亦莊國際考勤管理制度一、目的

亦莊國際考勤管理制度旨在規范公司全體員工的考勤行為，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項業務順利開展。通過本制度，明確員工的工作時間、考勤規定、請假及休假制度，保障員工合法權益，促進公司和諧發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于亦莊國際全體正式員工、試用期員工及實習生。公司各部門應嚴格按照本制度執行，確保員工遵守相關規定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據實際情況調整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應按照規定的工作時間到崗到位，保持良好的工作狀態，不得遲到、早退。

4.員工在規定的工作時間內，應全身心投入工作，不得擅離職守，不得做與工作無關的事情。

5.公司鼓勵員工在完成工作任務的前提下，合理安排工作和休息，提高工作效率。在不影響工作的情況下，員工可自行安排短暫休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-員工應在規定的工作時間內簽到，簽到記錄將作為考勤依據。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按公司規定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、會議記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規定時間（如1小時內）的，需提交書面說明，經直屬上級確認后，由人力資源部門進行考勤異常處理。

5、考勤管理責任分配

-直屬上級負責監督和審核本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到、簽退。

-人力資源部門負責考勤系統的維護和管理，定期檢查考勤數據，處理考勤異常情況。

-公司高層負責對全公司的考勤工作進行監督和指導，確保考勤管理制度的有效執行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期和請假天數。

-請假申請需經直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-員工應在請假前充分溝通工作交接事宜，確保請假期間工作不受影響。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上的請假，需經直屬上級審批，報人力資源部門及公司高層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內向直屬上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請假期間發生特殊情況（如疾病加重、家庭突發狀況等），員工需及時通知直屬上級，并根據實際情況調整請假時間，并按照規定程序重新提交請假申請。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。請假期間如需延長請假時間，應提前向直屬上級申請，并按請假審批權限辦理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提前向直屬上級提交書面申請，注明請假種類、起止時間、請假天數等。

b.經直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產假、陪產假等）還需提供相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規定執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前向直屬上級申請。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受婚假，婚假期限按照國家和公司規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期限按照國家和公司規定執行。

-產假：女員工生育可享受產假，產假期限按照國家和公司規定執行。

3、年假規定

-員工按照國家和公司規定享受年假，具體天數根據員工工齡和公司規定執行。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計。

-年假使用需提前向直屬上級申請，并經批準后方可安排。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假期限按照國家和公司規定執行，產假期間工資按照相關規定發放。

-男員工可享受陪產假，期限按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-在公眾假期期間，公司根據實際情況安排值班，確保公司業務正常運行。

-員工在公眾假期期間的工資發放按照國家和公司規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未經請假批準，未按時到崗或在工作時間擅自離崗，且未在規定時間內返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到累計達到一定次數，將按照公司規定進行處罰，如警告、罰款等。曠工將根據曠工天數和公司規定進行相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、罰款、記過等處分。

-情節嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規和公司規定扣除相應工資。

-連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工達到規定天數，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到且未在規定時間內補簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未能簽到的，需及時向直屬上級報告并說明情況，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應認真履行考勤管理職責，加強對本