第2頁共2頁2024年勞動者職業健康監護及檔案管理制度模版一、目的為嚴格遵守《職業病防治法》等國家法律、法規及《公司勞動者健康監護檔案管理制度》的相關規定，旨在有效預防職業病的發生，切實維護職工的合法權益，全面保障職工的職業健康，特制定本制度。二、適用范圍本制度具有廣泛的適用性，全面覆蓋并適用于本公司內部的所有部門。三、定義和術語3.1職業病危害：系指可能致使從事特定職業活動的勞動者罹患職業病的各種潛在危害。3.2職業危害因素：涵蓋生產過程中、勞動過程中及作業環境中存在的各類有害化學、物理、生物因素，以及作業過程中可能產生的其他能夠引發職業病的有害因素。3.3職業病：特指企業、事業單位及個體經濟組織（統稱為用人單位）的勞動者，在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質及其他有毒、有害物質等因素而罹患的疾病。四、職責4.1安全部承擔著為每位職工建立并妥善保管職業健康監護檔案的重要職責。五、制度內容5.1職業健康監護檔案的歸檔范圍需明確界定，確保檔案內容的完整性和準確性。5.2職業病診斷檔案的內容應詳盡全面，包括但不限于必要的診斷信息。5.3在檔案的日常管理方面，應確保相關衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權依法查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，同時嚴格限制其他非授權人員的私自查閱行為。六、支持性文件本制度的制定與執行，嚴格依據《____職業病防治法》等相關法律法規。七、相關記錄為確保制度的有效實施與監督，需建立并維護以下相關記錄：7.1《從業人員健康監護檔案》7.2《職業衛生體檢表》2024年勞動者職業健康監護及檔案管理制度模版（二）一、目的為嚴格遵循《職業病防治法》等國家法律、法規及《公司勞動者健康監護檔案管理制度》的相關規定，旨在有效預防職業病的發生，切實維護職工的合法權益，并全面保障職工的身體健康，特制定本制度。二、適用范圍本制度具有普遍適用性，涵蓋本公司所有部門及其員工。三、定義與術語3.1職業病危害：系指可能對從事職業活動的勞動者造成職業病損害的各種潛在風險與危害。3.2職業危害因素：在生產作業過程中，存在于生產環境、勞動過程及作業環境中的有害化學、物理、生物因素，以及作業過程中產生的其他可能引發職業病的有害因素。3.3職業病：指企業、事業單位及個體經濟組織（統稱用人單位）的勞動者，在從事職業活動過程中，因長期接觸粉塵、放射性物質及其他有毒、有害物質等因素而罹患的疾病。四、職責4.1安全部負責為每位職工建立詳盡的職業健康監護檔案，并確保檔案的妥善保管與安全。五、制度內容5.1職業健康監護檔案的歸檔范圍需明確界定，確保所有與職工職業健康相關的信息均得到妥善記錄與保存。5.2職業病診斷檔案應詳盡記錄以下內容，包括但不限于：職業病診斷報告、相關醫學檢查資料、職業病危害因素接觸史等。5.3檔案日常管理應嚴格遵守相關規定，確保衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人等有權人員能夠依法查閱、復印職業健康監護檔案，同時嚴禁其他無關人員私自查閱檔案內容。六、支持性文件本制度制定與執行過程中，將嚴格參照并執行《____職業病防治法》等相關法律法規。七、相關記錄為確保本制度的有效實施與監督，特設立以下相關記錄表格：7.1《從業人員健康監護檔案》：用于記錄每位職工的職業健康監護信息。7.2《職業衛生體檢表》：用于記錄職工的職業衛生體檢結果及健康狀況評估。2024年勞動者職業健康監護及檔案管理制度模版（三）為切實保障職工健康權益與企業合法利益，依據《____職業病防治法》之相關條款，特制定本制度，旨在規范用人單位為勞動者建立并妥善保管職業健康監護檔案的行為。一、勞資部承擔為每位職工建立并管理職業健康監護檔案的責任，確保檔案內容的完整性與安全性。職業健康監護檔案應涵蓋以下核心要素：（一）勞動者的職業歷程、既往病史及職業病危害接觸歷史；（二）對應工作場所中職業病危害因素的監測數據；（三）職業健康檢查的結果及后續處理情況；（四）職業病診療等相關的健康資料。二、勞資部檔案管理人員需嚴格遵守職業健康隱私保護原則，確保勞動者的隱私權與保密權不受侵犯。僅允許以下人員查閱、復印檔案：衛生監督檢查人員、勞動者本人或其近親屬、勞動者依法委托的代理人。未經授權，其他人員不得私自訪問檔案內容。三、當勞動者離職時，其有權要求獲得職業健康監護檔案的復印件。勞資部檔案管理人員應無條件提供真實、完整的復印件，并在復印件上加蓋公章以示確認。四、針對已離職員工的職業健康監護檔案，勞資部應在員工離職滿三個月后進行封存處理，并持續保存至少____年，以備上級部門審查之需。五、為確保檔案的安全與完整，勞資部檔案管理人員應采取有效措施，防范蟲蛀、霉變、丟失等風險，確保檔案保存環境的適宜性。六、所有檔案均需存放于專用柜中，并加裝鎖具以增強安全性。同時，應定期清理檔案室并保持通風良好，以防范潮濕對檔案的損害。七、檔案管理應嚴格遵守保密原則，禁止隨意查閱、復印檔案內容，且不得將檔案置于公共區域以免泄露。八、其他未盡事宜，均依照企業現行的檔案管理制度執行。九、本制度自發布之日起正式生效執行。2024年勞動者職業健康監護及檔案管理制度模版（四）1、為規范職業健康監護工作，強化職業健康監護管理，切實保護勞動者的健康權益，根據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等相關法律、行政法規，以及____關于職業健康監督檢查職責調整的具體規定，特此制定本制度。2、本制度所稱職業健康監護，主要涵蓋職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等方面的內容。3、職業健康檢查具體分為上崗前、在崗期間、離崗時及應急情況下的健康檢查。4、職業健康監護檔案應全面包含以下內容：a)勞動者的職業史、既往史及職業病危害接觸史；b)相應作業場所職業病危害因素的監測結果；c)職業健康檢查的結果及相應的處理情況；d)職業病診療等涉及勞動者健康的重要資料。5、用人單位應嚴格按照規定妥善保存職業健康監護檔案，確保檔案的完整性和安全性。6、勞動者依法享有查閱、復印其本人職業健康監護檔案的權利。7、當勞動者離開用人單位時，其有權向用人單位索取本人健康監護檔案的復印件。用人單位應如實、無償地提供，并在所提供的復印件上加蓋公章以示確認。2024年勞動者職業健康監護及檔案管理制度模版（五）為全面履行對接觸職業病危害勞動者的職業衛生監護法定職責，確保職業衛生監護工作的規范化與高效管理，切實保障員工身心健康，我司依據《____職業病防治法》及國家安全監管____發布的《工作場所職業衛生監督管理規定》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。一、我司職業衛生管理部門（行政部）將依據公司內存在的職業病危害因素種類、接觸程度等具體情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188）等國家標準要求，組織安排接觸職業病危害因素的勞動者定期前往法定職業衛生技術服務機構接受職業衛生檢查。在此期間，員工參與職業衛生檢查將視為正常出勤。二、對于新錄用擬從事接觸職業病危害因素作業的人員（含轉崗至相關崗位者）及需從事具有特殊衛生要求作業的員工，我司將嚴格實施上崗前職業衛生檢查。未經檢查合格者，一律不得安排從事相關作業。三、為確保勞動者健康，我司將至少每年組織一次在崗期間從事接觸職業病危害因素作業的員工進行定期職業衛生檢查，并對發現異常的員工及時安排復查與治療。此項工作由職業衛生管理部門與人事部門共同負責，包括核實人員名單、制定體檢計劃并監督實施。四、針對即將離職的接觸職業病危害因素作業員工，人事部門需提前報職業衛生管理部門備案，并協同組織其進行離崗前職業衛生檢查。未經此項檢查者，不得解除或終止勞動合同。五、對于體檢中發現存在職業禁忌癥或已遭受職業相關衛生損害的員工，我司將立即調離原崗位并妥善安置；同時，對于需復查或醫學觀察、治療的員工，將如實告知并按時安排相應檢查或治療。六、對于疑似職業病病例，我司將嚴格按照規定向所在地安全生產監督管理部門報告，并根據體檢機構要求安排職業病診斷或醫學觀察。七、在設備生產、檢修等過程中，如發生職業病危害因素嚴重超標情況，職業衛生管理部門將迅速采取個體防護措施，并及時組織受影響員工進行衛生檢查和醫學觀察。八、為確保職業衛生監護工作的可追溯性與規范性，職業衛生管理部門將建立并妥善保存勞動者職業衛生監護檔案及公司職業衛生監護管理檔案，同時接受安監部門的監督檢查。勞動者職業衛生監護檔案內容包括但不限于個人信息、職業史、健康檢查結果及診療資料等；公司職業衛生監護管理檔案則涵蓋檢測報告、體檢結果、職業病處理記錄及設施設備改進情況等。九、我司