物流女職工權益保護普法試題1.根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，為了保障婦女的合法權益，促進男女平等和婦女全面發展，充分發揮婦女在全面建設社會主義現代化國家中的作用，弘揚社會主義核心價值觀，根據(

)，制定中華人民共和國婦女權益保障法。○A.憲法○B.民法典2.根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，男女平等是國家的(

)。婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。○A.基本國策○B.基本政策3.根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，(

)采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權益。○A.國家○B.政府4.根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，堅持中國共產黨對婦女權益保障工作的領導，建立(

)、各方協同、社會參與的保障婦女權益工作機制。○A.政府主導○B.齊抓共管5.根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，國務院制定和組織實施(

)，將其納入國民經濟和社會發展規劃，保障和促進婦女在各領域的全面發展。○A.中國婦女發展計劃○B.中國婦女發展綱要6.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排()哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。○A.1小時，0.5小時○B.1小時，1小時7.根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，國家鼓勵婦女()，運用法律維護自身合法權益。○A.自尊、自信、自立、自強○B.自尊、自由、自愛、自強8.根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，有關機關制定或者修改涉及婦女權益的法律、法規、規章和其他規范性文件，應當聽取()的意見，充分考慮婦女的特殊權益，必要時開展()評估。○A.婦女組織；男女平等○B.婦女聯合會；男女平等9.根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，國家建立健全婦女發展狀況統計調查制度，完善性別統計監測指標體系，定期開展()和()統計調查和分析，發布有關信息。○A.婦女發展狀況；權益保障○B.婦女發展水平；性別平等意識10.根據憲法的規定，下列關于婦女權益保障的說法錯誤的一項是()○A.我國實行男女同工同酬○B.國家保護婦女的權利和利益○C.憲法并未明確要培養和選拔婦女干部○D.我國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利11.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女()，培養和選拔婦女干部。○A.同工同酬○B.均衡就業○C.政治平等○D.機會均等12.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。○A.性別○B.身高○C.相貌○D.學歷13.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工()的內容。○A.戀愛、結婚○B.休息、休假○C.結婚、生育○D.晉職、晉級○14.《女職工勞動保護特別規》規定，用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工()條件。○A.勞動安全衛生○B.休息休假○C.工作○D.收入15.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得()的獎勵或者其他福利待遇。○A.延長生育假○B.頒發榮譽證書○C.減免子女學費○D.發放計劃生育津貼16.女職工()癥狀嚴重、不能適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。需要治療或者休息的，經醫療機構診斷，按照國家有關病假的規定執行。○A.抑郁癥○B.經期綜合癥○C.更年期綜合癥○D.圍絕經期綜合癥17.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是()。○A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工○B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織○C.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位○D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工18.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即()的勞動保護。○A.經期、孕期、產期、更年期○B.經期、孕期、產期、哺乳期○C.經期、孕期、哺乳期、更年期○D.孕期、產期、哺乳期、更年期19.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。○A.口頭○B.書面○C.電話○D.微信20.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、()。○A.減少晉職機會○B.增加勞動量○C.減少培訓機會○D.與其解除勞動或者聘用合同21.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。()○A.企業生產經營發生嚴重困難○B.勞動合同期滿○C.勞動者被依法追究刑事責任○D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作22《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。○A.一年，一年○B.六個月，一年○C.一年，六個月○D.六個月，六個月23.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予()天的休假。○A.1○B.1至2○C.2○D.2至324.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。○A.女職工要求○B.醫療機構的證明○C.工會證明○D.女職工身體狀況25.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。○A.3個月○B.6個月○C.7個月○D.8個月26.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入()。○A.病假○B.事假○C.年休假○D.勞動時間27.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿()個月后，其工作場所應設立工間休息座位。○A.4○B.6○C.7○D.828.用人單位應當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由()承擔，檢查時間計入