3401I本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規則》的規定1人力資源勞務派遣服務規范GB/T33529-2017人力資源服務術語勞務4基本要求4.1服務機構c)應符合《勞務派遣暫行規定》的要24.2場地設施a)應具有與開展勞務派遣業務相適應的固定經營場所，辦公用房應為商業用房、非民房；如辦c)應配備完善的安全設施，需在經營場所出入口、集中辦公場所等主要位置設置監控設備。4.3服務人員5.1協議簽訂5.1.2應依法與用工單位簽訂勞務派遣協議，約定服務內容，明確雙方權利義務和責任等。5.1.3簽訂勞務派遣協議時，應依法明確派遣員工工傷處置機制，派遣員工退回、待崗情況以及派遣根據協議約定及自身服務能力，制定勞務派遣整體服務方案及服務5.3人員招聘5.3.2通過校園招聘、專場招聘、網絡招聘等方式5.3.3由用工單位挑選、確認錄用派遣員工。5.4入職辦理5.4.1通知派遣員工辦理入職手續，應核查入職材料原件并留存復印件，入職材料包括但不限于：身5.4.2與派遣員工簽訂勞動合同，應5.5入職培訓5.5.1應根據項目需要，對派遣員工進行崗前培訓，培訓內容包括但不限于公司簡介、工作紀律、職5.5.3應根據培訓記錄及考核結果，進行35.6.2應建立派遣員工個人檔案，包括入職材料、5.6.3應協助用工單位對派遣員工進行考勤管理，根據用工單位提供的考勤記錄核定派遣員工的考勤5.6.4應督促用工單位為派遣員工提供勞動保護和勞動安全衛生條件。5.6.5應協助用工單位對派遣員工進行績效考核。5.6.6應及時辦理派遣員工勞動合同續簽、變5.6.7應及時依法處理派遣員工的退回事宜。5.7社保管理5.7.1應為派遣員工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。5.7.2應及時根據當月派遣員工人員變動情況辦理社會保險申報及停繳等手續。5.7.3應及時與用工單位、派遣員工溝通，協助辦理相關手續，并將辦理結果及時反饋用工單位、派5.7.4針對重大工傷等情況，應與用工單位協5.8公積金管理5.8.1應與用工單位協商確定繳存年度內5.8.3應及時根據當月派遣員工人員變動情況辦理5.8.4宜提供公積金相關政策咨詢業務。5.8.5應協助派遣員工辦理公積金相關業務。5.9工資支付5.10.1當派遣員工主動提出離職時，應及時辦理離職手續及其他相關手續。5.10.2應將派遣員工離職情況通知用工單位，及時辦理社會保險、住房公枳金等停繳手續。5.10.4應根據離職派遣員工的考勤記錄、服務年限等情況，核算工5.11輔助管理5.11.1應根據用工單位要求，提供現場管理服務。5.11.2應協助用工單位對派遣員工進行日常管理。5.11.3應定期與用工單位、派遣員工溝通，及時5.12費用結算5.12.2應開具符合法律規定的票據送達用工單位。5.13爭議解決與風險防控45.13.1爭議解決b)與用工單位溝通，制定勞動爭議解決方案；e)及時根據勞動仲裁或訴訟結果，妥善解決勞動爭5.14風險防控5.15.2應整理、保存與派遣員工簽訂的勞動合同5.15.3應整理、保存服務中涉及的工資、社保、錄用等人事資料。5.15.4應整理、保存其他與派遣服務有關的資料。5.15.5對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。6.3.1應根據用工單位不同要求，對派7.1.1內部評價：應定期開展內部自評，針對階段性服務質量等情況進行自檢自查，針對問題及時改57.1.2用工單位評價：可定期邀請用工單位，針對階段性服務內容、服務質