第1頁共1頁2024年事業單位請假制度樣本關于優化我鎮機關事業單位工作人員請假審批程序的通知為進一步提升我鎮機關事業單位工作效率，根據《固鎮縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》的指導思想，現對我鎮機關事業單位工作人員的請假管理審批事項進行如下規范：一、黨委書記的請假審批權限涵蓋科級干部及村居書記。對于請假天數在____天（含）以內的，需進行口頭報告；請假天數超過____天至二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，并待審批通過后方可離崗。若年度內累計請假時間超過二個月，則需報請縣委組織部進行審批。二、鎮長負責審批鎮內其他干部及村居主任的請假申請。請假天數在____天（含）以內的，同樣采取口頭報告形式；請假天數超過____天至二個月以內的，需提交《請銷假報告單》，經審批同意后方可離崗。其中，請假天數超過____天的，應在報告書記并獲得同意后，方可進行審批。若年度內累計請假時間超過二個月，則需報請縣人社局進行審批。三、所有請假人員在離崗前，均須向黨政辦公室進行報告并登記，此記錄將作為考核的重要依據。黨政辦公室應設立專門的請假備案登記簿，以確保信息的準確性和可追溯性。四、請假人員在離崗前，需妥善安排好臨時工作的代辦事宜。請假天數在____天以內的，由請假人員自行約請代辦人；請假天數超過____天的，則由所在單位負責人負責安排代辦人，以確保工作的連續性和穩定性。五、請假人員在假期結束后，應及時辦理銷假手續。如需延長假期，需按照上述程序重新進行申請和審批。2024年事業單位請假制度樣本（二）為進一步優化我鎮機關事業單位工作人員請假審批流程，依據《固鎮縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》的指導思想，現就相關請假管理審批事項正式通知如下：一、黨委書記的審批權限覆蓋科級干部及村居書記。對于請假時長在____天（含）以內的，采取口頭報告形式；若請假時長超過____天且不超過二個月，則需填寫并提交《請銷假報告單》，經審批同意后方可離崗。若年度內累計請假時間超過二個月，則需上報至縣委組織部進行審批。二、鎮長則負責審批鎮內其他干部及村居主任的請假申請。同樣，請假時長在____天（含）以內的，通過口頭報告進行；請假時長在____天以上且不超過二個月的，需填寫并提交《請銷假報告單》，待審批通過后方可離崗。其中，請假時長超過____天的，還需在向書記報告后獲得審批。若年度內累計請假時間超過二個月，則需報請縣人社局進行審批。三、所有請假人員在離崗前，均須向黨政辦公室進行報告并登記，此記錄將作為后續考核的重要依據。為此，黨政辦公室需設立專門的請假備案登記簿，以確保信息的準確與完整。四、請假人員在離崗前，需妥善安排其臨時工作的代辦人員。請假時長在____天以內的，由請假人員自行約請代辦人；請假時長超過____天的，則由所在單位負責人負責安排代辦人員，以確保工作的連續性和穩定性。五、假期結束后，請假人員需及時辦理銷假手續。若需延長假期，則需按照上述程序重新進行申請和審批。2024年事業單位請假制度樣本（三）關于優化鎮機關事業單位工作人員請假審批流程的通知為進一步提升工作效率，簡化請假審批程序，根據《固鎮縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》的指導思想，現將我鎮機關事業單位工作人員請假管理的審批事項明確如下：一、黨委書記的審批權限覆蓋科級干部及村居書記。對于請假時長在____天（含）以內的，實行口頭報告制度；請假時長超過____天但不超過二個月的，需填寫并提交《請銷假報告單》，經審批后方可離崗；年度內累計請假超過二個月的，需報縣委組織部進行審批。二、鎮長負責審批鎮內其他干部及村居主任的請假申請。請假時長在____天（含）以內的，同樣采用口頭報告方式；請假時長超過____天但不超過二個月的，需填寫并提交《請銷假報告單》，經審批后方可離崗；其中，請假時長超過____天的，需在向書記報告并獲得同意后，再進行審批；年度內累計請假超過二個月的，需報縣人社局進行審批。三、所有請假人員在離崗前，必須向黨政辦公室進行報告并登記，此記錄將作為后續考核的重要依據。黨政辦公室應設立專門的請假備案登記簿，以確保信息的準確與完整。四、請假人員在離崗前需妥善安排臨時工作代辦事項。請假時長在____天以內的，由本人自行約請代辦人員；請假時長超過____天的，由所在單位負責人負責安排代辦人員，以確保工作的連續性和高效性。五、假期結束后，請假人員應及時辦理銷假手續。如需延長假期，需按照上述程序重新進行申請和審批。2024年事業單位請假制度樣本（四）一、病假管理1.請假時限在__個月內（含____個月）的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份，經所在單位批注意見后，報送教育局進行審批。病假時長超過____個月的，請假人需填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》一式三份，經所在單位負責人簽署意見后，報縣教育局簽署意見，并最終報送人事局進行審批。2.因病導致喪失工作能力的，需按照既定程序報批病退手續。3.申請病假超過____個月的，教育局與人事局將根據實際情況，集中安排至具備鑒定資質的醫院，對病情進行統一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計超過____個月的，該年度不參與年度考評，且不確定考核等次。4.大、中專畢業生在見習期間因病休假的，見習期可相應延長。5.凡病假連續____個月以上者，其請假天數應連續計算，包括雙休日及節假日。6.未經休假、續假報批手續擅自缺勤，或以病假為由拒絕工作的，將按曠工處理。二、病假期間工資計發1.教職工連續病休____個月（含公休假日和節日）以內的，工資按本人基本工資全額發放。2.教職工連續病假超過____個月但不滿____個月的，自第____個月起，根據工作年限分別計算：工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計發；工作年限滿____年的，工資全額發放。3.教職工病假超過____個月的，自第____個月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計發；工作年限滿____年的，按本人基本工資的____%計發。4.試用、見習及熟練期內的病休人員，其病假工資分別以其試用、見習及熟練期的工資為基數計發。三、婚假管理（一）婚假期限教職工結婚，經本單位領導批準，可享有____個工作日的婚假（不含晚婚假及國家法定節假日），晚婚者可額外享有____個工作日的婚假。（二）婚假期間工資計發教職工婚假原則上應安排在寒暑假期間，婚假期間工資全額發放，個人車船費自理。四、探親假管理（一）教職工應利用寒暑假進行探親，原則上上班期間不再另行批準探親假。（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母及已婚教職工探望父母的往返路費均需自理。五、女職工生育假管理（一）產假期限1.女職工產假為____天，其中產前可休息____天。難產者增加____天產假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。違反國家計劃生育規定的女職工，按計劃生育相關規定處理，不適用本規定。2.在計劃生育政策允許范圍內，女職工懷孕不滿____個月流產的，憑醫療機構證明，可享有____天至____天的產假；懷孕滿____個月（含）以上流產的，享有____天產假。（二）產假期間工資計發女職工按規定享受的正常產假期間，工資全額發放。六、喪假管理（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，經本單位領導批準，可享有____個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。若直系親屬在外地去世，需教職工前往料理喪事的，單位可根據路程遠近額外給予路程假。喪假期間工資全額發放，個人車船費自理。（二）教職工的岳父母或公婆去世時，需其料理喪事的，可參照上述規定執行。七、教職工出勤考核（一）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，視為曠工；未請假擅自離崗或未按規定履行請假報批手續的，亦視為曠工。自曠工之日起，按工作日停發基本工資。連續曠工____個工作日或累計曠工____個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（二）連續曠工超過____天（聘用合同約定為____個工作日）或一年內累計曠工超過____天（聘用合同約定為____個工作日）的，將按規定程序予以辭退或解聘，且不發放辭退費或解聘補償費。（三）辭退教職工需按干部人事管理權限報送教育局、人事局審批；解聘教職工則由用人單位辦