?合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯系電話：乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意乙方擔任雜工一職，乙方向甲方提供勞動力的行為，雙方達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方雜工，負責完成甲方安排的各項工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，如有特殊情況，甲方可以根據實際需要調整乙方的工作時間。2.2乙方按照國家法律規定享受帶薪年假、法定節假日休息等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元/月，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方工資根據甲方經濟效益和甲方制定的薪酬制度進行調整。3.3乙方如因特殊情況導致工作量加大，甲方可以根據實際情況給予相應的補貼。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供相關證件，協助甲方辦理社會保險手續。第五條合同解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。5.3甲方違反本合同規定，乙方有權解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續簽，則合同自然終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可以協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，具有完全民事行為能力。2.明確工作內容和工作地點，避免因模糊不清導致的爭議。3.注意工作時間和休息休假的規定，確保乙方合法權益。4.明確勞動報酬，避免工資拖欠或不足現象。5.依法為乙方繳納社會保險，保障乙方福利待遇。6.保密條款要具體明確，確保雙方權益。7.合同條款要完整，未盡事宜可協商補充。8.雙方簽訂合需核實簽字蓋章是否齊全有效。解決辦法：1.主體資格問題：如有疑問，可要求提供相關證件或進行工商查詢。2.工作內容和工作地點：在合同中詳細描述，如有爭議，可協商解決或依法解決。3.工作時間和休息休假：嚴格按照國家法律法規執行，如有特殊情況，可協商調整。4.勞動報酬：按照合同約定執行，如有拖欠或不足，乙方有權要求甲方支付。5.社會保險：依法為乙方繳納，如有問題，可依法投訴或申請勞動仲裁。6.保密條款：如有違反，乙方有權要求甲方承擔違約責任。7.合同條款不完整：可協商補充，確保合同完整性。8.簽字蓋章問題：核實簽字蓋章是否齊全有效，如有問題，可要求重新簽訂或補簽。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資待遇的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取工資待遇的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.保密義務：指勞動者在合同期內和解除合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔的法定義務。6.違約責任：指合同當事人違反合同約定，承擔的法定責任。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。應用場合：1.適用于各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等與勞動者建立雜工勞動關系的情況。2.適用于勞動者提供雜工服務，包括但不限于搬運、清潔、維修等輔助性工作。補充條款：1.乙方的工作地點如有變動，甲方應提前通知乙方。2.乙方如需請假，應提前向甲方申請，并經甲方批準。3.乙方在工作過程中應遵守安全生產規定，確保自身和他人的生命財產安全。4.乙方如因工作原因造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。5.乙方在合同期內如遇特殊情況需要解除合同，應提前一個月書面通知甲方。6.甲方如有權根據實際工作需要調整乙方的職務和工作內容。7.甲方應按約定及時足額支付乙方工資，如需延遲支付，應支付乙方相應的利息。8.雙方在履行合同過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本或登