學校考勤制度模板一、目的

為確保學校教學、管理及服務工作的高效有序運行，規范全體教職員工的考勤管理，維護良好的工作紀律，根據國家有關法律法規，結合學校實際情況，特制定本考勤制度模板。

二、適用范圍

本考勤制度模板適用于學校全體教職員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤服務人員等。

三、工作時間

1.教職工標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據學校教育教學工作的需要，部分崗位實行彈性工作制或輪班工作制，具體工作時間由所在部門和崗位根據實際情況制定，并報學校人事部門備案。

3.學校可根據國家法定節假日及學校實際情況調整工作時間，并通過適當方式提前通知全體教職員工。

4.教職工在工作時間內應嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退或擅自離崗。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應按照請假制度相關規定辦理請假手續。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職員工每日需在規定時間內完成簽到，簽到方式由學校指定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表或其他方式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發現，將按照相關規定嚴肅處理。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

-特殊崗位或特殊情況下，需調整簽到時間的，由所在部門提前向人事部門申請，經批準后予以實施。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，應提前向直接上級報告，并在返回后第一時間完成簽到。

-因公外出期間，需保留相關外出證明材料，如出差通知、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

-教職員工如因個人原因忘記簽到的，應在發現后的第一時間內補簽，并書面說明原因，經部門負責人核實后，可不視為遲到。

-一個月內忘記簽到次數超過三次的，將在當月考勤記錄中予以注明，并影響個人考勤評價。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保考勤制度的貫徹執行。

-人事部門負責全校考勤的監督、協調和匯總工作，定期對考勤記錄進行審查。

-教職員工應自覺遵守考勤制度，如實報告個人考勤情況，對考勤記錄有異議的，可向人事部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供醫生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-請假申請經直接上級審批后，報人事部門備案，并按人事部門規定流程辦理請假手續。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內的，由直接上級審批；

-請假天數在2天至3天的，由所在部門負責人審批；

-請假天數在4天以上的，需報學校分管領導審批。

-特殊情況下的請假，如長期病假、產假等，需報學校領導層集體研究決定。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職員工需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并到人事部門辦理銷假手續。

-若請假期間發生特殊情況需延長請假時間，應提前向審批人申請續假，并按請假審批流程重新辦理。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工處理，并根據相關規定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-申請流程：教職員工根據個人需要，提前向直接上級提出書面假期申請，并根據不同假期類型提供相應證明材料。經審批通過后，報人事部門備案，并按相關規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：因病需要休息的，根據醫生建議提供病假證明，按照國家相關規定享受病假待遇。

-事假：因私事需要請假的，需說明具體情況，經批準后可享受事假。

-婚假：根據國家規定，教職員工可享受規定天數的婚假。

-喪假：直系親屬去世，可享受規定天數的喪假。

-產假：女性教職員工生育可享受產假，產假時間按照國家相關規定執行。

3、年假規定

-教職員工根據工作年限和學校規定，享受相應天數的年假。

-年假應在一年內休完，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規定

-女性教職員工產假按照國家規定執行，男性教職員工享受陪產假。

-產假和陪產假期間，工資待遇按照國家相關規定執行。

5、公眾假期安排

-學校根據國家法定節假日安排，制定公眾假期計劃，并通過適當方式提前通知全體教職員工。

-公眾假期期間，學校可根據實際情況調整工作安排，確保教育教學工作的正常運行。教職員工應遵守學校公眾假期安排，不得擅自私下調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職員工未在規定的工作時間開始工作，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：教職員工在規定的工作時間內未經批準未到崗工作，或請假未經批準擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴重遲到扣減當日工資的10%；曠工扣除當日工資，并根據情況給予口頭警告或書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規定處理。

-偽造考勤記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-連續曠工超過規定次數（如連續曠工3天或一年內累計曠工5天），學校有權扣除相應工資，并依據國家法律法規和學校規定，進行辭退處理。

-曠工期間，不得享受任何工資和福利待遇。

4、未簽到處理

-教職員工未按簽到規定完成簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規定處理。

-如因特殊情況未能及時簽到，需及時向直接上級說明情況，并補簽，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所屬教職員工的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，