勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與解決管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護企業(yè)的穩(wěn)定運營，減少勞動爭議，加強勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與解決工作，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)的整體效益，訂立本管理制度。本管理制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況訂立，適用于本企業(yè)全部員工。第二條定義和范圍勞動關(guān)系：指本企業(yè)與員工之間建立的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動爭議：指在勞動關(guān)系中，因權(quán)益調(diào)配、勞動條件、勞動保護、勞動合同解釋執(zhí)行等方面產(chǎn)生的爭議。協(xié)調(diào)：指通過談判、調(diào)解等方式，促使雙方達成全都或者妥當(dāng)解決爭議。解決：指通過仲裁、訴訟等方式，依法處理勞動爭議。第二章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)管理第三條協(xié)商和溝通企業(yè)與員工應(yīng)建立定期溝通機制，定期召開員工代表大會、員工代表座談會等形式的會議，廣泛了解員工的看法、需求和心聲。企業(yè)與工會應(yīng)加強溝通合作，通過雙方的協(xié)商會議、聯(lián)席會議等方式，解決勞動關(guān)系中的問題和爭議。第四條勞動合同的簽訂企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，具體包含工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、工作條件、勞動保護等。勞動合同應(yīng)當(dāng)通過書面形式訂立，員工應(yīng)在入職前閱讀并簽訂。第五條工資支出企業(yè)應(yīng)依照勞動合同商定，及時、足額地支出員工勞動酬勞，并依照國家規(guī)定進行社會保險、住房公積金等相關(guān)支出。企業(yè)應(yīng)建立完善的工資支出制度，確保工資的準(zhǔn)確計算和及時發(fā)放。第六條勞動條件和勞動保護企業(yè)應(yīng)供應(yīng)良好的勞動條件，確保員工的工作環(huán)境安全、舒適，并落實各項勞動保護措施。當(dāng)員工認(rèn)為存在勞動條件不合理或勞動保護不到位的情況時，可以向企業(yè)提出申訴或投訴，企業(yè)應(yīng)及時調(diào)查并采取相應(yīng)的改進措施。第七條勞動合同的解除和停止當(dāng)勞動合同期限屆滿或者勞動合同商定的其他停止條件發(fā)生時，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。假如勞動合同有違反法律法規(guī)或者雙方商定的行為，任何一方可以解除勞動合同。解除勞動合同時，雙方應(yīng)依照法律法規(guī)和勞動合同商定的程序和方式進行解除。第八條勞動糾紛的處理企業(yè)與員工之間發(fā)生勞動糾紛時，雙方應(yīng)首先尋求協(xié)商和調(diào)解的解決方式。假如協(xié)商和調(diào)解無法達成全都，雙方可以申請仲裁或轉(zhuǎn)向勞動爭議仲裁委員會，依照相關(guān)法律程序解決爭議。在爭議解決期間，企業(yè)和員工應(yīng)維持正常的工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營活動。第三章勞動爭議解決管理第九條勞動爭議仲裁當(dāng)勞動糾紛無法通過協(xié)商和調(diào)解解決時，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)應(yīng)樂觀搭配仲裁委員會的工作，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和資料，并定時參加仲裁聽證會。仲裁委員會依據(jù)雙方供應(yīng)的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)，作出公正的仲裁決議。第十條勞動爭議訴訟當(dāng)勞動爭議仲裁結(jié)果不被雙方接受時，任何一方可以向法院提起訴訟。企業(yè)應(yīng)樂觀搭配法院的工作，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和資料，并定時參加法院的庭審。法院依據(jù)雙方供應(yīng)的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)，作出公正的判決。第十一條爭議解決后的執(zhí)行企業(yè)和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動爭議解決結(jié)果的執(zhí)行。假如一方不履行仲裁或法院的決議，另一方可以申請強制執(zhí)行。第十二條供應(yīng)法律幫助企業(yè)可以與律師事務(wù)所、法律幫助機構(gòu)等建立合作關(guān)系，為員工供應(yīng)法律咨詢和幫助服務(wù)。員工在勞動爭議解決過程中，可以申請法律幫助，企業(yè)應(yīng)樂觀幫助員工獲得相應(yīng)的幫助。第四章附則第十三條違規(guī)處理企業(yè)對于違反本規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重可以采取批判教育、警告、罰款、停職、降級、開除等相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。對于惡意提起無理爭議、有意干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的員工，企業(yè)可以追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條有效期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并長期有效。如需修改，應(yīng)經(jīng)