殘聯嚴格考勤管理制度一、目的

為確保殘聯工作秩序，提高工作效率，保障殘疾人事業健康發展，根據國家有關法律法規，結合殘聯實際情況，制定本考勤管理制度。旨在加強殘聯工作人員的考勤管理，規范工作行為，樹立良好的工作作風，提高服務質量。

二、適用范圍

本制度適用于殘聯全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時工及實習生。

三、工作時間

1.殘聯工作時間按照國家規定實行標準工作制，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及法定節假日休息。

2.根據工作需要，各部門可適當調整工作時間，并報請殘聯領導批準。調整后的工作時間需通知全體工作人員，并確保不影響正常工作。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需按照工作需要調整工作時間的，由所在部門負責人提出申請，報請殘聯領導批準。

4.工作時間安排應充分考慮殘疾人工作人員的身體狀況，合理調整工作強度，確保工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）殘聯全體工作人員必須按照規定時間進行每日簽到，簽到方式由殘聯指定的考勤系統或考勤設備進行。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發現，嚴肅處理。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

（2）上午簽到時間為8:30之前，下午簽到時間為17:30之后。

（3）簽到時應嚴格遵守時間規定，遲到或早退均計入考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，應保存好相關外出證明材料，如會議通知、出差文件等，以便必要時提供。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向所在部門負責人報告，并說明情況。

（2）忘記簽到次數原則上每月不得超過2次，超過次數的按照遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負責對全殘聯的考勤記錄進行匯總、審核，并對考勤異常情況進行調查處理。

（3）殘聯領導負責對全殘聯的考勤管理工作進行監督，確保考勤制度的有效執行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經所在部門負責人審批，同意后報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況除外（如突發疾病等）。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由所在部門負責人審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由所在部門負責人審批，報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，需經所在部門負責人、人力資源部門負責人審批，并報殘聯領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員需在返回工作崗位當天，及時向所在部門負責人銷假，并在請假申請表上簽字確認。

（2）如有特殊情況導致無法按時返回工作崗位，需提前向所在部門負責人報告，并按照請假程序辦理續假手續。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據曠工規定進行相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期申請均需按照請假制度中的申請和審批流程進行，填寫相應的假期申請表，并提交相關證明材料。

（3）假期申請批準后，工作人員需將批準的假期申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家規定和殘聯相關政策執行。

（2）事假：原則上每年累計不得超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：工作人員結婚，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產假：女性工作人員產假按照國家規定執行，男性工作人員享受陪產假。

3、年假規定

（1）年假天數按照國家規定和殘聯實際情況執行，工作人員需在一年內休完年假，逾期不補。

（2）年假期間，工資正常發放。

4、產假、陪產假規定

（1）女性工作人員產假為98天（含產前15天），難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）男性工作人員陪產假為15天。

5、公眾假期安排

（1）殘聯按照國家法定節假日安排公眾假期，工作人員按照規定享受假期。

（2）公眾假期期間，殘聯根據工作需要安排值班，值班人員按照相關規定享受補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規定上班時間前簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：未經請假批準或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內）、中度曠工（1天以上3天以內）和嚴重曠工（3天以上）。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據情況給予相應處罰。輕度遲到不扣工資；中度遲到扣當天工資的10%；嚴重遲到扣當天工資的20%。輕度曠工扣當天工資的100%；中度曠工扣3天工資；嚴重曠工將按照辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或代簽他人考勤的，一經發現，視情節嚴重程度給予警告、記過、降級、撤職等處分，并按曠工規定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：根據曠工程度扣除相應工資，曠工期間不發放任何工資和福利。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的工作人員，殘聯有權按照規定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，按上述規定處理。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按照忘記簽到處理規定執行。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，對本部門的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主