?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________第一條終止合同1.1甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起，終止執行原合同。1.2本協議簽訂后，甲乙雙方應按照原合同約定辦理相關手續，包括但不限于辦理社會保險、公積金等相關手續。第二條經濟補償2.1甲乙雙方確認，甲方應根據原合同約定及國家相關法律法規規定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式如下：（1）甲方應支付給乙方的經濟補償為：__________元。（2）支付方式為：__________。第三條保密協議3.1乙方同意在離職后繼續遵守原合同中約定的保密條款，對在甲方任職期間獲得的商業秘密、技術秘密等予以保密。3.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第四條雙方聲明4.1甲乙雙方確認，本協議的簽訂系雙方真實意思表示，不存在任何法律上的瑕疵。4.2甲乙雙方在簽訂本協議時，已充分溝通，對協議內容有明確理解。第五條爭議解決5.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同真實性：確保雙方提供的信息真實可靠，不存在虛假情況。解決辦法為雙方進行盡職調查，確認合同主體的合法性。2.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。解決辦法為設立專門的項目管理團隊，確保合同條款的執行。3.保密協議：乙方需遵守保密協議，保護甲方商業秘密。解決辦法為設立保密協議培訓，增強乙方的保密意識。4.法律變更：如遇國家法律法規變更，可能影響合同的履行。解決辦法為雙方及時關注法律法規變化，并根據變化調整合同內容。5.爭議解決：如發生合同爭議，應通過友好協商解決。解決辦法為設立爭議解決小組，協助雙方協商解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等協議。4.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的違約責任。5.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等手段，解決合同爭議的過程。6.盡職調查：對合同主體的合法性、真實性等進行全面調查，以確保合同的合法性和有效性。7.項目管理團隊：負責合同履行過程中各個環節的管理和協調工作。8.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。應用場合：1.用人單位與員工協商一致，雙方同意終止勞動關系時。2.用人單位因業務調整、組織架構變化等原因，需要與員工終止勞動關系時。3.員工因個人原因（如身體健康、家庭原因等）需要與用人單位終止勞動關系時。4.雙方在原勞動合同到期前，協商一致決定不再續簽時。補充條款：1.雙方在簽訂本協議時，應確保提供的信息真實、準確、完整。如一方提供虛假信息，導致合同無效或給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.本協議終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，包括但不限于社會保險、公積金等相關手續。3.乙方在離職后繼續遵守原合同中約定的保密條款，對在甲方任職期間獲得的商業秘密、技術秘密等予以保密。如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。4.如遇國家法律法規變更，可能影響本協議的履行，雙方應及時協商，根據法律法規的變化調整本協議內容。5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生