賓館打卡考勤管理制度一、目的

為加強賓館工作人員的管理，規范考勤秩序，確保工作時間的合理利用，提高工作效率，制定本賓館打卡考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤要求，保障賓館的正常運營，同時體現公平、公正的原則，促進員工的積極性和凝聚力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于賓館內所有正式員工、試用員工及臨時工。以下人員可根據實際情況參照此制度執行：

1.各部門經理級以下全體員工；

2.實習生、兼職人員等非正式員工在合同約定的工作時間內；

3.特殊情況由賓館總經理辦公室單獨規定。

三、工作時間

1.正常工作時間：

-工作日：周一至周五（法定節假日除外），每日工作時間為8小時，具體工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：08:30至12:30；

-下午班：14:00至18:00。

-工作時間根據季節調整，具體調整時間由賓館總經理辦公室提前通知。

2.值班及加班：

-部門根據工作需要安排值班，值班時間計入工作時間；

-加班需按照國家相關規定及賓館實際情況執行，由部門負責人審批并記錄。

3.休息日：

-每周休息兩天，具體安排根據賓館實際情況調整；

-法定節假日按照國家規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并通過指定的考勤系統進行簽到，簽到為每日工作開始的重要環節，未簽到者視為未按時到崗。

-簽到時應確保個人信息無誤，如有錯誤應立即向考勤管理人員報告并進行更正。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:30至09:00，下班簽到時間為17:30至18:00。

-員工應在規定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工作崗位后的一個小時內，向考勤管理人員說明情況并提供相應證明，經核實后可免于遲到或曠工處理。

-若因公外出未能提前通知，應在返回后第一時間內補報，逾期未報者按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內及時向直接上級報告，并經上級確認后，向考勤管理人員說明情況。

-忘記簽到每月不超過兩次者，可免于處罰，超過兩次者按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為第一責任人，負責本部門的考勤管理和監督。

-人力資源部門負責制定、解釋和執行考勤制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負責日常考勤記錄的收集、整理和統計，確保考勤數據的準確性。

-員工本人需對自己考勤記錄負責，如有異議應在第一時間內向考勤管理人員提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前的合理時間內提交，病假應盡可能提前通知，緊急情況應在第一時間內通知上級。

-請假申請經直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批；

-事假、病假超過一天不超過三天的，由部門負責人審批；

-事假、病假超過三天不超過一周的，由人力資源部門審批；

-請假超過一周或特殊情況，需報賓館總經理審批。

-請假審批權限可根據實際情況由賓館總經理辦公室調整。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應按照批準的請假時間執行，并在請假結束后第一個工作日內向直接上級銷假。

-銷假時應提供相關證明材料，如病假需提供醫院出具的病假證明。

-如請假未獲批準而擅自離崗，按曠工處理。

-員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，隨時配合完成相關工作交接或任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-員工申請假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起止時間、請假天數等；

b.經直接上級、部門負責人及人力資源部門審批；

c.審批通過后，報賓館總經理辦公室備案；

d.假期結束后，按請假制度中的銷假要求執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫院出具的病假證明；

-事假：因個人事務需請假，需提前申請，原則上不超過三天；

-婚假：員工結婚可享受婚假，假期為工作日內的三天；

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，假期為工作日內的三天；

-產假：女員工生育可享受產假，按照國家相關規定執行。

3、年假規定

-員工根據工作年限享受相應天數的年假，具體標準如下：

a.工作滿一年不滿十年的，享受年假5天；

b.工作滿十年不滿二十年的，享受年假10天；

c.工作滿二十年及以上的，享受年假15天。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工生育享受產假，根據國家規定執行，產假期間工資按照相關規定發放；

-陪產假：男員工可申請陪產假，假期為工作日內的七天。

5、公眾假期安排

-法定節假日按照國家規定執行，賓館根據實際情況可能進行調休安排；

-公眾假期期間的工作安排，由賓館總經理辦公室提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班簽到時間內完成簽到，超過規定時間5分鐘至30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時按曠工半天處理；超過4小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。曠工按全天計算。

-遲到處理：遲到次數每月累計不超過三次，予以口頭警告；超過三次，每月遲到次數乘以10元作為罰款，并計入個人績效考核。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理，并視情節嚴重程度給予相應的紀律處分。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經發現，將給予記過或記大過處分，情節嚴重者解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的兩倍，并計入個人績效考核。

-連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天，賓館有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工視為當天未到崗，需在當日內補簽并提供合理解釋，否則按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管需嚴格執行考勤制度，對下屬員工的出勤情況進行監督和管理。

-對遲到、曠工等考勤異常情況，應及時上報人力資源部門，