工會考勤制度一、目的

為加強工會組織的管理工作，確保工會活動及項目的高效運行，制定本考勤制度。旨在明確工會成員的工作時間、考勤規定及請假、休假等相關事宜，規范工會成員的工作行為，提高工作效率，保障工會活動的正常開展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工會全體成員，包括工會委員、各部門負責人及一般會員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家法定工作時間執行，每周五個工作日，周六、日休息。

2.工作時間調整：如遇特殊情況，需調整工作時間的，由工會委員會研究決定，并提前通知全體會員。

3.加班規定：因工作需要，確需加班的，應提前向工會委員會申請，經批準后方可加班，并按相關規定予以調休或支付加班費。

4.工作時間安排：工會成員應按照工作計劃，合理安排工作任務，確保各項工作按時完成。

5.工作時間內的活動：工會成員在工作時間內，應積極參加工會的各項活動，不得無故缺席或早退。如有特殊情況，需提前向負責人請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保工會成員的工作紀律，實行每日簽到制度。所有工會成員必須在規定時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為9:00-9:30，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到方式：采用紙質簽到表或電子簽到系統，具體方式由工會委員會根據實際情況確定。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，需在返回后第一時間向負責人說明情況，并補簽。同時，應提供相應的因公外出證明，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

如工會成員因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間向負責人說明情況，并補簽。連續或累計多次忘記簽到的，將視情節輕重給予提醒、警告等處理。

5、考勤管理責任分配

（1）工會委員會負責制定、解釋和監督執行本考勤制度。

（2）各部門負責人負責本部門成員的考勤管理，確保成員按時簽到，并對未簽到、遲到等異常情況進行核實和處理。

（3）工會考勤管理員負責收集、整理和歸檔考勤記錄，定期向工會委員會匯報考勤情況。

（4）工會成員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

工會成員因個人原因需請假時，應提前向直接上級或負責人提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。請假申請應至少提前三個工作日提交，緊急情況除外。

請假申請經批準后，請假人應將請假單抄送至工會考勤管理員備案，并按批準的假期時間執行。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內的，由部門負責人審批。

（2）請假天數在2-3天的，由工會委員會指定的一名委員審批。

（3）請假天數超過3天的，需經工會委員會集體討論決定。

（4）特殊情況請假，如病假、婚假、產假等，需按照相關規定提供相應證明材料。

3、請假銷假要求

請假結束后，請假人應在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級或負責人銷假，并提交書面銷假報告。如有特殊情況未能按時銷假，應盡快補辦銷假手續。

請假期間，請假人應確保能夠及時響應與工作相關的事宜，如有需要，應主動與工作接替人或團隊保持聯系，確保工作不受影響。

請假期間，如請假原因發生變化，需及時通知審批人，并根據實際情況調整請假時間或重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

工會成員可享受以下幾種假期：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）喪假

（6）產假

（7）陪產假

（8）公眾假期

申請流程：

（1）工會成員根據實際情況，提前向直接上級或負責人提交書面休假申請。

（2）根據請假審批權限，由相應審批人進行審批。

（3）審批通過后，將休假申請抄送至工會考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工會成員因病需休息，應提供醫院出具的診斷證明，按國家相關規定享受病假。

（2）事假：因個人事務需請假，應提前申請，按實際情況審批。

（3）婚假：工會成員結婚，可享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：女工會成員生育，按國家規定享受產假。

3、年假規定

工會成員根據國家規定和工會實際情況，享有帶薪年假。年假天數根據工作年限和職務等級確定，具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女工會成員生育，按國家規定享受產假，一般為98天。

（2）陪產假：男工會成員可享受國家規定的陪產假，一般為15天。

5、公眾假期安排

工會成員按照國家法定節假日放假，具體放假安排由工會委員會根據國家規定提前通知全體會員。公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，應按照國家相關規定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工會成員未在規定的工作時間開始工作時到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內算作輕微遲到，超過30分鐘不足4小時算作嚴重遲到，超過4小時視為曠工半天。

（2）曠工：工會成員未按規定請假，且未在規定的工作時間到達工作崗位，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理：

-輕微遲到：給予口頭警告，記錄在案。

-嚴重遲到：扣除當天工資的1/3，并進行書面警告。

-曠工半天：扣除當天工資的1/2，并進行書面警告。

-曠工全天：扣除當天工資，并進行書面警告，連續曠工或累計曠工達到一定次數，將按曠工工資扣除和辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

工會成員未按規定請假或偽造簽到、請假記錄的，一經發現，視情節輕重給予以下處理：

-輕度違紀：書面警告，并記錄在案。

-嚴重違紀：扣除相應工資，并根據情況給予降職、撤職等處分。

-情節特別嚴重：解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

連續曠工或累計曠工達到以下標準的，將按照以下規定扣除工資或辭退：

-連續曠工2天或1個月內累計曠工3天，扣除當月獎金。

-連續曠工3天或3個月內累計曠工5天，扣除當月工資的10%。

-連續曠工5天或6個月內累計曠工10天，扣除當月工資的20%，并給予記過處分。

-連續曠工超過5天或1年內累計曠工超過15天，視為嚴重違反勞動紀律，可予以辭退。

4、未簽到處理

工會成員未在規定時間內簽到，且未按忘記簽到處理要求及時補簽的，視為未簽到。未簽到情況將記錄在案，并根據以下規定處理：

-未簽到1次：給予口頭提醒。

-未簽到2次：書面警告。

-未簽到3次：扣除當天工資的1/3。

-未簽到超過3次：按照曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管應嚴格執行本考勤制度，對所