第6頁共6頁2024年臨時工雇傭合同協議范文第三條生產（工作）條件甲方應根據工作崗位的實際需求，并參照國家相關法規與標準，為乙方提供必要的安全防護設施，具體配置如下：_____。同時，甲方應向乙方發放符合要求的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。甲方應支付乙方保健食品費用，具體金額為：____元。第四條勞動紀律甲方將依據國家法律法規和內部規章制度，制定各項勞動紀律和管理制度。乙方應嚴格遵守上述紀律，服從甲方管理，并積極履行工作職責。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日工作____小時。如因生產（工作）需要加班，應嚴格控制每日加班時間不超過3小時，每月加班時間不超過36小時，并提前通知乙方，經雙方協商確定。勞動報酬：按照國家有關規定和單位實際情況，根據乙方的工作崗位和任務，確定乙方日工資為____元。加班工資按照法定標準支付，其中法定節日加班工資為____元，公休假和平日加班工資為____元；夜間工作的，每晚（班）發放夜餐費____元。獎金則根據單位效益和乙方的勞動貢獻，每月定為____元至____元。若乙方的工作適合實行勞動定額考核，經雙方商定，可采取全額計件工資制，具體辦法另行約定。在合同期內，若發生停工待料情況，甲方應每日支付乙方____元作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應依據養老保險規定，分別繳納養老保險費。甲方每月承擔____元，乙方承擔____元。乙方繳納部分由甲方從乙方當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有指標，可轉為勞動合同制工人，已繳納的養老保險費將合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡或負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結后，經勞動鑒定委員會確定傷殘程度，若完全喪失勞動能力，將與合同制工人同等對待；若部分喪失勞動能力，甲方應安排其力所能及的工作。合同期滿后，根據傷殘程度，甲方將按照省、自治區、直轄市人民政府制定的具體辦法進行處理。3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇與合同制工人相同。傷病假期間，甲方將酌情發放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，甲方將發放一次性醫療補助費____元。若乙方死亡，甲方將發放喪葬補助費____元，并一次性發放供養直系親屬救濟費____元。4.乙方在甲方工作一年以上并重新簽訂合同的，甲方將按國家規定安排乙方探親假。服務每滿一年，假期為____天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方將按規定安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產、調整生產項目或情況變化，經乙方同意后，可變更合同相關內容。2.合同期滿即終止執行，并辦理終止合同手續。若甲方繼續招用乙方，需經乙方同意并報勞動部門批準后重新簽訂合同。3.在合同期內，乙方出現以下情形之一的，甲方有權解除合同：（1）患病或非因工負傷醫療期滿不能復工的；（2）符合《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予辭退的；（3）甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內，甲方出現以下情形之一的，乙方有權解除合同：（1）勞動安全衛生條件惡劣且無有效保護措施損害工人身體健康的；（2）不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；（3）不履行勞動合同或違反國家勞動法規、政策侵犯工人合法權益的；（4）經甲方同意自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內，乙方出現以下情況之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合本條第3項規定的；（2）患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但根據本條第3項第（2）款規定解除合同的除外。7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房的，房租、水、電費由乙方自行承擔。若房租按商品房標準收取的，甲方應給予乙方每月____元的住房補貼；若乙方自行解決住房的，甲方應給予乙方每月____元的住房補貼。2.甲方自2024年臨時工雇傭合同協議范文（二）甲方：地址：[具體地址]乙方：[乙方姓名]地址（或身份證號）：[具體地址或身份證號]根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供臨時用工服務事宜達成以下協議：一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____日/月。二、工作內容乙方應組織工人按照甲方的安排從事各項生產勞動等工作。三、工作要求1.乙方應根據甲方的工作需要，合理安排和調整工人工作，并確保工人盡職盡責地完成工作任務。2.乙方應嚴格管理員工，確保員工遵守國家法律法規，以及甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。3.乙方全體員工應愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，并服從甲方的領導、管理和教育。4.若因乙方過失給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方或其員工承擔相應的賠償責任。四、勞動報酬甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，具體標準為：男工____元/人/日，女工____元/人/日。在協議期間如有薪資調整或變化，則按新標準執行。鑒于乙方為非全日制用工，在甲方工作期間，乙方僅享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中的其他員工福利或待遇均不適用于乙方。五、協議的解除與終止1.在協議期限內，任何一方如需解除本協議，應提前五個工作日通知對方。解除協議無需支付經濟補償金。2.若乙方違反甲方規定，甲方有權隨時解除本協議，無需提前通知乙方。3.若甲方未按照本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬，乙方有權隨時解除本協議，無需提前通知甲方。4.協議到期或過期后，如雙方未續簽，本協議自行終止，無需提前通知。5.無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應辦理工作交接、歸還甲方財物等手續后方可離開。否則，甲方有權拒絕結算乙方工資。六、其他事項1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不承擔與乙方人事檔案有關的任何事宜。2.鑒于甲乙雙方之間建立的是臨時性勞務關系，甲方不承擔乙方員工的社會保險繳納義務。3.若雙方因履行本協議發生爭議，應自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申