經保健科同意后，再由業務院長審批。出院后，需及時辦理請假手續（嚴禁員工掛家庭病床）。五、事假規定請事假應以不影響工作為前提，由本人提出申請。事假三天以內由科主任或護士長審批；三天以上則需由科主任或護士長簽署意見后，報所屬職能部門審批。六、請假程序與審批權限1.除法定節假日和周末外，所有假期均需到人事科辦理請假手續。病假需憑醫師診斷證明，其他假期則需書寫請假條，并按規定審批權限逐級批準后方為有效。2.病假需經本院保健科出具證明，并經科主任、護士長批準方為有效。外單位病假條醫院不予承認（特殊情況除外）。年休假由科室主任、護士長審批。一周以上的病事假需經分管院長最終審批（未經批準擅自不上班者按曠工處理）。3.科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，并經分管院長簽字。職能科室負責人請假需經院長批準。4.職工放射（療）假、年休假由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見后報系統主管部門審批（醫療系統由醫務科、護理系統由護理部審批），并報人事科備案。中層以上干部外出需報院部批準（由相應分管領導簽字），并報人事管理處備案。5.婚假需提前申請，經科室負責人同意后報系統主管部門批準，并送人事管理處備案。6.喪假需先填寫申請單，經科室負責人簽名、職能科室簽署意見后報人事管理處備案。7.產假需憑準生證和產科醫療證明申請，科室領導簽署意見后，在月末報考勤時附考勤月報表上報人事管理處登記。8.哺乳假由科室負責人簽署意見后，經所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，并報人事管理處登記。但原則上哺乳假不執行。七、假期使用規定1.探望配偶的假期應一次用完，不得分開使用或跨年度使用。確因工作需要當年無法安排的，可由科室提出書面申請，經主管部門同意并報院部批準后，可跨年度使用。2.未婚職工探望父母的假期須一次用完，不得跨年度使用。3.已婚職工探望父母的假期不得延期至下一輪使用。4.放射（療）假可分開使用，但跨年度則作廢。5.年休假經批準后可分開使用，但跨年度則作廢。6.婚假以結婚登記時間為準，當年使用，跨年度作廢。八、制度解釋權本制度最終解釋權歸院部所有。九、新職工上崗前教育制度12024年醫院人事管理制度范例（二）第五條：新入職員工的試用崗位將由各職能部門安排。第六條：新進人員的試用期為____個月，對于持有中級及以上職稱的專業技術人員，試用期為____個月。若試用期間工作表現未達到醫院標準或考試考核不合格，醫院有權酌情延長一個月試用期或直接終止試用期。第七條：試用期內，員工將接受科室或部門負責人的綜合考核。人力資源部將組織相關部門進行理論和技能考試。通過考試的員工需進行體檢，并由院長辦公會審批，以決定最終錄用。通過審批的人員符合醫院用人條件者，將簽訂聘用合同，進入人事代理程序。第二章：新進人員的薪酬待遇第八條：全日制本科及以上學歷的專業技術人員在試用期將獲得____元/月的工資，中級及以上職稱的專業技術人員則為____元/月。試用期不滿一個月者，不享受試用期工資。第九條：簽訂聘用合同后的專業技術人員，工資將按照湖南省事業單位同級別標準發放。具有中級及以上職稱者可同時享受獎金及其他福利。其他新進員工需滿一年并取得相關執業證后方可享受獎金。新入職護士在取得執業證前，工資標準為____元/月。初級或中級職稱的新調入員工無需繳納合同保證金。第三章：員工培訓第十二條：員工培訓旨在提升員工的專業理論知識和技能，以適應醫院發展需求，同時為員工個人成長創造條件。第十三條：醫院將為試用期員工提供崗前培訓，內容包括：醫院概述、員工基本素質（如規章制度、禮儀行為、醫德醫風等）和專業技能（如崗位工作環境、職責、業務范圍等）。第十四條：醫院將根據需要組織在崗員工參加院內研討會和業務培訓，或安排外部進修學習。第十五條：若員工違反規定或業務能力不足，將進行待崗培訓，期間提供____元/月的生活補貼。待崗培訓后試用一個月，通過試用期后可恢復原崗位。第四章：晉升晉級考試管理第十六條：專業技術人員參加晉升晉級考試需經人力資源部審批。第十七條：通過審批的員工憑準考證在人力資源部備案，以享受考試期間的福利待遇，工資、獎金等福利照常發放。第十八條：參加高級職稱考試的員工可有一次外出培訓機會，期間福利待遇不變。第十九條：取得副高職稱的員工將獲得一次性獎勵____元，正高職稱的獎勵為____元。第二十條：已聘為高級職稱的專業技術人員，若在聘任期未滿____年調出或停薪留職，需向醫院支付____萬元的人才培訓費。第五章：人事調動和離職管理第二十一條：醫院可根據工作需要及員工能力調整職位或工作地點，員工應積極配合。第二十二條：員工調動需提交調