銷售考勤衛(wèi)生管理制度一、目的

為確保銷售團(tuán)隊(duì)的工作效率，規(guī)范銷售人員的工作時(shí)間，保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，制定本銷售考勤衛(wèi)生管理制度。本制度旨在明確銷售人員的考勤、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)的管理規(guī)定，促使銷售人員自覺(jué)遵守公司紀(jì)律，提高工作積極性。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體銷售人員，包括銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，銷售人員可申請(qǐng)加班，加班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.銷售人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗，不得遲到、早退。

4.銷售人員應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)外出拜訪客戶、開展業(yè)務(wù)，如有特殊情況需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假。

5.銷售人員應(yīng)遵守國(guó)家法定節(jié)假日安排，按照公司規(guī)定享受休假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銷售人員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、虛簽。

（3）銷售人員應(yīng)自覺(jué)遵守簽到制度，服從公司管理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:50-09:10

下午下班簽到：17:50-18:10

（3）簽到應(yīng)在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)完成，遲到、早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）銷售人員因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，銷售人員需保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收公司通知。

4、忘記簽到處理

（1）銷售人員如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可對(duì)銷售人員本次忘記簽到進(jìn)行特批，允許補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）銷售部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門銷售人員的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司整體考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（3）銷售人員和直屬上級(jí)應(yīng)共同承擔(dān)考勤管理的責(zé)任，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）銷售人員需提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至1個(gè)工作日。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由銷售部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，由銷售部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，銷售人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（3）請(qǐng)假期間，銷售人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收公司通知及業(yè)務(wù)信息。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與公司溝通處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）銷售人員申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假種類、原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直屬上級(jí)、銷售部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）還需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：銷售人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：銷售人員因私事需請(qǐng)假，需提前提交事假申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：銷售人員結(jié)婚可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：銷售人員直系親屬去世，可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女銷售人員產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）銷售人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）銷售人員應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意。

（3）未休完的年假，原則上不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女銷售人員產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：銷售人員配偶生育，可享受帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，為銷售人員提供帶薪公眾假期。

（2）如公眾假期與公司業(yè)務(wù)需要發(fā)生沖突，銷售人員需服從公司安排，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)休或加班。

（3）公眾假期期間，銷售人員應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收公司緊急通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：銷售人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，視為曠工半天。

（2）曠工：銷售人員未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤中記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）銷售人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，以及偽造考勤記錄的，視為曠工。

（2）對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，不發(fā)放當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）銷售人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（3）未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)銷售人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主