健身房員工考勤制度一、目的

為確保健身房正常運營，規范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規定，為員工提供一個公平、合理的工作環境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于健身房所有在崗員工，包括全職、兼職、實習等各類用工形式。公司各部門、各崗位員工均應嚴格遵守本制度，如有特殊規定，可根據實際情況予以調整。

三、工作時間

1.健身房員工工作時間分為標準工時制和綜合工時制。

2.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：上午9:00至下午6:00，中午休息1小時。

3.綜合工時制：根據健身房業務需求，員工需按照排班表進行工作，確保滿足崗位工作需要。

4.員工在法定節假日、休息日加班，應按照國家相關規定支付加班費。

5.健身房可根據業務實際情況調整員工工作時間，并提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

健身房實行每日簽到制度，所有員工必須在規定的時間內完成簽到，作為出勤的依據。簽到方式采用電子考勤系統，員工需使用個人賬戶進行簽到。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：員工每日需簽到2次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：

-上班簽到：標準工時制員工需在上午9:00前完成簽到；綜合工時制員工需按照排班表規定的時間完成簽到。

-下班簽到：標準工時制員工需在下午6:00后完成簽到；綜合工時制員工需在當班結束時完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回崗位后立即補簽，并在考勤系統中備注外出原因及時間。如有特殊情況，需提前向直接上級報備。

4、忘記簽到處理

員工如因忘記簽到導致未能按時完成簽到，應在發現后30分鐘內聯系直接上級或人事部門進行補簽。補簽需提供合理說明，經核實后予以處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、解釋和修訂考勤制度，對考勤數據進行匯總、審核和歸檔。

（2）部門主管：負責監督本部門員工的考勤情況，審批請假、外出等申請，確保員工按時簽到。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如有異常情況及時向直接上級或人事部門報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

請假申請需至少提前以下時間提交：

-事假：提前3天

-病假：提前1天或病發當日

-婚假、喪假、產假、陪產假：提前7天

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數在2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人事部門備案。

（3）請假天數在4天以上（含4天）的，由直接上級審批，經人事部門審核，報公司負責人審批。

（4）特殊情況需根據公司規定，由公司負責人審批。

3、請假銷假要求

員工請假結束后，需在返崗當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、婚喪假證明等）。如請假期間發生特殊情況，需及時向直接上級報告。

銷假流程如下：

-員工提交書面銷假申請，注明請假天數及實際請假起始、結束時間。

-直接上級核實銷假申請，簽字確認。

-人事部門對銷假情況進行備案，并根據實際請假天數進行考勤統計。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。員工申請休假，需按照以下流程進行：

-提交書面休假申請，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

-經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

-特殊假期（如產假、陪產假）需提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫療機構的病假證明。病假期間，享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享有工資待遇。

-婚假：員工結婚，可享受國家法定婚假天數。婚假期間，享有工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家法定喪假天數。喪假期間，享有工資待遇。

-產假：女員工生育，可享受國家法定產假天數。產假期間，享有產假工資。

3、年假規定

-員工連續工作滿一年，可享受國家法定年假天數。

-年假需在當年內使用，不得跨年累計。

-員工在離職時，未休年假按比例折算工資。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工生育，可享受國家法定產假天數。產假期間，享有產假工資。

-陪產假：男員工可享受國家法定陪產假天數。陪產假期間，享有工資待遇。

5、公眾假期安排

-國家法定節假日按照國家規定執行。

-公司根據實際情況，可對公眾假期進行適當調整，并提前通知員工。

-員工在公眾假期加班，按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況，由直接上級記錄并報人事部門。遲到累計超過規定次數，將影響員工當月績效獎金；曠工將按照規定扣除相應工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，將按照公司規定給予警告或更嚴重的紀律處分。

-偽造記錄情節嚴重者，將依法承擔相應法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工扣除工資：曠工期間，不享有工資待遇，并按曠工天數扣除相應工資。

-辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規定次數（如5次），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內補簽，并提供合理說明。

-未按時補簽且無正當理由者，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所屬員工的考勤