第3頁共3頁2024年人力資源年終個人工作總結例文回顧過去一年，在總公司領導的深切關懷和各部門的有力支持下，人力資源部的工作取得了顯著的進步。從初創時期的不成熟，到如今持續開拓創新，我們正向著提升品質、增強專業性、打造特色化的目標穩步前行，展現出全新的面貌。現對一年的工作進行總結。一、嚴謹執行本部門職責。我們致力于規范地完成員工檔案管理、聘用合同、個人資料的收集、整理和保管工作，并確保相關流程的合規性。同時，我們深入了解各部門員工，特別是管理層的背景，如教育程度、專業領域等，以優化人力資源的配置與利用。在招聘過程中，我們充分利用多元化的招聘渠道，積極吸引優秀人才，與呼蘭區人勞局建立了穩固的合作關系，為人才引進奠定了堅實基礎。我們規范了入、離職程序，確保物品交接的順暢，既保護了員工權益，又防止了公司資產的流失。二、確保員工聘任工作的順利進行。在年度員工聘任及臨時員工合同簽訂過程中，我們克服困難，解答員工對合同的疑問，確保合同簽訂的公正性，維護了公司和員工的合法權益。三、強化培訓，提升員工素質。遵循總公司相關文件要求，我們以《____公司規章制度匯編》和《____公司崗位培訓教材》為基礎，開展員工崗前和在崗培訓，以公司的核心價值觀為導向，全面提升員工的專業技能和服務意識。四、加強考核，規范服務標準。為適應人事制度改革和公司發展需求，我們制定了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》，定期或不定期進行部門檢查，解決發現的問題，確保服務質量的持續提升。同時，我們積極協調員工間的分歧，將改進意見及時反饋，以促進各部門的和諧發展。五、在完成核心工作的同時，我們高效處理上級領導交辦的其他任務。在《規章制度匯編》第二冊的編寫過程中，我們主動收集各部門規章制度，協助領導完成編寫工作，為公司規章制度的完善貢獻了力量。面對新一年的挑戰，我們將針對當前員工流動性較大的情況，加強與各部門的溝通，深入員工群體，深化他們對公司服務理念的理解；擴大培訓內容的廣度，豐富員工的業余文化生活，增強團隊凝聚力，盡量減少員工流失。我們還將不斷完善人事制度，提升工作的系統性和效率，學習先進的管理理念，拓寬專業知識，提升部門管理水平，使人力資源部的工作更上一層樓。我們堅信，在總公司領導的英明指引下，全體員工的共同努力下，我們將以“后勤服務十六字方針”為指導，打造一支政治堅定、經營有道、管理有方、技術精湛的后勤隊伍，為實現這一目標，我們愿意貢獻我們的全部智慧和力量!2024年人力資源年終個人工作總結例文（二）在多家權威媒體上公開發布招聘公告，我們誠摯地邀請社會各界優秀人才加入我們的團隊。在近期組織的招聘活動中，吸引了____余名大中專畢業生及具備豐富經驗的求職者參與。整個招聘過程得到了市人事局、衛生局的嚴格監督與公正評分，最終成功錄用研究生____名，以及臨床醫療、醫學影像、醫學檢驗等專業本科學歷人才近____名，護理專業大專生近____名。這些新入職員工均計劃于____月正式到崗，他們的加入將極大緩解當前臨床一線人員緊缺的狀況。（二）持續深化人事聘用制度改革。首先，我們堅持院科二級競爭上崗機制，依據醫院工作量和行業標準，科學制定年度用人計劃。在維持醫院整體穩定的基礎上，進行適度調整。目前，____年度全院職工聘用工作即將啟動，計劃用人編制為____個。其次，我們根據上級部門指示，已執行了____年全院職工正常晉升工資的新標準。再次，我們積極爭取人事政策，擬定了專業技術人員進編計劃，并報請主管院長審核，計劃向上級主管部門及政府爭取支持，以留住核心人才。對于今年取得執業資格的專業技術人員，共計____余人，我們已為其辦理了人事代理。在工勤崗位臨時用工方面，我們嚴格把控用人質量，按醫院規定及時清理不符合條件的人員。與臨時工計____人簽訂了臨時用工協議，并全額為其繳納了養老保險。同時，我們保持與政府勞動就業局的密切合作，優先招聘公益崗位人員。今年以來，通過與勝利、東風等社區的聯合招聘，我們在用人上優先考慮了____人員，既為政府分擔了壓力，又降低了醫院的用工成本，取得了良好的社會效益。我們堅持擇優用人原則，建立了試用期滿綜合考評選拔制度。____年試用人員計____人，均通過了試用期滿考核。（三）我們始終致力于維護職工的合法權益，積極為職工服務，充當職工與醫院領導之間的溝通橋梁。我們加強了與離退休、返聘、內退、離崗創業、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員的聯系，及時傳遞信息，對人事、聘用、辭職、人事代理、保險政策、工資、福利、競崗等方面進行了有效宣傳與溝通。我們積極爭取政策，解決了有關人員的合理訴求和待遇問題，規范了返聘、內退、離崗創業、臨時用工人員的管理。（四）在其他方面，我們高效完成了上級交辦的各項臨時任務，以及職稱和執業資格考試、培訓共計____余人次。我們按時完成了____年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛生局關于建立專業技術人員聘用臺帳的相關資料收集及信息錄入上報工作，以及醫院勞動年檢審批工作。同時，我們提交了《醫院崗位設置調研報告》和《人才建設及人才流出問題整改方案》至衛生局或人事局。我們特別加強了對無執業資格人員的管理，定期深入科室檢查排班、帶教、醫療文書帶教簽字、考勤制度落實等情況，發現問題及時整改，并實施獎懲措施。三、科研工作年初，我們組織各科申報了三新項目和軟科學習項目共計____項，經過醫院學術委員會的評議和可行性論證，最終立項____項。全院共發表學術論文____篇，其中核心期刊____篇（A類雜志____篇，B類雜志____篇，B類增刊____篇，非AB類雜志____篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”研究項目榮獲宜都市政府科技進步三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。四、職工繼續教育及培訓今年，我們向宜昌市醫學會申報了____項繼續教育項目，其中____項獲得批準立項。我們制定了職工繼續教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃，并認真組織實施。上半年，共選拔____人外出進修，派出參加各種短期培訓班、學術會議____人次。我們采取院科二級培訓方式，以“三基”理論知識與技術、新業務、新技術、傳染病防治疫情報告知識、相關法律法規知識、安全生產知識、醫療安全教育知識、合理用藥知識等為重點，開展了約____人次的培訓教學活動。我們利用多種渠道和培訓方式，努力提升教學培訓質量，促進人才隊伍的快速進步。五、實習進修人員的管理全年共接收鄉縝進修人員____人。為確保進修實習人員的學習質量，我們加強了組織紀律管理，規范了進出科室、排班轉科、學習帶教工作等方面的流程。我們定期組織開會，經常不定時下科室檢查實習情況，發現特殊情況及時與學校聯系解決。我們大力表揚表現優秀的學生和實