第2頁共2頁2024年人事工作計劃我于____年____月____日開始在本公司任職，至今已滿六個月。在此期間，我同時在學習和工作中進步，既有成績也存在不足。主要工作內(nèi)容涵蓋公司的人事管理及基本行政和后勤事務(wù)。自____月____日起，我正式承擔起會所的人事工作職責，以下是我對過去半年工作情況的總結(jié)：一、信息維護與更新1、確保通訊錄、花名冊和考勤表的實時更新。2、管理考勤指紋錄入，處理系統(tǒng)的增刪改操作。3、根據(jù)請假申請，準確核對并處理病事假情況，包括加班抵扣、調(diào)休和事假。4、協(xié)調(diào)財務(wù)、餐飲、收銀等部門的加班倒休安排。二、人力資源招聘1、通過多種招聘渠道預(yù)約面試人數(shù)超過____人，實際面試人數(shù)不少于____人。然而，由于與部分應(yīng)聘者在某些方面未能達成一致，目前尚未找到合適的人選。今年____月至今，公司新入職員工____人，離職員工____人，離職率為____%。2、____月我們參與了一次小型校園招聘會，但由于招聘會規(guī)模有限，收到的應(yīng)聘申請較少，未能找到合適的人選。3、持續(xù)進行餐飲服務(wù)員的招聘，但由于面試者數(shù)量有限且未找到合適人選，故該職位目前空缺。五、會所廢品處理在過去六個月中，已進行____次會所廢品變賣，總計收入為____元人民幣。六、未來工作規(guī)劃1、深入學習和理解公司的各項規(guī)章制度和文件，以實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)愿景的同步協(xié)調(diào)。2、針對工作中存在的不足，計劃進行改進措施，進一步提升專業(yè)能力。3、對工作中遇到的困難進行反思和整理，以更清晰的思路尋求解決方案。七、個人反思這半年的工作經(jīng)歷使我更深入地理解了面試者的需求，同時也對招聘會的運作有了實際經(jīng)驗，個人能力得到了顯著提升。我對公司的人事政策有了更深刻的認識，也意識到在某些工作中存在的錯誤。我將持續(xù)改進，努力提升，以期在未來的角色中發(fā)揮更佳效果。2024年人事工作計劃（二）一、人力資源調(diào)配管理本階段主要任務(wù)是優(yōu)化新興工業(yè)園的人員配置。1、基于公司新的組織架構(gòu)和人員編制，我們將挑選部分杰出的管理人員和生產(chǎn)骨干，以確保技術(shù)改造項目啟動后能實現(xiàn)安全經(jīng)濟的運行。2、我們將持續(xù)關(guān)注各部門、單位的人員崗位編制和缺編情況，適時進行調(diào)整，并準確及時地發(fā)布人事調(diào)動指令，以實現(xiàn)人力資源的高效配置。二、勞動合同管理我們將有效執(zhí)行勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。重點在于處理____年____月____日到期的____份勞動合同。在現(xiàn)有管理基礎(chǔ)上，我們將推行新的策略，對生產(chǎn)工人及其他員工考慮采用中期（____年）和短期（____年）合同，同時對部分人員采取不續(xù)簽的方式，以優(yōu)化人力資源管理。三、人事考核評價為準確評估員工的工作能力，我們將建立公正的人事考核評價體系，以全面了解每位員工的工作狀態(tài)。根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，我們將制定并執(zhí)行人事評價制度，以作為員工獎懲、晉升和調(diào)整的依據(jù)。對于不合格的員工，我們將采取在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗等措施，以維持員工隊伍的高效和高素質(zhì)。四、獎懲管理公司將根據(jù)實際表現(xiàn)，對在生產(chǎn)、科研、勞動、管理等方面表現(xiàn)出色、貢獻顯著的員工給予獎勵。同時，對于違反勞動紀律、影響生產(chǎn)或工作秩序的員工，將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟處罰。五、人才儲備結(jié)合公司現(xiàn)狀，借鑒先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，我們計劃參加全國性或地區(qū)性的大型人才交流活動，直接引進高技能、高學歷的人才。預(yù)計在____年招聘____名大學本科畢業(yè)生，主要專業(yè)包括：熱能與動力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學專業(yè)____人。六、員工職稱評定與職業(yè)資格證年審隨著對人才的日益重視，我們將重視并處理好員工職稱申報和職業(yè)資格證書的年審工作。確保初級和中級職稱申報的順利進行，同時按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書的年審和新證書的辦理。七、其他人事管理工作1、我們將妥善管理季度勞保用品和員工個人勞動用品的發(fā)放，及時補充庫存，并完善相關(guān)管理制度。2、我們將確保員工人