2024-2025年度海南省勞動關系協調員模擬試題（含答案）一單選題(共80題)1、勞動關系雙方因執行勞動保障法律法規、履行集體合同和勞動合同產生的矛盾和糾紛，被

稱為()。(單選題)

A.利益爭議

B.權利爭議

C.勞動爭議

D.集體爭議

試題答案:C

2、用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()(單選題)

A.24小時

B.36小時

C.48小時

D.72小時

試題答案:B

3、理論和實踐相結合，在理論上站得住腳，同時又能反映公開信息對象的客觀實際情況，這代表的是，公開信息指標評估的哪個原則()。(單選題)

A.科學性原則

B.系統優化原則

C.通用可比原則

D.實用性原則

試題答案:A

4、除了因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議以外，勞動者和用人單位發生的其他勞動爭議均可由()。(單選題)

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調解委員會

C.本單位勞動爭議調解委員會

D.人民法院

試題答案:C

5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查。(單選題)A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

試題答案:C

6、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位勞動規章制度的用人單位有權利()(單選題)

A.解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者B.單方面解除勞動合同，無需提前30日以書面形式通知勞動者C.解除勞動合同，但要經過勞動合同當事人協商一致

D.解除勞動合同，但是應當提前30日以書面或口頭形式通知勞動者

試題答案:B

7、集體合同屬于()(單選題)

A.要式合同

B.不要式合同

C.單務合同

D.無償合同

試題答案:A

8、下列體現了職工代表大會的組織原則、職工代表大會的基本制度、以及職工代表大會協調行動、集中意志、充分發揮作用的重要保證是()。(單選題)

A.民主集中制

B.廠長負責制

C.民主選舉制

D.民主投票制

試題答案:A

9、以下關于勞動合同的表述正確的是()。(單選題)

A.建立勞動關系，訂立口頭勞動合同即可

B.用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期C.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓、保守秘密等事項D.只要勞動者無過錯，用人單位在任何情況下都無權解除勞動合同

試題答案:C

10、上班的路上，你碰到一個生病老人時()。(單選題)

A.加快腳步走開

B.趕緊上前幫助

C.當作事情沒發生

D.沒什么感覺

試題答案:B

11、危機發生后的()小時，是危機處理的黃金時間。(單選題)

A.6

B.12

C.24

D.48

試題答案:C

12、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()(單選題)

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.六個月

試題答案:B

13、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自()起計算。(單選題)

A.訂立勞動合同之日

B.用工之日

C.補簽勞動合同之日

D.合同標明之日

試題答案:B

14、勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的()，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。(單選題)

A.保密事項

B.必備條款

C.特別約定

D.培訓期限

試題答案:A

15、用人單位一方解除勞動合同的，一般稱之為()。(單選題)

A.“解除”

B.“解雇”

C.“辭退”

D.“辭職”

試題答案:B

16、用人單位在與勞動者終止解除勞動關系時依據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，應當向勞動者支付經濟補償的，應當在()支付。(單選題)

A.辦結工作交接前

B.辦結工作交接后

C.辦結工作交接10天內

D.辦結工作交接時

試題答案:D

17、員工申訴的內容一般不包括()。(單選題)

A.員工的工資調整問題

B.員工的崗位調整問題

C.員工的工作條件改善問題

D.員工對勞動人事仲裁結果的異議

試題答案:D

18、罷免職工董事，須由()以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會代表聯名提出罷免案，罷免案應當寫明罷免理由。(單選題)

A.1/10

B.1/5

C.1/3

D.一半

試題答案:A

19、()認為，危機管理是有計劃的消除企業前途轉折上的風險與不確定性，使得企業能夠掌握自身前途藝術。該觀點危機的預防。(單選題)

A.史蒂文芬克

B.蘇偉倫

C.薛瀾

D.沼田稻次郎

試題答案:A

20、突發事件是指()(單選題)

A.突然發生造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對自然災害、事故

災難、公共衛生事件和社會安全事件

B.突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的社會安全事件

C.突然發生的需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件

試題答案:A

21、因()集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。(單選題)

A.簽訂

B.履行

C.修改

D.修訂

試題答案:A

22、《集體合同規定》第49條規定，集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向()提出協調處理申請。(單選題)

A.企業工會

B.勞動爭議調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動保障行政部門

試題答案:D

23、目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是()(單選題)

A.員工持股計劃

B.股票期權計劃

C.收益分享計劃

D.利潤分享計劃

試題答案:A

24、()是指由國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(單選題)

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間

試題答案:B

25、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()的工資報酬。(單選題)

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

試題答案:C

26、盡管危機本身充滿著不確定性，但并不意味著危機管理的過程也是無序的和混亂的，這體現了危機管理的()。(單選題)

A.可預防性

B.靈活性

C.開放性

D.系統性

試題答案:D

27、危機處置的方法不包括()。(單選題)

A.危機中止

B.危機隔離

C.危機消除

D.危機上報

試題答案:D

28、補充醫療保險的籌資比例由()確定。(單選題)A.法律

B.規章

C.行業標準

D.企業根據本企業的具體情況

試題答案:D

29、建立勞動關系預警是深化企業改革過程中的一項創新工作，它的核心是()。(單選題)

A.預防勞動爭議

B.建立和諧穩定的社會關系

C.實現企業勞資穩定

D.實現企業目標與員工目標的調到一致

試題答案:C

30、非全日制用工雙方當事人()約定試用期。(單選題)

A.可以

B.不得

C.應當

試題答案:B

31、企業社會責任中最直接和最主要的內容是()(單選題)

A.人權

B.勞工權益

C.工資報酬

D.環境

試題答案:B

32、()的集體談判和勞資協議制度不像其他西歐國家那樣具有悠久的傳統和嚴密的體系，帶有很大的分散性和相當的隨意性。(單選題)

A.美國

B.德國

C.法國

D.日本

試題答案:C

33、根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為()。(單選題)

A.用工之日起

B.用工之日起滿1個月的次日

C.勞動者要求訂立書面合同之日起

D.用人單位補訂書面勞動合同之日起

試題答案:B

34、企業勞動關系預警執行主體是()(單選題)

A.企業經營決策部門

B.企業人力資源管理部門

C.企業勞動爭議調解委員會

D.企業工會組織

試題答案:B

35、()認為，危機管理是有計劃的消除企業前途轉折上的風險與不確定性，使得企業能夠掌握自身前途藝術。(單選題)

A.史蒂文芬克

B.蘇偉倫

C.薛瀾

D.沼田稻次郎

試題答案:A

36、變動成本，是指成本總額隨產量增加而成正比例增長的那一部分成本要素，它不包括()。(單選題)

A.材料費

B.銷售費

C.工資

D.設備折舊費

試題答案:D

37、()是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度，它是職工代表大會協調行動、集中意志、充分發揮作用的重要保證。(單選題)

A.民主集中制

B.民主協調制

C.民主選舉制

D.民主投票制

試題答案:A

38、以下從屬性特征正確的是()。(單選題)

A.人格上從屬性

B.制度上的從屬性

C.考核上的從屬性

D.薪資福利上的從屬性

試題答案:A

39、用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔保”等行為違反了()的規定。(單選題)

A.《企業法》

B.《勞動法》

C.《勞動合同法》

D.《公司法》

試題答案:C

40、在勞動關系活動中，運用法律和經濟手段調節勞動力市場的主體是()(單選題)

A.員工

B.工會等員工團體

C.政府

D.雇主協會

試題答案:C

41、關于集體合同的定義，下列選項中說法不正確的是():(單選題)

A.經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論

B.集體合同或專項集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止C.集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求D.集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字

試題答案:B

42、通過危機的事前控制、事中處理與事后恢復，最大限制地降低或消除危機帶來的損害的一

系列過程被稱為()。(單選題)

A.危機管理

B.危機干預

C.勞資沖突管理

D.民主管理

試題答案:A

43、勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。(單選題)

A.五

B.三十

C.三

D.十五

試題答案:C

44、用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(單選題)

A.五

B.十

C.十五

D.三十

試題答案:C

45、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為():仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算(單選題)

A.—個月

B.三個月

C.半年

D.—年

試題答案:D

46、以下有關合議制度的表述，錯誤的是()。(單選題)

A.發回重審的勞動爭議案件，原審人民法院應當按照第一審程序另行組成合議庭B.合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權利

C.合議庭評議案件時，實行少數服從多數的原則

D.人民法院審理再審的勞動爭議案件，原來是第一審的，可以采取獨任制審理試題答案:D

47、人民法院對于當事人的起訴經過審查后，認為符合法定條件的，應當受理，并在當事人起訴的()日內立案。(單選題)

A.1

B.5

C.7

D.10

試題答案:C

48、對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環境、社會評價等等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償，稱之為()(單選題)

A.獎金

B.津貼

C.福利

D.薪酬

試題答案:B

49、現行勞動爭議仲裁制度表述正確的是()。(單選題)

A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決

B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構

試題答案:B

50、《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()。(單選題)

A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執行

B.申請勞動行政部門強制執行

C.申請人民法院強制執行

D.申請工商行政部門強制執行

試題答案:C

51、由于危機的發生往往具有“漣漪效應”，如果不加以控制，危機影響的范圍將不斷擴大。

將危機的負面影響隔離在最小的范圍內，避免造成更大的人員傷亡和財產損失，這是危機處置方法中的()。(單選題)

A.危機中止

B.危機隔離

C.危機消除

D.危機利用

試題答案:B

52、集體勞動爭議仲裁應自組成仲裁之日起45日之內結束，需要延期的延長期限不得超過()日:(單選題)

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

試題答案:C

53、保障勞動者獲得物質幫助的權利制度是()(單選題)

A.勞動監督制度

B.勞動標準制度

C.勞動合同

D.社會保障制度

試題答案:D

54、()是根據職工代表大會工作需要而設置的執行專門任務的臨時性或經常性機構，可聘請少數有特殊專長的非職工代表參加。(單選題)

A.主席團

B.代表團

C.專門工作小組

D.列席團

試題答案:C

55、勞動爭議案件中，發現勞動合同履行地不明確，應該由()的基層人民法院管轄。(單選題)

A.集體合同簽訂地

B.勞動合同簽訂地

C.用人單位所在地

D.勞動爭議發生地

試題答案:C

56、依據《用人單位破產法》的規定，在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本()的出資人，可以向人民法院申請重整。(單選題)

A.十分之一以上

B.五分之一以上

C.三分之一以上

D.二分之一以上

試題答案:A

57、調解委員會對調解不成的勞動爭議，應出具調解不成證明書，注明調解不成的原因和日期，

并在()以書面形式通知申請人。(單選題)

A.三日內

B.十五日內

C.及時

D.七日內

試題答案:A

58、1992年的《工會法》將工會的性質規定為()。(單選題)

A.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織

B.工會是工人階級的先鋒隊組織

C.工會是職工自愿結合的有堅定信仰的組織

D.工會是工人、農民的大聯盟

試題答案:A

59、國際勞工組織最早提出“切實承認集體談判權利”要求的文件是()(單選題)

A.《促進集體談判公約》

B.《組織權利和集體談判權利公約》

C.《費城宣言》

D.《工人代表公約》

試題答案:C

60、()是企業實行廠務公開的責任人。(單選題)

A.行政總經理

B.黨委書記

C.工會主席

D.紀委書記

試題答案:A

61、根據《勞動法》及其配套法規，我國實行的工時制度通常可以分為()和()兩類。(單選題)

A.標準工時;臨時工時

B.標準工時;特殊工時

C.法定工時;臨時工時

D.法定工時;特殊工時

試題答案:B

62、()是當前我國調整勞動關系的主要依據。(單選題)

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

試題答案:C

63、勞資協商的程序主要是()。(單選題)

A.“先民主，后集中”

B.“先集中，后民主”

C.用人單位聽取意見后直接確定

D.工會和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定

試題答案:A

64、范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強調要善于觀察環境的變化，隨機應變。這句話體現了危機管理的哪個特征()。(單選題)

A.可預防性

B.系統性

C.靈活性

D.開放性

試題答案:C

65、()，勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會聯合宣布國家將全面啟動勞動關系三方協商機制，以協商的形式解決勞動關系中存在的各種問題。(單選題)

A.2000年8月

B.2001年8月

C.2001年9月

D.2000年9月

試題答案:B

66、國際勞工標準的主要形式()。(單選題)

A.國際勞工公約

B.倡議書

C.宣言

D.國際勞工組織章程

試題答案:A

67、()指在評估中評判一項協議行動進展情況的標淮，即已投入的資金和已采取的行動是否達到了預先的計劃。(單選題)

A.行動標準

B.收效標準

C.效率標準

D.價值標準

試題答案:A

68、以下哪個不屬于戰略措施規劃的層次()。(單選題)

A.關鍵措施

B.工作單元

C.主要工作

D.項目

試題答案:B

69、中央管轄的企業集體合同應當報送人力資源和社會保障部，或人力資源和社會保障部指定的()勞動保障行政部門。(單選題)

A.國家級

B.省級

C.地市級

D.區縣級

試題答案:B

70、()是組織管理溝通的一種表現形式，它是指為了實現一定的組織目標，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達成共同協議的過程。(單選題)

A.勞資溝通

B.勞資協商

C.集體溝通

D.集體協商

試題答案:A

71、職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領導機構，并主持會議。其成員應包括工人、技術人員、管理人員和企業的領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過()。(單選題)

A.30%

B.40%

C.50%

D.80%

試題答案:C

72、依據《勞動合同法》第4條規定，勞動規章制度制定的一般程序為()。(單選題)

A.起草——審核——通過——公示

B.起草——討論——通過——公示

C.起草——通過——討論——公示

D.討論——起草——通過——公示

試題答案:B

73、下列不符合勞動關系協調人員職業道德的行為是()。(單選題)

A.不能把當事人當作服務對象

B.客觀公正，不做當事人的“代理人”

C.設身處地為當事人著想，隨時履行風險告知義務D.具有良好的時間觀念，辦事不拖延

試題答案:A

74、下列可以作為勞動關系預警執行主體是()。(單選題)

A.企業經營決策部門

B.企業人力資源管理部門

C.企業勞動爭議調解委員會

D.企業工會組織

試題答案:B

75、根據《勞動爭議調解仲裁法》第七條規定，發生勞動爭議的勞動者一方在()人以上，并有共同請求的，可以推舉代表調解、仲裁或者訴訟活動。(單選題)

A.5人

B.10人

C.15人

D.20人

試題答案:B

76、企業內的協商代表參加集體協商，應該視為()。(單選題)

A.加班

B.提供了正常勞動

C.因公請假

D.事假

試題答案:B

77、在企業勞動關系預警系統的建立過程中，尤其要強調企業()在其中所扮演的角色。(單選題)

A.業務部門

B.工會

C.行政部門

D.人力資源部門

試題答案:D

78、勞資協商的內容由()規定。(單選題)

A.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規定》

試題答案:A

79、()是通過一種被認可的渠道將自己的抱怨向管理層或工會官員表達出來的方式，是正式的抱怨，是由雇員個人或團體就他或他們所受到的某一方面的待遇提出的。(單選題)

A.上訪

B.投訴

C.申訴

D.舉報

試題答案:C

80、國際勞工標準中，()是提供成員國制定法律和采取其它措施時的參考，不需要成員國批準，因而沒有必須遵守和執行的義務。(單選題)

A.建議書

B.國際勞工公約

C.國際貿易協定

D.推薦標準

試題答案:A

二多選題(共20題)1、下列情形中，不影響勞動合同繼續履行的情形有()(多選題)

A.用人單位變更名稱的

B.用人單位變更法定代表人的

C.用人單位合并或分立的

D.用人單位變更投資人的

試題答案:A,B,C,D

2、企業社會責任報告后記包括()。(多選題)

A.報告評價

B.展望

C.讀者意見調查表

D.讀者意見反饋渠道

試題答案:A,B,C,D

3、勞動法體系的構成為()(多選題)

A.勞動關系法

B.勞動標準法

C.勞動保障法

D.勞動監督檢查法

E.勞動合同法

試題答案:A,B,C,D

4、國際勞工標準的主要形式包括()(多選題)

A.國際勞工公約

B.建議書

C.倡議書

D.宣言

E.國際勞工章程

試題答案:A,B

5、勞動規章制度的評估層面分為()。(多選題)

A.對勞動規章制度主體的評估

B.對勞動規章制度執行的評估

C.對勞動規章制度方案本身的評估D.對勞動規章制度制定過程的評估E.對勞動規章制度效果的評估

試題答案:C,D,E

6、社會福利相對于社會保險來說，其具有以下()的特征。(多選題)

A.普遍性

B.保障性

C.更明顯的公平性

D.資金來源具有單向性

E.救濟性

試題答案:A,C,D

7、從用人單位看，預防勞動關系沖突的措施體現在()。(多選題)

A.加強法律法規的宣傳、教育工作

B.依法制定并完善勞動規章制度，注重制度化管理C.加強勞動合同管理，注重契約化運行

D.加強企業民主管理

E.改善勞動條件和工作環境

試題答案:B,C,D,E

8、企業制定一套完備的勞動規章制度，不僅需要符合法律的要求，還需要符合技術要求。下列關于勞動規章制度制定技術要求的表述，正確的是()(多選題)

A.勞動規章制度的內容要有依據性和針對性

B.勞動規章制度的制定應符合有關格式的要求

C.勞動規章制度的表述要遵循企業決策層的口吻

D.勞動規章制度的語言要體現嚴肅性和嚴密性

試題答案:A,B,D

9、勞動合同中約定條款的內容一般為()(多選題)

A.保密事項

B.培訓

C.試用期限

D.勞動合同的期限

E.勞動保護

試題答案:A,B,C

10、人民法院認定申請仲裁期間中止的事由包括當事人在申請仲裁期間內()無法申請仲裁的情形。(多選題)

A.違反誠信原則

B.因不可抗力

C.其他客觀原因

D.存在重大誤解

試題答案:B,C

11、下列不屬于最低工資收入的有()(多選題)

A.加班費

B.獎金

C.高溫作業津貼

D.法定福利費用