員工違紀(jì)處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司員工的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)員工紀(jì)律教育，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保護(hù)員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生等。第三條違紀(jì)行為的定義違反公司規(guī)章制度的行為；不承認(rèn)、躲避、拖延完成工作任務(wù)的行為；無(wú)故曠工、遲到、早退、擅離工作崗位等行為；違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的行為；私自借用、占用公司財(cái)物的行為；泄露公司商業(yè)秘密或侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為；擾亂公司正常工作秩序的行為；對(duì)上級(jí)指示和公司決策不予執(zhí)行的行為；違反職業(yè)道德、惡意誹謗他人或進(jìn)行非法活動(dòng)的行為；其他違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第二章違紀(jì)處理程序第四條接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后的處理程序接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保事實(shí)清楚。調(diào)審核實(shí)期間，可以向涉事員工了解情況，并收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)審核實(shí)結(jié)束后，依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)決議是否開(kāi)展紀(jì)律處分。第五條紀(jì)律處分的程序違紀(jì)行為屬實(shí)的，應(yīng)依照紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理，確保程序公正、公開(kāi)、公平。紀(jì)律處分程序包含：召開(kāi)紀(jì)律處分委員會(huì)會(huì)議，由公司領(lǐng)導(dǎo)或指定的主管負(fù)責(zé)主持。聽(tīng)取涉事員工的申辯看法，重視聽(tīng)證原則。依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，確定相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。對(duì)涉事員工的紀(jì)律處分決議書(shū)面通知涉事員工，解釋理由和依據(jù)。第六條紀(jì)律處分的種類和措施警告：對(duì)于一般性、細(xì)小的違紀(jì)行為，予以口頭或書(shū)面警告，提示員工改正錯(cuò)誤。記過(guò)：對(duì)于較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，予以書(shū)面記過(guò)處分，記錄員工的不良行為，警示員工。降級(jí)：對(duì)于重點(diǎn)違紀(jì)行為，可予以降低崗位職級(jí)、工資等級(jí)的處分。開(kāi)除：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，損害公司利益或造成重點(diǎn)危害的，予以開(kāi)除處分，停止勞動(dòng)合同關(guān)系。第七條違紀(jì)處分的執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)在紀(jì)律處分決議作出后的三日內(nèi)進(jìn)行。進(jìn)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)保證員工的敘述權(quán)利和申辯權(quán)利。紀(jì)律處分的執(zhí)行應(yīng)及時(shí)生效，并記錄在員工的檔案中。對(duì)于開(kāi)除處分的員工，應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，并支出相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞。第八條處分決議的申訴對(duì)于紀(jì)律處分決議不服的員工，有權(quán)向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出申訴。公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查處理，并依據(jù)事實(shí)和情況作出處理決議。處理決議一經(jīng)作出，即為最終裁定，員工應(yīng)予以執(zhí)行。第三章違紀(jì)行為的處理原則第九條重罰重獎(jiǎng)并重對(duì)于違反公司規(guī)定的行為，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。對(duì)于履行職責(zé)認(rèn)真、表現(xiàn)突出的員工，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。第十條公正、公開(kāi)、公平原則違紀(jì)處理程序應(yīng)公正、公開(kāi)、公平，充分聽(tīng)取員工申辯看法，保障員工的合法權(quán)益。違紀(jì)處理決議應(yīng)當(dāng)明確違紀(jì)行為的事實(shí)、證據(jù)、依據(jù)和懲罰依據(jù)。第十一條教育與懲戒相結(jié)合原則違紀(jì)處理不但應(yīng)具有震懾作用，更應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行教育和引導(dǎo)，促使其認(rèn)得錯(cuò)誤，改正行為。對(duì)于違紀(jì)行為，應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育，提高員工的紀(jì)律和法律意識(shí)。第十二條依法紀(jì)律原則對(duì)于違反法律法規(guī)的行為，除依照公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處特別，還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司將依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也要求員工遵守法律法規(guī)，維護(hù)公司和員工的共同利益。第四章附則第十三條審定和修改本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定，并報(bào)人力資源部備案。對(duì)于本制度的修改，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決議，并報(bào)人力資源部備案。第十四條施行時(shí)間本制度自頒布之日起施行，作為公司員工行為準(zhǔn)則遵從。第十五條其他事宜本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決議，并進(jìn)行增補(bǔ)說(shuō)明或解釋。以上為公司員工違紀(jì)處理制度的規(guī)定，公司全部員工必需嚴(yán)格遵守。