煤礦企業考勤管理制度一、目的

為加強煤礦企業考勤管理，規范員工工作行為，提高工作效率，保障企業正常生產經營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規定、請假及休假制度，確保企業人力資源合理利用，降低勞動成本，提高管理水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦企業全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

2.根據煤礦生產特點，部分崗位實行綜合計算工時制或不定時工作制，具體工作時間由各部門根據實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.企業可根據生產經營需要，對員工工作時間進行調整，調整前應提前通知全體員工。

4.員工應按照規定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退、曠工。確因工作需要加班的，按照國家有關規定給予加班費或調休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業實行每日簽到制度，員工需在規定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。

（2）簽到方式采用電子考勤機進行，員工需使用企業發放的考勤卡進行簽到。

（3）員工簽到時應確保考勤卡處于正常狀態，如有損壞或遺失，應及時向考勤管理員報告并辦理相關手續。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:00-08:30；

下午上班簽到：13:00-13:30。

（3）未在規定時間內完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并填寫《因公外出申請表》，經批準后，可免于簽到。

（2）因公外出返回后，需及時向直接上級報告，并補簽《因公外出申請表》。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應立即向直接上級報告，并由上級在當日內將情況反饋至考勤管理員。

（2）考勤管理員核實情況后，可根據實際情況進行補簽處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和修訂本考勤管理制度。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規定。

（3）考勤管理員負責考勤設備的維護、管理，確保考勤數據的準確性，并對考勤異常情況進行調查、核實和處理。

（4）員工應對自己的考勤記錄負責，如發現異常情況，應及時向考勤管理員反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級審批，并根據請假天數提交給相應級別的管理人員審批。

（3）請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案，并按審批結果執行請假。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便企業緊急聯系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4-7天（含7天）的，由人力資源部審批。

（4）請假7天以上的，需提交企業領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在規定時間內返回工作崗位，并及時向直接上級銷假。

（2）銷假時，員工需提交《銷假申請表》，經直接上級確認后，交至人力資源部備案。

（3）如請假期間發生特殊情況，需提前或延遲返回工作崗位的，員工應提前通知直接上級和人力資源部，并按照實際情況調整請假時間。

（4）未按請假審批權限和程序請假或銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）企業休假種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類休假申請流程：

a.員工根據實際需求，提前向直接上級提交書面休假申請，填寫《休假申請表》。

b.經直接上級審批后，提交至人力資源部進行審核。

c.人力資源部根據休假種類和規定，進行審批。

d.審批通過后，員工按照審批結果執行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療的，憑醫院出具的病假證明，按照國家規定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，超出部分按無薪假期處理。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定婚假待遇，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定喪假待遇，一般為3天。

（5）產假：女員工生育，按照國家規定享受產假待遇。

3、年假規定

（1）員工在企業工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數根據員工在企業的工作年限和實際出勤情況確定，具體規定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

（3）員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的，視為自動放棄。

4、產假、陪產假規定

（1）女員工產假按照國家規定執行，一般為98天。

（2）男員工陪產假一般為7天，具體天數根據企業實際情況確定。

5、公眾假期安排

（1）企業按照國家法定節假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，企業可根據實際情況安排調休或補班，確保生產經營正常進行。

（3）企業在公眾假期前，應提前通知全體員工假期安排，確保員工做好假期計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；遲到時間超過1小時的，視為重度遲到。

（2）曠工：員工未按規定請假或未按時返回工作崗位，且未在規定時間內完成簽到，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內）、中度曠工（2-3天以內）和重度曠工（3天以上）。

（3）處理：

a.輕度遲到：由直接上級進行口頭警告，并記錄在案。

b.中度遲到：扣除當天工資的1/3，并記錄在案。

c.重度遲到：扣除當天工資的1/2，并記錄在案。

d.輕度曠工：扣除曠工當天工資，并給予書面警告。

e.中度曠工：扣除曠工期間工資，并在企業內部通報批評。

f.重度曠工：扣除曠工期間工資，并根據情節嚴重程度，給予記過、降職、降薪或辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假單等，一經發現，扣除當月工資，并根據情節嚴重程度，給予記過、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除的工資包括基本工資、崗位工資和績效工資等。

（2）辭退規定：員工連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，企業有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應及時向直接上級報告并說明原因，經核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，加強對本部門員工的考勤監督和指導。

（2）各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對違反規定的員工及時進