第第頁第十一條離職工作交接（一）雙方勞動關系終止或解除時，乙方應在本合同終止或解除之日前或甲方要求的其他時間前，至少辦妥下列工作交接及離職手續：。（二）根據甲方的要求，完結任何未結的工作，并向甲方指定的人員陳述工作內容、正在處理工作或項目的進展、客戶關系等事項；（三）立即完好地向甲方交還全部技術資料、客戶資料、文件、備忘錄、財務報表、信息、記錄、印章、鑰匙、出入證、門禁卡、計算機軟件、移動電話、設備或任何其他由其持有、保管或控制的屬于甲方的信息、資料、其他財產（無論是實體或電子等任何形式），乙方無權保留任何本條所述任何信息、資料、物品或其副本或將其帶離甲方；如乙方損壞、刪除、銷毀甲方上述信息、資料、物品或其他財產的，乙方應賠償甲方因此受到的損失，甲方可從應付給乙方的最后款項中作相應的扣除。因乙方未交接造成甲方損失的，甲方將依法追究乙方的法律責任。（四）與甲方指定的人員辦理離職結算，包括但不限于向甲方清償借支資金、辦理未報銷款項的報銷、返還培訓費、賠償甲方因乙方個人原因受到的經濟損失等；（五）向甲方書面確認其已充分履行本條項下離職交接手續；（六）根據法律要求應當辦理的其他工作交接程序。第十二條勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方將向依法乙方提供符合中華人民共和國勞動保護法規和標準的生產和工作環境（含必要的勞動條件、設施/設備、必要的勞動保護和職業危害防護等），為乙方的人身安全和健康提供保障。乙方應按規定穿戴和使用勞動防護用品。（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位,已經在本合同簽訂之時對乙方履行了告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。（三）乙方必須嚴格遵守國家及地方各級相關部門以及甲方制定的安全操作規程，否則構成違規，根據制度規定及嚴重程度，可能導致勞動合同的立即解除。（四）對于有職業危害的崗位，甲方應依照國家相關法律規定提供職業危害防護。乙方了解并同意：乙方必須在本合同解除/終止時參加甲方依法安排的離崗前職業健康檢查；如乙方拒絕或放棄此健康檢查，乙方將自行承擔由此產生的后果。第十三條合同的解除與終止（一）經雙方協商一致，可解除本合同。（二）雙方均有權根據《勞動合同法》及甲方《勞動合同管理制度》、《離職管理制度》的規定解除勞動合同。第十四條附則（一）如果合同中任何條款為無效或不能執行，則這些條款的無效性并不影響本合同中的其他條款的效力。（二）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，按照約定執行；沒有約定的，按現行勞動法律法規和甲方規章制度執行。（三）甲方放棄對乙方違反本合同某一條款的行為追究責任，并不構成也不得理解為放棄對此后違反該條款或本合同任何其他條款的行為追究責任的權利。（五）乙方確認，乙方在本合同中填寫的文書送達地址，及手機號、微信號、個人郵箱等聯系方式，為有效司法送達方式。乙方文書送達地址、聯系方式發生變化的，應于變更之日起日內通知甲方，否則甲方按此通訊方式發送通知或其他書面文件的，即為送達成功。（六）甲方向乙方發送的通知或其他書面文件，有賦予乙方異議權利及期限的，如乙方逾期未對甲方書面文件內容提出異議，則視為認可書面文件內容并同意接受甲方處理結果。(七)本合同經雙方簽字或者蓋章后自用工之日起建立勞動關系。本勞動合同一式二份，雙方各執一份，均具有同等效力。(八)本勞動合同由甲乙雙方于年月日在_____簽訂。甲方（蓋章）：