四級勞動關系協調員模考試題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、1或者5B、2C、1至3D、5正確答案：C2.用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續訂立勞動合同A、六個月B、一年C、三個月D、九個月正確答案：A3.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、5B、3C、2D、4正確答案：A4.勞動關系一方主體提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、二十B、十C、十五D、五正確答案：A5.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、一個月B、四個月C、三個月D、兩個月正確答案：A6.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是（）A、承擔社會責任B、繳納社會保險C、提供勞動崗位D、提供勞動條件正確答案：A7.不屬于勞動保障監察方式的是（）A、主動監察B、投訴舉報C、自我監察D、特別監察正確答案：C8.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內作出受理或不予受理的決定A、5日B、3日C、7日D、10日正確答案：A9.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、五B、八C、三D、十正確答案：D10.集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議正確答案：A11.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、14天B、10天C、5天D、15天正確答案：C12.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、三年B、六個月C、二年D、一年正確答案：B13.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、回饋性B、互動性C、私密性D、目的性正確答案：C14.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、30日B、15日C、3日D、0日正確答案：C15.勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中,就是要體現（）的規范原則A、科學發展B、人道主義C、共建和諧D、為群眾服務正確答案：D16.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、用人單位強制解除勞動合同B、用人單位單方解除勞動合同C、勞動者單方解除勞動合同D、協商解除勞動合同正確答案：A17.未依法領取營業執照的企業分支機構，受企業委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發生爭議時，勞動者應當將（）作為被申請人A、申請人可以選擇企業或企業的分支機構作為被申請人B、企業及企業分機構作為共同被申請人C、企業分支機構D、企業正確答案：D18.用人單位應自成立之日起（）內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：B19.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、用人單位代扣代繳的個所得稅正確答案：A20.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、地域管轄C、移送管轄D、級別管轄正確答案：B21.不屬于社會保險特點的是（）A、互濟性B、保障性C、福利性D、選擇性正確答案：D22.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、連帶B、刑事C、行政D、違約正確答案：A23.某公司BZ,由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A24.勞動規章制度的特征有（）A、勞動規章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則C、勞動規章制度由用人單位依法制定D、勞動規章制度是企業用工自主權和職工民主管理權相結合的產物正確答案：C25.女職工難產的，享受不少于（）天的產假A、120B、143C、135D、105正確答案：B26.經濟性裁員是用人單位為了改善經營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業職工總數（）以上的勞動者，從而節省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、10%B、30%C、20%D、40%正確答案：A27.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資正確答案：A28.集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度A、非常少見B、個別C、全新D、普遍實施正確答案：D29.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、2.5B、1.5C、2D、1正確答案：D30.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準備好證據B、積極尋求幫助C、大鬧促解決D、申訴要及時正確答案：C31.自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關系,（）向勞動者支付經濟補償A、應當,無需B、應當,應當C、前以,無需D、可以,應當正確答案：A32.用人單位不可以在規章制度中規定的內容有（）A、加班工資計發基數B、嚴重違反勞動紀律的情形C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件正確答案：D33.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、人民法院提起訴訟B、勞動行政部門提出申訴C、同級司法行政部門提出復議D、上級仲裁委員會提出復核正確答案：A34.因履行集體合同發生的爭議，適用（）程序A、勞動爭議處理B、特別程序C、勞動爭議仲裁D、民事調解正確答案：A35.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會是（）A、企業實行民主管理的基本形式B、企業實行民主監督的基本形式之一C、企業實行管理的基本形式D、企業實行民主管理的形式正確答案：A36.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證B、應由仲裁委員會調查取證C、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證D、勞動者和用人單位都應舉證正確答案：A37.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理A、雇傭關系B、勞動關系C、非全日制勞動關系D、勞務派遣關系正確答案：A38.布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、普通職員C、技術人員D、銷售人員正確答案：B39.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、辭職B、訴訟C、提出勞動爭議D、辭退正確答案：C40.基本工資最普遍的形式是（）A、津貼B、補貼C、獎金D、計時工資正確答案：D41.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業B、第三級體力勞動強度的作業C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業正確答案：B42.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁調解B、仲裁撤訴C、調解協議D、仲裁裁決正確答案：D43.會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、鎮級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B44.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、民事關系B、勞動關系C、勞務關系D、雇傭關系正確答案：B45.組織內部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內部流動來實現的,這種計劃是人力資源規劃中的（）A、職業生涯規劃B、晉升計劃C、培訓開發計劃D、調配計劃正確答案：D46.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,應以（）為界,對經濟補償的適用條件和計發年限予以分段審查計算A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年9月18日正確答案：A47.（）勞動保障監察是一項（）A、民事法律行為B、司法執法活動C、行政執法活動D、行政管理活動正確答案：C48.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿的月工資B、當地最低工資C、單位相同或相近崗位的月工資D、勞動者試用期的月工資正確答案：A49.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C50.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）A、集體爭議B、履行集體合同的爭議C、簡單爭議D、有重大影響的爭議正確答案：C51.下列情形中屬于勞動法調整的是()A、甲企業支付給乙企業的零件加工費B、國家機關支付給公務員的工資C、出版社向作者支付稿酬D、企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬正確答案：D52.就其研究對象而言，統計學不具有的特點是（）A、數量性B、描述性C、總體性D、差異性正確答案：B53.職業道德是生產發展和（）的產物A、職場活動B、商業活動C、社會分工D、勞務活動正確答案：B54.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、勞動合同約定的勞動標準B、用人單位制定的勞動標準C、《勞動合同法》約定的勞動標準D、集體合同約定的勞動標準正確答案：B55.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）A、由雙方當事人協商變更B、依法終止C、依法解除D、延續至服務器期滿正確答案：D56.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A57.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束B、勞動合同的效力高于集體合同C、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一D、集體合同同勞動合同一樣，一經依法簽訂，即產生法律效力正確答案：A58.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、勞動條件B、具體的工資C、獎金福利D、解除勞動合同行為正確答案：A59.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。A、集體合同B、勞動合同C、特別合同D、專項集體合同正確答案：A60.因履行集體合同發生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、企業勞動爭議調解委員會成員B、勞動者代表C、工會D、工會主席正確答案：C61.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、18周歲B、17周歲C、16周歲D、15周歲正確答案：C62.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業歧視觀念B、出臺移民法C、規范勞動關系D、消除隔離體制正確答案：B63.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表的任期（）A、與集體合同期限相同B、由企業與工會協商確定C、職工方代表由職工代表大會決定D、企業方代表由企業決定正確答案：A64.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、200%B、180%C、150%D、100%正確答案：C65.勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、應當C、視情況D、無須正確答案：B66.職業道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質（）A、成熟化、職業化B、階層化、利益化C、職業化、成熟化D、商業化、利益化正確答案：C67.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業勞動規章制度相比,集體合同側重于（）A、勞動者享有勞動的權利B、勞動者勞動義務的履行C、勞動爭議的處理D、勞動者最低條件的規定正確答案：D68.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協商會、黨員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權B、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調、通過、決定C、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權D、民主協商會、工會會員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權正確答案：C69.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證B、勞動者和用人單位都應舉證C、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證D、應由勞動仲裁委員會調查取證正確答案：C70.法律規定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、3C、1D、5正確答案：B71.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）A、經濟關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、人身關系正確答案：C72.實行廠務公開（）A、應當保守企業商業秘密以及與知識產權相關的保密事項B、應當保守企業商業秘密C、應當保守企業知識產權相關的事項D、應當保守企業用工秘密以及與知識產權相關的保密事項正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）是社會主義社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本行為準則A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）勞動合同是在平等自愿、協商一致的基礎上訂立的,雙方協商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）企業內部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）根據勞動保障法律關系產生的依據，執行的職能和實現的規范內容不同，勞動保障法律關系可以分為調整型法律關系和保護性法律關系A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動規章制度是國家法規政策在企業經營管理中的延伸和補充A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）以調解方式協調勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動力市場的制度結構要素有勞動力需求量，勞動力供給量A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）女職工生育享受60天產假A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）勞動法體系中的勞動關系協調法包括工資法，工時與休假法A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國《勞動合同法》的有個體經濟組織，國家機關，事業單位A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）企業績效管理的作用有促進組織和個人績效的提升，促進管理流程和業務流程優化，保證組織戰略目標的實現A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）縣級設區的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉變,改善員工的心態,提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動關系是人類最基本的一種社會關