?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話號碼】第一條合同期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內容乙方同意按照甲方的要求，擔任【職位名稱】崗位，執行【工作職責】。第三條工作時間乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。第四條勞動報酬乙方月工資為【貨幣金額】，按月支付。第五條社會保險甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。第六條勞動保護甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛生的勞動條件，保證乙方的人身安全。第七條保密條款乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。第八條解除和終止合同合同解除或終止的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。第九條爭議解決雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同中補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方進行盡職調查，核實相關信息，確保合同的準確性。2.合同中的條款如有變更，需雙方協商一致并書面確認。解決辦法：雙方簽訂補充協議，明確變更內容。3.合同終止或解除后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于歸還公司財產、交還工作證等。解決辦法：乙方按照甲方規定辦理相關手續，確保合同順利解除或終止。4.雙方應遵守國家法律法規，不得從事違法亂紀行為。解決辦法：雙方加強法律意識，遵守國家法律法規，共同維護合同的合法性。5.如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方積極溝通，爭取通過協商解決爭議，如協商無果，按照合同約定向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力并取得報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或任務的時間。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。9.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等手段解決糾紛的過程。10.盡職調查：指在合同簽訂前，雙方對對方的資信、業務、財務等方面進行調查，以確保合同的準確性和合法性。應用場合：1.互聯網公司或其他類型企業與員工之間的勞動合同。2.遠程工作者、自由職業者與雇傭他們的企業或個人之間的合同。3.實習學生與實習單位之間的實習協議。4.企業在人才引進、人才交流等情況下與員工簽訂的合同。5.企業與臨時工、兼職人員等簽訂的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等內容。2.保密協議：要求員工對企業的商業秘密、技術秘密等予以保密。3.知識產權歸屬條款：明確合同期間產生的知識產權歸屬問題。4.培訓條款：約定企業為員工提供培訓的條件、期限、費用等。5.出差補助條款：明確員工出差期間的待遇、報銷標準等。6.福利待遇條款：約定員工享受的福利、補貼、帶薪年假等內容。7.競業限制條款：約定員工在合同終止后一定期限內，不得在與企業有競爭關系的單位工作或自行從事與企業發展相關的業務。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4